不能提加薪的四大敏感時期？在職場上打拼，我們爲的就是工作後的薪酬，所以加薪是很多人需要的，但是加薪也不能隨便亂提。小編已經爲大家蒐集和整理好了不能提加薪的四大敏感時期的相關信息，一起來了解一下吧。
不能提加薪的四大敏感時期1
1、企業處於“不景氣”狀態時要識時務
一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。
2、職業表現缺乏說服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”爲理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。
3、剛出校門的大學生應實事求是
大學生們在進入工作崗位一段時間後，往往會產生一些成就感。但是這種“收穫感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以爲是地提出加薪。
4、薪資水平在業內偏高莫強人所難
任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
不能提加薪的四大敏感時期2
職場辦公室人士不敢提加薪的緣故
1、就業壓力
做的大部分是事務性的輔助工作，沒能形成自己的核心競爭力，可替代性強。職場中此部分人，對自己認知不清，沒有清晰的職業規劃。每年畢業生的與日俱增，這類職位的是他們最佳切入點，對企業來說，算是千里挑一了。而在職的.，不僅要時時面臨新人的虎視眈眈，還要提防老大一不順心會不會把自己開了，更別提加薪之事，哪敢啊。
2、弱勢心理
自古就有槍頭出頭鳥之說，也有出檐椽子先爛的講法，大家都不敢先邁出這一步，總希望別人先提出，可以效仿下，或者看接下來的形勢如何發展。再者，更多人擔心加薪不成，反而工作不保，當然也有怕加薪之後工作壓力會更大，或是影響在現公司的地位。普遍的弱勢心理，讓員工在企業裏缺乏一定的安全感，對於加薪只能是持觀望，各個裹步不敢前。
3、信息蒐集
另有，很多人對於同行業同類公司相關職位的薪資待遇平均水平，並未調查清楚，而這又是提加薪的一個重要前提條件。加薪提的過高企業無法接受，另還可能會引起老闆懷疑你是否打算跳槽，而低於平均水平，對於你個人來說仍是未能達到最終目的。職業規劃師提醒，信息的不對稱，也是相當一部分人不敢輕易提加薪的原因之一。
4、公司贏利
只有贏利了，公司才能支撐下去，這是最重要的一個條件。公司賺錢了，大家皆大歡喜，最起碼，失業的可能性是沒有了。一般外企會有象徵性的加薪，而國內來說，75%以上的就業機由中小型企業提供，在激烈的市場競爭裏生存下來纔是其最首要的問題。要是提個加薪，老闆一句話“今年公司虧損啊”把你是堵回來又將如何?對公司業務不是很瞭解，提加薪更是慎之又慎，生怕一個不小心，成英勇的炮灰了。
5、國內製度
當然，還有一個大環境的影響，目前國內的工會制度普遍是流於形式，其更多的是爲企業代言，傳達各項制度，並不能代表僱員同僱主談判，或是對於員工可能會遭到的不公平待遇予以公平處理。工會作用的缺失，從業人員自身權益無法得到保障，個人與企業談判的力量太薄弱，成功概率更是非常低。
加薪前做好三大準備
1、人脈。
職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲後靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風水，經營過程中，在自己有點想法時，這個關係網可是能發揮超常的作用，特別是像中國這麼講人情的社會。
2、縱向管理。
這個縱向管理主要是向上管理，即管理你的老闆。也可以說是換位思考，站在老闆的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當你圓滿完成任務時，不僅體現了你的能力，同時也獲得了老闆的感激與欣賞。當然這裏不是溜鬚拍馬，而確實是實實在在的做事。
3、忍耐力。
所謂工作最終是爲實現人職匹配的原則，當你的職業定位很清晰，這份工作確實是適合你，對你的發展也是有幫助，當然高薪也是可以預見的。但很多人忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦等，還沒等到漲起來的薪水就跳槽了，甚至轉行去幹自己完全陌生的工作。心態浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標只會越來越遠。
