爲什麼老天不給你老譚這樣的老闆，老闆在職場的作用是非常大的，一個優秀的老闆是非常受人待見的，也是很吸引人的一個存在，老闆的放個很大，下面介紹爲什麼老天不給你老譚這樣的老闆。
爲什麼老天不給你老譚這樣的老闆1
羨慕人人嚮往的白富美曲筱綃
同情重男輕女的犧牲品樊勝美
厭煩職場傻白甜邱瑩瑩
想學努力奮鬥的關雎爾
還非常極其嫉妒安迪！
爲啥？
因爲她有個有錢有顏有才有品還有愛的boss啊！
這個boss愛穿麻質襯衫
絲毫沒有老闆的架子
穿起西裝更是一個大寫的帥
眼神還蘇到讓人把持不住的！
更重要的是
他對自己的下屬那是如春風般溫暖呀
壓榨員工那是不可能的
員工要換房就換房
要換車就給換車
會聽員工講心事，還給買小蛋糕
……
沒有老譚做不到，只有你想不到！
這麼暖的boss請給我來一打好嘛！
老天啊，你欠我一個譚老譚o(一︿一+)o
就算給半個也行！
結果，老天回我一句：
你是安迪嗎？
瞬間就明白了
爲啥遇不到老譚這樣的boss？
那是因爲長得醜！
好吧，其實是因爲我們都不是安迪！
那安迪憑啥就有老譚這樣的boss呢？
大概是因爲：
出色的能力
這是最重要的一點，也是最殘酷的一點。在職場中，沒有兩把刷子，不能爲公司創造價值，善良的想對你好都找不到理由！
強大的自信
出身常青藤名校，知名投行經歷，再加上自身的天分和勤勞，安迪底氣十足，故而散發強大的自信，這種自信無疑是迷人的，而且沒有boss會拒絕一個自信的下屬。
有個人原則
不論是工作中，還是生活裏，安迪都是一個有原則的人，而且她原則不用爲誰彎曲;同樣地，她也不奢望誰爲她彎曲自己的原則。這與現實中大玩雙重標準的人截然不同。
有俠骨之氣
安迪對強者敬而不畏，對弱者助而不憐，見權勢求而不諂，見祕密知而不售。遵從英雄不問出處，平等對待每一個階層的人。具有俠骨之氣的安迪總能吸引不同人羣的眼光，也能獲得別人的尊重。
大肚能容
之前曲筱綃罵安迪是小三，到處鬧騰，但當曲筱綃工作中出了問題後，安迪雖然也責罵，但最後卻也幫忙解決問題，這是一種大度。如果現實中有人遇到曲筱綃這樣的，不趁機落井下石都對不起自己。
現實中有安迪這樣的人嗎？
反正小編肯定是做不來的~
綜上，沒有遇到老譚這樣的boss真不怪老天……
爲什麼老天不給你老譚這樣的老闆2
一名最有價值的員工應該：
先要有自己的付出，然後纔有公司對自己的回報；善於站在對方的角度想問題，用希望他人對待自己的方式去對待他人；在工作中永遠充滿緊迫感；讓自己成爲一個解決問題的人，而不是問題製造者；從來不會說：“這不是我的工作。
1、腳踏實地，自我提升。
自覺地努力工作，努力地提升自身的素質和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實實完成本職工作的同時，適當的做一些力所能及的其他工作，從小事開始做起，累積不同經驗。事無大小，只要抱着學習的心態，就能從任何事情中習得所需要的知識和經驗，而這種知識和經驗的累積，在日後的工作中，必定會帶來助益。
2、打造良好的人際關係。
做人做事中，最難處理，但是處理得當，收效最大的往往就是人際關係。要用真誠和服務的態度來打造你的人際關係圈。良好的人際關係能夠讓工作變得快樂，促進團隊合作，增進企業凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試着站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關係，營造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。
3、注重提升工作效率。
“一寸光陰，一寸金”，在這個寸陰寸金的時代，時間就是金錢，提升工作效率就是在相同的時間內爲企業創造更多的價值。提升工作效率能夠降低企業成本，提升企業競爭力，爲企業帶來經濟效益。提升工作效率也就是要告訴你的老闆，你願意努力讓他所花費的錢物有所值，甚至物超所值。
4、成爲解決問題的人。
要學會成爲老闆的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給老闆。老闆有其自身的工作和責任，而員工要做的就是要幫助老闆分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加老闆工作。那些不論老闆是否安排任務、自己主動促成業務的員工，交付任務、遇到問題後不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬難、爲公司創造價值的員工，是老闆最需要的員工。“聽命行事”不再是優秀員工模式，積極主動的員工，纔是企業需要的。
5、把你的工作當作事業來做。
不論你處於職業生涯的哪個階段，都要把工作當作你的事業來做，爲你的工作灌注熱情、進取和不斷開拓，爲企業創造、增加價值。永遠不要有“這不是我的工作”的想法，一個人的難題就是另一個人的機遇，要牢牢把握工作中出現的任何機遇。
