拒絕加薪的四個理由，在職場上的人們，會遇到非常多連自己都無法解決的事情。但身處職場的我們需要保持清晰的思路，堅定自己的規劃，不要被一些事情誘惑忘了自己的目標。下面是關於拒絕加薪的四個理由，希望對大家有幫助！
拒絕加薪的四個理由1
“你要加薪了！”聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在滿足之中，有沒有嗅到“危機”正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業生涯陷入危機的“糖衣炮彈”。所以，有一些理由讓你警惕加薪的誘惑。
理由一：沒有個人晉升空間
經過多年的磨練，你通過學習、努力積累了經驗，積攢了足以讓人刮目相看的客戶資源，你終於從歪歪扭扭習飛的菜鳥變得羽翼豐滿，你可以展翅高飛了。身爲公司骨幹的你，一定是老闆最不願失去的助手。但是，公司就這麼大，位置就這麼多，老闆沒法繼續提拔你，但因爲你的重要性，已經對他構成了威脅，如果放你出去，無論落入誰手，你的存在根本就是公司強大的對手。所以爲了讓你能繼續爲公司服務，老闆決定慷慨地給你加薪。
職業顧問認爲：沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量，但卻沒有空間發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不划算的事。如果你不是一個安於現狀、小富即安的人，即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。
理由二：職業道路失去連續性
當你的上司承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是託付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”。
職業顧問認爲：職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續”。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，對於你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟，以往的積累是你作爲一個職業人最寶貴的財富。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”，認清個人資源所在，確定職業方向後，纔可以制定“職業發展階段”並付諸實施。
礙於“孔方兄”的面子，你接受了新任務，一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮，人際關係無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟着老闆走，將使你的職業生涯斷斷續續。
理由三：行業沒有發展前途
行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的僱員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運作，甚至在良好地發展，而你也因工作成績而被提拔加薪，你也應把眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會遭受行業被淘汰而波及的厄運。
職業顧問認爲：你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦，如果你的行業處於“衰落”趨勢，趕緊跳槽纔是明哲保身的高招。
理由四：遇到更適合你的公司
你的工作能力已經被其他公司看中，該公司軟、硬件都出色，屬於優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意願，而你的上司極力挽留你，並承諾“馬上給你加薪”，你猶豫了。
職業顧問認爲：機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。“加薪”是死的，上司能夠許給你的待遇是有限的，而“職業發展”是活的，是有無限希望的。當職業生涯鑽進了錢眼裏，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。
拒絕加薪的.四個理由2
在職場上，總會發生各種各樣的情況。就好比在升職的時候，明明有些人工作能力強，同事之間的呼聲也很大，看着就屬於機率很高的那種，但是最後卻輸給了那些工作能力稍弱，默默無問的人，這結果怎麼看都會讓人感到詫異。
其實，對於這種情況並不少見，並不是所有人都喜歡升職加薪。尤其很多年輕人對這些更是沒有太大的興趣，安穩地做着自己的工作纔是最理想的狀態。可以說，這種情況說出去都是很難讓人相信的，竟然還會有人對升職加薪不感興趣？那麼，爲何很多年輕人拒絕升職加薪？往往跟這3個原因有關，錯不了。
1、崗位與個人規劃不一致
跟老一輩人相比，年輕人在想法上有着絕對的主導權，要是晉升的崗位與個人的規劃不一樣，心中就很容易出現牴觸的情緒，自然也就不願意往上晉升了。要知道，公司的崗位並非那麼容易變動，一旦年輕人接受了這個崗位，就需要全身心地投入進去，就相當於要將自己的規劃全部推翻，要麼就是將其全部拋棄，朝着另外一條道路走去。
對於年輕人來說，年齡小也就意味着有很多的機會。所以在他們的潛意識中，會認爲拒絕一次升職加薪的機會並非什麼大事，以後總能碰到其他的機會，更重要的還是要保證自己的個人規劃不被動搖。所以，這種情況也是現實中容易出現的，很多年輕人不願意妥協，只能選擇拒絕網上晉升的機會。
2、權力越大，職責越重
雖然在公司往上晉升，能夠讓工資和權力有很大得提升，聽起來要更加的氣派一些，但是在無形之中也就意味着身上的職責越來越重，很多之前不需要承擔的責任，也必須得主動承擔。這對於那些喜歡“無事一身輕”的年輕人來說，自然是不願意接受升職加薪的，他們寧願待在自己的舒適區，過着安穩悠哉的生活。
當然，還有種情況就是年輕人不願意去承擔責任。畢竟，對於有些公司來說，領導身上肩負的責任可不止一點點，很多時候是跟整個公司掛鉤的，要是處理不好的，自己未來的發展整個會被葬送掉。所以，年輕人不願意接受升職加薪，可能也有着這方面的原因，不想讓自己過得那麼的“危險”，過得那麼的辛苦。
3、付出與收穫不成正比
其實這一點，跟上面一點有一些聯繫。很多公司中，升職當上領導之後，雖然工資上會有增長的情況，但是付出的汗水也在同步增加，付出與收穫是否成正比就成了很多人會關心的事情。就好比現實生活中，有些公司看上去給你升職，也漲了公司，但幹到最後，你會發現自己的付出與收穫完全不成正比，會有種被坑了的感覺。
舉個簡單的例子，就是拿着100塊錢的工資幹着1000塊的活，這種情況應該很難有人受得了吧。所以，這一點也是很多年輕人擔心的，害怕自己真切付出的汗水，最後卻得不到相應的回報，無疑就相當於白乾了一場，這是讓人很難接受的事情。與其這樣，還不如拒絕升職加薪，幹好當下的工作就行了。
總結：年輕人拒絕升職加薪的情況，現實中還是有不少的。可能在很多老一輩人的心中，無法理解這種行爲，但年輕人的觀念不一樣，有着自己的想法，會選擇更加適合自己的工作方式。不過，要是碰到這種機會的話，還是儘量去嘗試一下，以免未來感到後悔。以上這3種原因，要是感興趣的話，可以試着瞭解一下。
