老闆叫你回去上班， 我相信很多人都遇到過類似的情形，就是自己辭職以後，那麼原有工作單位的相關領導也好，還是作爲老闆也好，都會召喚我們繼續回去工作。老闆叫你回去上班怎麼辦？
老闆叫你回去上班1
一、好好思考你當初離職的原因。
既然打算離職，那肯定並不是沒頭沒臉、無緣無故離職的，肯定是有某些原因纔會離職。例如，工作量太大、公司不肯給自己漲工資、領導管理有問題等等，總之，你當初之所以會選擇離職，肯定是有某個問題讓你忍無可忍，你再三反應也沒有結果，所以乾脆離職算了。
如果你的前領導聯繫你，邀請你回原公司繼續上班，你首先要考慮的就是你當初是因爲什麼願意纔會選擇離職的，如果是公司方面的原因，在你回去後是否能得到解決。如果可以解決，那麼你可以考慮回去。如果難以解決，那麼建議你還是不要回去了，因爲你即使回去，過不了多久你仍舊還是會選擇離職。
二、開的條件是否有利你的個人發展。
既然是邀請你回去，那麼就肯定要有“誠意”了，而不是你打個電話來叫我回去，我就老老實實回去，那樣多沒面子啊。想要邀請自己回去，就肯定要先把條件談好，不管怎麼說，至少要比先前離職時的待遇好三成以上，否則不用過多考慮。
不過你也不一定非要在薪資福利上面糾結，你同樣可以變通你的工作方式。例如，老張是某家公司的核心技術人員，後來不滿公司給他的福利待遇，於是毅然選擇了離職。後來自己找了個比較自由的技術諮詢職業。
雖然說不怎麼穩定，但是最主要是時間自由，可以自己隨便安排時間，而且賺到的錢也不比原來那家公司發的工資少多少。後來前公司的領導因爲公司業務發展需求，想讓老張回來繼續工作，老張不想回去，但是又礙於領導曾經對他的照顧，所以和領導商議好了。
簽訂了一份技術服務合同，每個月至少來兩次，專門負責解決技術問題，其他問題不用自己去操心，而且公司願意按照高於市場價的水平支付費用。
所以，當你的前領導叫你回去上班，不要急着馬上回絕，而是看看能不能有所變通，開的條件是否有利你的個人發展。
老闆叫你回去上班2
一、通過多方面分析，將自己的損失降到最低
當大家遇到原來單位喊自己回去上班時，不僅說明原公司出現了搞不定的事情，而且也證明了自己存在的價值，通常被喊回去的員工，不管是工作能力還是解決問題的經驗，一般都是沒有合適代替者的；在這種情況下，原來的公司一般都會提供豐厚的待遇，並且誠心邀請回去上班；
大家在遇到這種情況下，最好要想想自己目前的處境，雖然是好馬不吃回頭草，但也不是說不能考慮回去上班；除了考慮自己目前的新工作外，更要考慮以及以後的職場生涯，以及原來領導做事的風格和人品；通過多方面的分析之後，再決定是否回去上班，能夠讓自己的損失降到最低。
二、爲了不再原地踏步，果斷拒絕爲好
能力強的人真的不缺工作機會，有不少的公司在喊前員工回來上班時，一般都是比較扣，認爲給差不多的待遇，就能夠解決問題；相信廣大朋友們隨着年齡的增長，沒有人喜歡在原地踏步，畢竟人生都是要向前看的`；不管是何種原因選擇離職，說明原來的地方不再適合自己，沒必要再念念不忘，這是很多人不選擇回去上班的原因；
有不少的公司，雖然在員工離職時都會挽留，但都是面子工程而已，說不定心裏正在想着讓員工趕緊走人；在員工離開時，多數領導是不知道員工存在價值的，只有在員工走了之後，公司才發現員工身上的價值，這是很多公司選擇喊回員工的原因；所以說，爲了自己避免原地踏步，就不要再回到原來的單位上班了。
三、避免被亂嚼舌根，不要再回原來的公司上班
當大家選擇回到原來的公司上班時，可能不符合大家長期的發展，但是在短期內卻能夠得到更多的回報，眼前拿到手的利益會更多，不過在工作的用心程度上，也會比以前更高；
