想要加薪也得選對時間，“薪酬”是勞動所得的報酬，你提供多少勞動投資便會有相應的勞動回報，員工想要升職加薪。那麼就要了解想要加薪也得選對時間，也是很重要的！
想要加薪也得選對時間1
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬於下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業身價。
1、剛出校門的大學生應實事求是
大學生們在進入工作崗位一段時間後，往往會產生一些成就感。但是這種“收穫感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以爲是地提出加薪。
2、企業擁有固定工資體系時慎提加薪
在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調。如果你在這類企業中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業忠誠度，使領導質疑你的職業操守與專業素質。
3、職業表現缺乏說服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”爲理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的`職業形象。
4、企業處於“不景氣”狀態時要識時務
一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。
5、薪資水平在業內偏高莫強人所難
任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
想要加薪也得選對時間2
1、加薪的必要條件
“薪酬”是勞動所得的報酬，你提供多少勞動投資便會有相應的勞動回報，如果說你爲公司作出了1W/月的貢獻就想獲得1W/月的回報，那麼沒有哪位老闆會傻到提供公司諮詢爲員工賺錢而不考慮自己的收益的。只有當你對公司的價值遠遠超出了你目前獲得的薪酬待遇時，當老闆覺得目前你的薪酬待遇水平已經不足以衡量你的貢獻時，她纔會對你的加薪申請有所考慮，甚至主動提出對你加薪。
所以，如果當自己的能力、資歷和對公司的貢獻還沒有達到目前的薪酬價值時，就控制的野心先提高自己的水平爲公司謀得更多利潤再談加薪吧。
2、加薪的準備
想要加薪的職場勞動者們切不可魯莽的向老闆開口要錢，搞不好人財兩失。第一步需要做的就是將自己認爲應該加薪的理由羅列出來一份加薪申請報告，以對公司的貢獻爲主體以對未來的職業規劃爲補充來整理這份加薪報告，用老闆的視角來分析自己，這樣可以使得老闆進入你的思維模式而認爲你確實應當加薪。
3、選擇合適的時間遞交加薪申請書（小時間）
“見機行事”是遞交加薪申請書的第一個要訣，什麼時候遞交對於申請是否成功的影響非常大，當公司運營良好、效益遞增時提出加薪老闆賺了大錢就不會摳你這點小錢，批准你的加薪申請以外還會對你前一半時間的努力做出官方表揚，甚至會說公司目前的良好狀態與你的努力是分不開的這種措辭。不僅加薪申請OK，還能得到一番肯定的表揚，大家自然都很開心。
如果當公司正在爲業績發愁，你此時還來提出加薪，老闆不會考慮你多麼重要，知會拿你來撒氣，結果可想而知。
4、選擇合適的時間遞交加薪申請書（大時間）
在企業裏工作過的朋友都知道每年的年末都是公司對自己本年度業績評估的時候，在同一時間也會根據本年度的各種因素來確定崗位、人員和薪酬方面的變動。這個時間如果你提出來加薪很可能就是自我肯定本年度的工作，老闆根據人事部分的報告也不難發現你的進步，批准你的加薪申請是肯定，另外職務上有所升遷也很有可能。
