做好這些細節讓老闆捨不得你，不管是生活當中還是職場當中，細節決定成敗，只有把細節做好了，才能換來出色的自己，出色的工作，讓老闆對你產生捨不得的感覺，那麼，要做好哪些細節纔會讓老闆捨不得你呢？讓小編帶大家瞭解一下吧！
做好這些細節讓老闆捨不得你1
八個招術，辦公室盡顯你的“女色”魅力
1、恰當的性感裝扮，吸引上司注意 你的工作表現很好，但是，上司只注意你的男同事，一點兒都不注意你，而上司的上司則對你毫無印象。請問，你表現給誰看呀？什麼時候才輪到你升職加薪呢？ 說實在的，你想大顯身手，必須爭取上司的支持，以及上司的上司對你的注意，現在是“眼球”經濟時代，只有吸引了“眼球”，對你的事業發展纔會有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他們的注意力，除了具備紮實的專業知識和出色的工作能力之外，合適而性感的穿着，絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡相宜的妝容，既有女人味，又不失端莊。
不過，切記：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿着品位，喜歡你，並認真看待你的工作能力，而不是要他們把你當做性感尤物，或是產生性幻想。 一旦你的外表、你的穿着打扮給人深刻而良好的印象，許多契機就會悄悄降臨到你身邊。
2、聊男人感興趣的話題，建立異性友誼 在職場讓男同事注意你，甚至喜歡你，絕對好處多多。當他們和你成爲朋友時，你在工作上的各種困難，自然就會因爲有人幫忙而獲得順利解決。不過，可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時時帶着笑容，讓男同事瞭解你，欣賞你的魅力。
要獲得男同事的友誼，方法之一是挑對方感興趣、而你又有所認識的話題，例如，歐洲盃足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣。
另一個和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。這裏指的可不是性接觸。例如，開會時你可以坐在想建立友誼的對象旁邊，在適當的時機，偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成爲你的朋友，就算他不能成爲你的動力，起碼不會成爲你升職的阻力。
3、溫柔幽默的話語，化解男性的剛烈脾性 女人嬌媚和溫柔的特質，在面對衝突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男士意見不統一時，先別急得臉紅脖子粗，應該保持風度，維持笑容，氣定神閒，甚至可以擺出一副低姿態來促成僵局得到有效化解。
記住，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當你擺出願意妥協的姿態時，他往往會先被你所軟化，妥協得比你更徹底。 此外，女人應當注意培養自己的幽默感，因爲在適當時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。
尤其在職場上，男人免不了說些“男性段子”——和政治、時事、兩性相關的段子，如果女人能在不失矜持的情況下靈活運用段子應對某些尷尬局面，也不失爲一項爲自己博分的巧妙方式。
4、適時讚美鼓勵，突破對方心理防線 男人喜歡被女人讚美和崇拜，你也別辜負女人善於甜言蜜語的才能。當你覺得某位男同事表現突出時，大方地說出你對他的肯定，“你真行”、“令人難以置信”之類的讚美語句能給對方極大的激勵和勇氣，也容易突破對方的防線，贏得對方的友誼。
千萬別吝於讚美，男人在女人的恭維之後，將變得更具自信心，更樂意奉獻，更勇於付出。你對他們評價越高，他們表現得越好，還會樂於爲你提供種種服務，例如開車送你一程、幫你拿資料等等，使你在工作上增加一份動力。
虛心向男同事討教，也是提高男性尊嚴的好方法。期待每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，製造對雙方互動有益的話題，男人絕對樂於爲你解決任何問題。
男人好強，喜歡扮演照顧他人的角色，當你徵詢他們的意見時，他們會覺得自己受到關注、被他人需要、被他人敬重，於是也就非常樂於提供各種意見，而他們的建議往往很管用。這種感覺，是男性彼此之間最難相互產生的。女人柔弱的'特質，在男人眼中絕對是優點，而且也是督促他們努力表現的最佳動力。
5、左顧右盼，擴大交際圈 擴大自己的工作舞臺。有空的時候，不妨到一些自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際交往範圍，不但有利於開闊視野、結識朋友，也有利於不斷根據自身特點和崗位需要調整自己的奮鬥目標。
6、噓寒問暖，贏得男性信任 情感是聯繫同事關係的重要紐帶。作爲部門主管，要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與同事之間的交流和溝通；對待持不同意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取他人意見，廣納羣言，以調動同事的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心下屬的生活冷暖，做他們的貼心人。
