面試時良好的語言習慣對你很重要，雖然面試等應聘環節對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。來看面試時良好的語言習慣對你很重要。
面試時良好的語言習慣對你很重要1
美國一家跨國大公司中國分公司的人力資源部經理，曾告誡國內一些希望在外資企業求職的青年說，“作爲當地人，你們所具有的關於國家、人民和語言的知識，是最不可放棄的優勢。”
相比之下，我們的一些求職者、特別是一些嚮往到外國獨資企業工作的年輕人，卻不太重視培養自己良好的中國語言習慣。
求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行爲。雖然面試等應聘環節對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。
當然形成個人良好的'語言習慣，決非一蹴而就之舉，但瞭解什麼是良好的語言習慣，並在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。
良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應當做到發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養不高的表現。
就拿語調來說，同樣的句子，用不同的語調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。
比如當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信，而後者會讓人感到缺乏信心。
有研究說，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。
而降調能表現說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。
面試中在與對方交談時，還要警惕一個很容易破壞語言意境的現象，比如過分使用語氣詞、口頭語。
老是用“那麼”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達中使用太多的“well”，“and”，“youknow”，“ok”及故作姿態的“yeah”等，不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
據筆者瞭解，在面試中夾雜英語，眼下已經成爲一種時髦，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語言，以表明自己的英語水平。這種自以爲聰明的做法，很可能弄巧成拙。
有不少外資企業的人力資源部經理對這種語言方法頗有反感，他們認爲這是語言水平不高的表現之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語言來表達自己的意思，爲什麼要用這種不倫不類的語言來表達呢?
大多數人對自己說話的習慣、語音語調都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因爲有科學研究表明，由於聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。
所以你可以把面試中必須說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調節語言習慣的很適宜的辦法。
面試時良好的語言習慣對你很重要2
面試言爲重，秒音動人心，讓這些良好的語言習慣爲你的求職加分
對於面試來說，好的語言習慣會讓求職者大放光彩，一張口就能獲得面試官的賞識，而壞的語言習慣則會讓求職者的知識能力大大縮水、黯然失色一切付之東流，並最終與難得的工作機會失之交臂。
有一位從新加坡回國求職的建築工程師，由於在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人來要厲害，
每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時下來，面試官們被他的“啦”弄得暈頭轉向，臨別時也回敬了一句：“請回去等消息啦！”
可見，語言習慣在面試中的重要性。事實上，雖然面試等應聘環節對語言習慣沒有特別的標準和規定，
但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣，絕非一蹴而就之舉，但瞭解什麼是良好的語言習慣，在平時要注意這方面的培養，並在在應聘中有意識地加以注意，對提高求職成功率還是有一定好處的。
那麼，求職者應當瞭解的良好的語言習慣有哪些呢?一般包括以下幾點：
1．發音清晰
對大多數求職者來說，做到發音清晰並不是十分困難。但有些求職者由於發音器官的缺陷，個別音素髮不準，導致整體語音面貌不是很佳，對此，應該在平常努力矯正，如果確實存在困難，也可以儘量少用或不用發不準音的字或詞。
2．語調得體
對於各種句式每一種語言都有語調規範。有些同樣的句子，用不同的語調處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。
比如當求職者被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當提高音量回答“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給面試官的感覺就會大不一樣。前者聽上去充滿自信，而後者則會讓面試官感到缺乏信心。
所以求職者有必要使用更加得體的語調，也就是語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作的，同時要用積極的語調向面試官充分展現自己的精神風貌積極向上樂觀自信的。
3．語速適宜
適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性，及面試官注意力的情況合理地調節語速和節奏，切忌急迫的機關槍式的語速。
4．音量適中
面試時的音量以保持面試官能聽清爲宜。適當放低聲音雖會顯得順耳有禮，但不宜演變成喃喃低語，那是沒有自信的表現，而嗓門太大太亮，則會騷擾環境，且有咄咄逼人之勢，也應避免。
5．聲音自然
在面試過程中，求職者一定要用真嗓門說話，不失自我，這樣不僅聽來真切自然，而且有利於緩解自己的緊張情緒。
