哪類人不要隨便跳槽？在職場中，跳槽是很常見的情況，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，但是跳槽是需要做好準備，下面小編爲大家分享哪類人不要隨便跳槽。
哪類人不要隨便跳槽1
一、在現有工作崗位上不滿一年時間的。
雖然隨着經濟的迅猛發展，職業生長週期越來越趨於快速化，但對於一般企業，尤其是傳統型企業，因爲本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。
二、僅僅因爲與老闆關係不好的。
人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。如果僅僅因爲與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進行學習和培訓的。
學習或培訓作爲提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變爲“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因爲要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶着你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
職場貼士：女人，只要有善良的目光、健康的身體、體貼的行動、寬容的心地，就有在職場生存的`空間。若有幾分仗義、幾分達觀、還有幾分幽默，不僅少受騷擾，還能成爲職場香餑餑！照顧男性的自尊，收斂自己的尖銳，在不關大是大非的問題上裝聾作啞不吃虧。
哪類人不要隨便跳槽2
跳槽的理由
1、工作環境、文化不盡人意
沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪裏去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立“公司？？家”的概念，注重人力資源管理。作爲其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。
2、薪資不到位
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不爲呢？
3、得不到晉升，沒有發展空間
在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。
4、人際關係差
沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視着你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
5、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因爲他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老闆的爲人，很容易影響一個員工的去留。
6、工作內容不合理性
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
7、個人因素
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。
8、非自願性的離職
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