在公司裏善解人意，豁達開朗，令男性充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來，比如邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時給予鼎力支持；他們碰上棘手問題時也樂意聽取你的意見。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性、好上司。
7、憑工作業績說話，贏得男性欽佩 工作實績是衡量一個人素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責；善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場。
惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大潮中，頂住風浪，乘風破浪，避開商戰的“險灘”和“漩渦”，中流擊水，立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力也就順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。
8、控制眼淚和情緒，贏得男性尊敬 在一個以男性爲中心的職場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，並非一件容易的事。 許多男人對職業女性的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。
女人過於直接地表達情感，會使男人感到不舒服，並會瞧不起她們，認爲女人無法自我管理，控制不好自己的情緒，因而所做的決定是不值得信任的。 如果你想大聲哭，你有權利這麼做，然而，要注意的是，應在何時何地何人面前放聲大哭。若能在適當的時候、適當的男性面前運用“淚彈”，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達到自己的目的！
做好這些細節讓老闆捨不得你2
如何跟同事處好關係，提升自己的職場“人緣”是大多數職場人士都要面對的問題，尤其是新加入者。對此，自治區中醫醫院心理諮詢門診副主任醫師陳俊逾認爲，雖然職場關係很複雜，但是要想獲得好人緣，首先要做的就是拉近彼此的心理距離。
而這些可以從一些小細節着手，通過幾個小招，博得良好人緣。
由衷地讚美他人
小張來公司不到一個月，跟大多數同事還有些陌生，但是跟曉悅卻混得很熟。而她們的熟悉卻是從小張的一句，“哇！這條鏈子跟你的毛衣好搭。”而這條鏈子是曉悅花了一個星期纔買到的，專門爲配身上的那件毛衣。一上班就得到同事的誇獎，心裏當然高興，兩個人就聊開了。
烏魯木齊市第四人民醫院臨牀心理一科主治醫師王麗萍表示，想要與他人交往，首先自己需要一個開放的態度。比如最基本的禮貌用語，見面微笑、打個招呼等會給對方傳達一種友好的信息，而不是拒絕的信息。由衷的讚美之詞更是能讓對方感受到你的態度，特別是一些小的細節。所以，想要獲得好人緣，首先要有個好的態度，其次，不要吝惜讚美之詞。
但自治區中醫醫院心理諮詢門診副主任醫師陳俊逾提醒市民，這種能拉近彼此心理距離的讚美一定是由衷的，而不是假惺惺裝出來的。不要以爲自己的假態別人看不出來，沒有溫馨感的讚美會適得其反。
記住他曾經說的話
王麗萍認爲，每個人都希望自己被別人重視，都希望被肯定、認可，哪怕是一些小的方面。老李是單位工齡較長的員工之一，年輕的同事們雖然尊重他，但平時可交流的話題並不多。有一天，辦公室的小於突然說：“就像李師傅常說的‘沒有如果，只有下一次’。”當聽到這句話後，老李心裏感覺暖暖的。此後，老李覺得小於比以前親切多了，甚至主動去給他傳授自己的經驗。
“記住別人曾經說過的話，特別是一些比較經典的話。而這些話也許是連他本人平時都沒注意到的，當你說出來的時候，會讓對方覺得你很重視他。”陳俊逾說，比如，一句“你曾說過……至今我還記憶猶新。”對方一定會因爲受到你的重視而高興，認爲你是一個細心的人，一個能有大作爲的人，一個非常關心他人的人。
當然，記住的最好是對方說的比較經典的話，或是他自己認爲比較有水平的話。而不是對方認爲不太好的話，甚至不想再提起的話，這樣反而會讓他覺得你是在拿他開涮，反而不好。
主動爲他做件小事
收拾辦公桌的時候，順便把同事的桌子也擦一擦；買零食的時候，順便爲辦公室的同事們也帶一點；下班之後，如果發現同事的電腦顯示器忘關了，那麼就隨手幫他關掉……這些都是小事，都是舉手之勞，卻往往會讓對方心裏暖暖的，感受到你的關心。而他回報過來的同樣也是關心。
陳俊逾表示，自己先主動爲他做件小事，慢慢地兩個人之間就形成一種良性的互動關係。主動爲同事做一件事情，哪怕是一件小小的事，這可能就是你們良好關係的一個開端。因爲通過一件件小事，別人能看到你的誠意，認爲你是個很有心的人。此時，對方也會以一個開放的心態去對待你，去幫你做一些事情。這樣兩個人交流、包容的可能性就大大提高了。
