面試時警惕肢體語言出賣你。求職者能夠在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，面試時不僅要準備好簡歷，整理好儀表，還要在面試時警惕肢體語言出賣你，下面看看具體分析吧。
面試時警惕肢體語言出賣你1
1、坐姿端正展風采
我曾面試過一個求職者，那個職位要求不高，本來我打算看看英語口語水平和基本素質就行了。誰知道從面試開始，他就縮在椅子裏。頭越來越低，雙手也抱在胸前越抱越緊，我真擔心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題，都答得亂七八糟。這種求職者，心理素質實在是不行，所以最後我沒要他。
面試結束後，我告訴他失敗原因，並給了他一個小建議：以後坐地鐵或公交車時，找自己右手邊的人聊天，內容無所謂但身體要坐端正，用手捏緊褲袋（這樣可以克服手總抱在胸前的習慣）。
點評：從心理學角度講，雙臂交叉是來保護自己的內臟從而獲得一種“安全”的感覺。這些都是人不自信或防範別人時的表現，如果有經驗的面試官發現問過一些問題之後你有了上述行爲；就知道基本找到你的“死穴”了，如果一個求職者從面試開始就表現出上述兩種行爲，那面試多半也不會進行太長時間。道理很簡單，面試官會發現你越來越緊張，結果也就可想而知了。
2、緊急問題莫慌亂
有一次我給銷售部門招一個助理，這個助理職位不大，作用卻不小，實在是公司這個大機器中重要的“小齒輪”。所以我決定採用了一種常見的壓力面試法：三個人同時面試一個求職者。三個人無規律、突發性的提問，即：A問一個B問一個，B沒問完C又問了一個，還沒等對方回答完C的問題，A再插入一個問題。實踐證明這種選人方法很有效果，不少候選人目瞪口呆不知道說什麼；有些急得臉通紅不知道先回答哪個好。
點評：有些面試者在問題面前抓耳撓腮，不知所措，手都不知道放哪兒好。這些表現，在有經驗的面試官眼裏，會看出這個求職者應對壓力的能力不是很好。
3、切莫表現出輕蔑
前段時間，我介紹一個候選人去面試，他名校畢業，做過外企的TeamLeader，在最近公司危機裁員中下崗了。面試官見他時，他只是點了點頭就繼續在手機上發信息，面試中，他表現出了一系列不應該有的行爲，如：揚起的下巴、撅起的嘴脣、下拉的嘴角、斜視的眼神或後抑的身體等等。這些肢體語言在他沒意識到的情況下都表現了出來，而這些都是輕蔑的標準動作，面試的結果也可想而知了。
點評：任何輕蔑的姿態一旦被有經驗的HR看到，就算再優秀也不會被錄用的`。不要用過分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進行眼神上的交流；握手時也不要過分用力，剛柔並濟纔是最恰當的。
4、面試結束重禮貌
Last but not least，面試結束的時候，不要立刻站起來就走。最好微笑交流幾個輕鬆的話題。結束時，可以示意麪試官先走，自己可以做些如關燈、擺好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶裏等工作。這些舉動都會給你的面試錦上添花的，讓別人清楚地知道你是個有耐心、注意細節的人，這樣的人往往在工作中表現出色。
面試時警惕肢體語言出賣你2
一、應聘者應該通過怎樣的肢體語言來向面試官表達自己的優勢呢？
1、避免習慣性小動作
雙手自然平放在臺面或膝蓋上，儘量避免弄頭髮，摳鼻子、轉筆等小動作，切忌雙臂環抱於胸前，腳腿不停地抖動；
2、要有端正的姿態
坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無論是站還是坐，都要精神抖擻，懶散的姿態會讓面試官覺得你缺乏激情，也可能會誤以爲你對應聘的職位不感興趣。
3、要會掩飾不滿情緒
如果你感受到了面試官的不專業，切忌當場在肢體語言上表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等；
4、要和麪試官產生互動
當時面試官向你提問或發表觀點時，切忌自顧自地埋頭做筆記，要和麪試官有眼神或動作上的互動，例如贊同對方的觀點時，可以適時點頭表示贊同。
二、特別提醒：肢體語言要與應聘職位相符
求職者要針對應聘的職位來表現肢體語言，比如去應聘空乘、展會禮儀等職位，其對肢體語言要求較爲嚴格，求職者需要在站、坐姿等方面多做準備，而類似於軟件工程師等對肢體語言要求不高的職位，求職者就沒必要在面試時表現的“中規中矩”，否則會讓面試官感到不自在，誤以爲你很做作。
