想加薪先寫好你的加薪宣言，每個人在職場上都希望自己的有一份好薪資的工作，在職場上加薪是需要申請的，加薪申請是很講究技巧的，下面小編分享想加薪先寫好你的加薪宣言。
想加薪先寫好你的加薪宣言1
寫加薪郵件的幾個要點、
一、開頭主要表達對領導的敬意和與同事團結和睦相處，表現自己擁有極強的集體榮譽感
二、切入正題，結合自己的工作性質展開
a、開篇直抒自己要加薪的訴求，希望從xxxx增長到xxxx（一定要具體，否則加個三五百的也算是加薪）；
b、列出自己在公司近期的重點業績和貢獻，要有數據有結果；
c、列出自己的能力成長，思想狀態的成長、工作能力的成長、管理能力的成長，同樣分點分條列清楚，能有相關的數據更好，藉此重點突出自己的團隊合作能力；
d、列出自己爲團隊貢獻，給團隊帶來了什麼，做了哪些制度的梳理、流程的改善，把工作效率提高到了什麼狀態，同樣123列清楚，有輔助數據更好（可以是估算數據）；
e、總結，基於以上，該崗位在同行業市場平均水平應爲xxxx，我希望能漲到xxxx比較符合客觀事情，懇請領導考慮。
申請加薪時的注意事項、
一、不要說苦勞，要把功勞儘量列清楚，能量化的要量化，能與之前對比的要對比出結論；
二、不要從自己生活壓力大的方面要求加薪，重點還是說對公司的貢獻，公司只爲你創造的利益買單，所以一定要從公司的角度出發來表達你的需求；
三、申請的時候切忌以辭職來做加薪的談判籌碼。你的目的是加薪，而不是離職，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家，否則最後吃虧的是你自己。
四、最後也是最重要的一點，表述的時候一定不要遮遮掩掩，難以開口，吞吞吐吐的，既然是主動要求加薪，就得拿出果斷的態度，讓老闆相信你的能力與薪資不符，不得不好好考慮你的需求，若是自己都一副沒有把握的樣子，老闆憑什麼要給你加薪！
想加薪先寫好你的加薪宣言2
如何加薪成功
瞭解老闆，把握機會
由於談判方式因人而異，最好先了解老闆的脾氣，根據對方的反應採取合理的應對方式。不過，這還取決於時機，如果你想加薪，你不僅要對公司有益，而且還要和你的老闆保持良好的關係，這樣你纔能有加薪的機會。
自我評估，積累籌碼
不是每個人都有加薪的條件，你最好先問問自己、是否問心無愧，工作的潛力是怎麼樣，是否盡了最大努力，你也可以從同事那裏瞭解別人對你表現的`評價，並以此作爲談判的指標。
耳聽八方，打探消息
談判前，首先要知道自己的市場價值，同時也要大致瞭解公司同級員工的工資情況，然後再評估自己的要求是否合理。另外，由於公司的經營環境，對你能否加薪也有很大的影響，所以你應該提前多瞭解一下公司的財務狀況。
備妥戰績，動之以理
其實，每個員工都有責任讓老闆輕易知道自己有出色的表現，而不是想當然覺得老闆可以洞察一切，洞察每個人的需求。因此，在和老闆談加薪之前，最好先回顧一下你近期的表現，可以展現你對公司做出了哪些具體而實際的貢獻，這是談判成功的關鍵，不要僅僅是吐槽你多苦多累。
成功與否，心態平靜
什麼事都是有成功和失敗兩個方面，一旦加薪請求被拒絕，員工最好心態平靜，有技巧地詢問原因。這不僅意味着你是一個經得起考驗的人，而且還不會損害兩人之間的關係。如果你加薪成功，你也應該知道老闆對你的期望會更高，你必須承擔的壓力和責任也會增加，這些情況應該要考慮在內。
加薪這件事情不可以過於着急，有時時機到了自然就會得到加薪，也不要認爲老闆不給你加薪是不看重你，可以從自身方面找找原因，努力做到更好，那麼離加薪就不會太遠了。
