相同事不願意搭理你，信不少人都遇見過這樣的情況，自己竟然被同事孤立了，雖然自己盡力想要融入到同事的小團體中，卻發現同事們根本就不搭理自己，以下同事不願意搭理你。
同事不願意搭理你1
同事不願意搭理你的原因：
1、和領導關係太近。工作中如果你和領導走得太近的話，大家心裏肯定都會不爽的。畢竟在職場上和領導的關係好，意味着你可以獲得更多的機會，得到更多的好處。
2、這個利益爲主的環境中，誰都想和領導搞好關係，但是這又不是一件容易的事情。所以當同事看到你和領導的關係很好，會心生嫉妒，平時工作中自然有意無意地不想理你。
3、你太優秀，一旦你在工作上，做得特別出色的時候，那麼無形中就顯得別人很無能，這就好比你們上學時，你最討厭的同學，一定不是那個打你，搶你零食的同學，而是那個經常被老師，被家長掛在嘴邊上，時時刻刻說比你優秀的孩子。
4、你之所以討厭他，就是因爲他的存在，讓你顯得自己一無是處。同樣，職場上中也是如此。如果說你在整個部門裏，工作效率快、能力也很強，深受領導的喜歡，但是你卻會被同事排擠。
5、不被同事搭理的滋味不好受，而不被同事搭理的原因也是五花八門。但每個人都可以想一想，爲什麼不被搭理的人是自己，而不是別人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點都是導致被不搭理的主要因素，所以審查一下自身很有必要。
同事不搭理你說明什麼？
同事不搭理你，就說明你們之間有了一些誤會，他對你有一些看法。
所以纔會不搭理你。
這種情況下自己找一下原因。
如果是自己的錯，就主動給同事道個歉，如果是對方的錯，就和對方好好的談一下。
和同事之間主要是工作往來，如果同事不搭理你，也不能代表什麼，只要做好自己本職的工作，不影響到別人就可以了。
影響對方不理你的直接因素是你與別人的人際關係不佳。
也許你不善於言談，也許你外表的不佳（人家對你第一印象就是你的外在），也或者是你在別人面前不會說話。
這些都促使同事不願意和你說話以及不願意理你的原因。
是自認爲比較聰明的同事，這種聰明更接近所謂的“小聰明”——他不想給自己找事，屬於“明哲保身”型的
同事不願意搭理你2
（1）同事冷落你的原因
①你自己自身的性格問題
如果你是一個內向、不愛與別人溝通交流，性格有點孤僻的，喜歡獨來獨往，或許屬於慢熱型的話，在職場上大家可能覺得你跟他們有距離感，交流起來比較困難，所以會比較少與你交流。
②你與大家的做事方法不同
所謂物以類聚，興趣愛好相同的朋友，往往很容易就打成一片。而興趣愛好不相同的朋友，最終會漸漸的疏遠。
職場也是這個道理，在職場上我們大家一起溝通交流的時候，未免也會與興趣愛好、與做事方法有關。
例如，有的人在工作的時候喜歡和別人一起討論，認爲他們可能認爲大家一起討論，大家一起進行頭腦風暴，能夠更快地選出更好的解決辦法。但是有的人卻喜歡自己一個人安安靜靜的工作，認爲自己一個人安安靜靜能夠更快地想出更佳的主意。
所以如果你的同事都是喜歡一起溝通討論的人，而你在認真工作的時候是喜歡安安靜靜的話，那麼大家都知道你的做事方法與他們不同，所以他們就會選擇不打擾你，那麼你就會有種大家疏遠你的感覺，其實並不是。
反之則反。如果你的同事都是喜歡安安靜靜工作的，人和你是喜歡討論的，那麼大家爲了讓他們自己安靜的工作，也會選擇不搭理你，所以你也會有種大家疏遠你的感覺。
③同事對你有不滿
也許你的同事對你的某些舉動感到不滿的時候，讓他們又不敢跟你說，所以就漸漸地冷落你了。
④你與同事之間有誤會
如果你與同事之間有誤會，而且你們這個誤會沒有解除的話，那麼同事也可能會出現冷落你的情況。
⑤出於妒忌
如果你這只是公司裏面能力最強的，或者是有某一方面是最出衆的話，同事也許會出一妒忌，也會漸漸地與你疏遠，漸漸冷落你。
（2）那麼如果被同事冷落了，我們應該怎麼辦呢？
①如果是自己自身性格問題引起同事與自己疏遠的話，我們要儘儘量改變自己的性格，儘量嘗試地多與同事交流溝通。
②如果是大家的做事方法與你不一樣，引起引起的冷落的話，你可以儘量地協調自己的做事方法，少數服從多數，所以能夠保持自己的做事方法與大家同步。
③如果是同事對你的不滿引起的冷落的話，這時候可以嘗試的跟同事溝通一下，委婉地詢問一下同事，對你們有什麼不滿的，儘量的溝通協調，爭取把同事的部門給解決。
④如果是因爲你們之間有誤會，引起同事的冷落的話，跟同事交流，把誤會解除就可以。
⑤如果是因爲嫉妒引起的冷落的話，這個時候我們一要做到的可能就是要低調一點行事。同時也要多跟同事溝通交流。其實很多個問題都是因爲缺乏溝通所引起的，多與同事溝通交流，相信同事能夠理解你。
同事不願意搭理你3
快速拉近同事之間距離感的方法：
1、故意展現出自己笨拙的一面，多向同事請教特別是女孩子，可以在同事面前適當的示弱。可以在工作的某個環節當中，如意展現出自己笨拙的`一面，然後去向同事請教。
一般這個時候，對方都會產生出一種優越感。在對方給你指出方法或者解決方案的時候，一定要配合，並不斷的感謝。如果是男生，這個方法還是慎用爲好。
2、跟同事一起吃午飯 細心的人不難看出，每當到中午吃飯的時候，總是那麼幾個人一起隨形。如果想要加入這個小團體，或者是跟某個同事搞好關係的話，一起去吃午飯就是再好不過的辦法。
在吃飯的過程可以聊一些輕鬆的話題，還可以增加彼此之間的瞭解。這裏有個小竅門，就是一定要先主動幫對方買一次單。中國人比較講究禮尚往來，今天你請了他，他不知不覺就會覺得欠了你一個人情，下次就會找機會還回來。如此來往兩次，大家自然就熟悉了，關係肯定也就拉近了。
3、聊一些關於自己隱私的話題 人們都會別人隱私的事情會比較感興趣，也只有關係比較好的朋友之間纔會聊一些比較隱私的話題。如果主動向對方講一些自己隱私的話題，會被對方認爲已經把他看作是自己的知心朋友，從而卸下防備。
當然，這裏所說的隱私話題也只能是一些相對隱私的話題，可有可無。而且在不瞭解對方到底是個什麼樣的人之前，千萬不要講自己真正的隱私，如果對方是大嘴巴，往外亂傳可就弄巧成拙了。
4、傾聽是制勝的法寶。 針對那些性格外向，喜歡講話的同事。你就配合他當一名合格的聽衆即可，適當的時候點頭並給予迴應，另外不要忘記適當的讚美一下。 只要做好以上四點，你跟同事之間的關係肯定會快速升溫的。