要明白人性都是複雜多變的，回到原來的單位上位，多數都是從事原來的崗位，升職加薪的希望很小，畢竟公司想的還是以解決問題；
即便大家以救場的身份，加入到原來的公司，也會被其他的同事嚼舌根子，畢竟任何人都有羨慕嫉妒的心裏，說不定大家還以爲你與領導有說不清的關係，很容易在短時間內被排擠出公司；所以說，大家不要隨便再回原來的單位上班。
老闆叫你回去上班3
看領導是因爲認可、然後給你加薪叫回去，
還是公司現在沒人了假惺惺叫回去頂一下，招到人就把你踢出局~
遇到這種情況時，一般會回去的人大多是因爲離職後混得沒原公司好吧？
混得好的話領導也沒機會叫你回去啊~
怎麼區分真心的還是假惺惺呢？
回憶一下，
你在原公司上班的時候和領導關係怎麼樣？領導是喜歡給你畫餅，還是會給實質性的獎勵（比如加工資這種）？ 平時領導說話靠譜嗎？領導會不會經常給你佈置各種完不成的任務，各種壓榨你？
這些問題相信你心裏都有了答案，
如果離職了領導又喊你回去上班，也都知道該怎麼分辨，公司是真的想叫你回去，還是讓你去頂替一下吧~
哈哈哈，說起來有點殘忍，但事實好像就是這樣。
一般如果是公司真心叫你回去的，那有好多人，重新回去原公司上班後，就升職加薪了。
說說身邊的2個事。
之前有位同事A，
跟我們不是一個部門的，大概知道這同事工作能力還可以，非常開朗，和他們部門領導都能打成一片那種。
在公司三四年了，期間每年都有加薪，只是職位一直沒變，後來離職了。
幾個月後，又回來了，回來三四個月就升職爲部門小主管（30多人的部門，共有3個主管）。
這種情況，應該是部門領導真心想讓他回來。
同事B，
之前就是部門主管，那個部門有2個主管，經理職位空缺，總監直接接管。
所以兩個主管之間多少存在些明爭暗鬥，看誰能上去。
兩位主管能力都差不多，同事B可能是那種比較直，也不太會討好領導的類型；
另一位主管長得比較嬌小可人，很會和領導打成一片，平時聚會各種都比較會說場面話。
據說那個部門內部也分成2派，畢竟2位主管各管一個小組，但大家的工作還是要一起協調安排的。
果然，一年多之後，那個同事B就離職走了，也是聽說，被擠走的。
神奇的是，過了四五個月，她又回來了，現在安安心心的做個資深員工（在那家公司，資深和主管是屬於平級），聽說工資也比她之前做主管的時候還高，但職位不再是主管了，僅此而已。
所以，其實如果是公司真心接納、認可你，叫你回去，而自己又暫時沒有找到更合適的工作，那可以考慮回去原公司。畢竟在原公司對工作環境、同事都比較熟悉，工作起來也更愉快（不愉快也不會再考慮回去吧）。
還有另一種，就是公司暫時招不到合適的人，然後各種畫餅假惺惺叫你回去，那就要小心，你可能一不小心就替他人做嫁衣了。
一旦公司招到合適的人之後，可能就慢慢把你擠兌走了。
因爲對於公司來說，
叫你回來只是幫助公司解決燃眉之急。
既然你離職了一次，說明你對公司的忠誠度就不夠高，所以就算再回來，公司也不太可能會繼續重用、給你加薪。
那這種情況怎麼分辨？
要記住：所有不跟你談實質性升職加薪的都是耍流氓；
跟你談人生、談理想，就是不談錢；餅畫得很大，可一句話也沒有提給你加工資； 各種跟你承諾回去以後會給到你怎樣的資源、配置，假如真能給，你走之前就給了，難不成你還以爲你走了公司後悔莫及？再把你追回來？就算你真的“上當了”，吃下了領導畫的餅，發現自己消化不了的時候，趕緊吐掉，及時止損。
其實很多時候通過公司給出的薪資，你大概就能判斷是否值得回去。
工資起碼要達到行業平均水平，如果你的薪資水平明顯低於行業平均，領導還一個勁兒說是給你最高的，大家都不是小孩子，就不要相互欺騙了。
