作爲職場新人怎樣融入團隊，在職場上，無論是新人還是老員工，擁有團隊精神這是最重要的，只有擁有團隊意識精神，我們才能在職場上如魚得水。以下分享作爲職場新人怎樣融入團隊？
作爲職場新人怎樣融入團隊1
1、把握契機，主動交流
也許你是個內向的人，或者你喜歡獨處，但在工作中，很多時候我們不得不與人打交道，所以必須學會改變自己。試試主動與同事們多交流吧！如果覺得面對面講話有些難爲情，不如試試先從網上聊起，積極參與到大家的話題中。
聊起來，線上熟絡之後，在平時的接觸中，自然而然也熟了起來。另外，自己也需要把握一些促進自己融入團隊的契機，比如積極參加公司舉辦的各種活動，部門團建等等，另外，把握好午飯時間，也是迅速融入同事中的捷徑。
2、謙虛做人
低調處事不管你在之前的公司多厲害，換到一個新公司，謙虛是必要的的。在對公司基本情況和業務都沒有了解的清楚的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利於和同事之間的相處。
3、工作中多學多問
進入一個新的單位，對一切難免陌生，這就要求新員工多學、多問、多瞭解。老員工在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂瞭解入微，多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，一問一答中，不僅表現出你對老員工的尊重，也是增進了同事之間的感情。
4、注意禮貌，樂於分享
有事沒事多笑笑吧，所謂伸手不打笑臉人，笑容常在大家都會覺得你還挺容易接近的。平時可以同事分享零食，當出差、節日和旅行回公司時帶點小禮物或食物給同事，也是拉近同事之間人際關係最快的方法，因爲對方會感覺自己被別人重視了，那麼以後的相處就會容易很多。
5、專注工作，提高自己
如果你的工作環境實在讓你覺得無法融入，不如先把工作做好，切勿着急。與其絞盡腦汁融入圈子，還不如將精力投入到正當的工作、學習和生活中去，讓那些孤獨的日子，成爲你生命中發奮圖強的經歷。因爲，做好工作，這纔是職場生存的根本，有了生存纔去談融入團隊。
最後，當然能否融入新環境，不僅和個人有關，和公司的企業文化和組織結構也緊密相連。一個扁平化的管理體系，讓員工們溝通起來也很榮融洽。
作爲職場新人怎樣融入團隊2
01 職場新人千萬不要陷入這2個社交誤區
在職場中，基本上每個人都羨慕那些會說話、表達能力強的人，因爲他們能夠快速的融入團隊，建立良好的人際關係。這使得很多職場新人，在社交中容易陷入這樣2個誤區。
誤區一：滔滔不絕假裝外向；
爲了能夠快速的融入團隊，強迫自己變得外向，經常沒話找話的與同事交流、套近乎。其實，這種社交方式很可能適得其反，引起大家的反感。
誤區二：一言不發性格內向；
有些人天生不愛說話，進入新的環境不管做什麼都是謹小慎微，生怕做錯事情、說錯話，以至於在工作中，很少與人交流，這種人最後往往都成爲職場透明人，沒有什麼存在感。
在職場中，融入團隊與同事打交道，並不是能言善道或者是埋頭苦幹，而是要抓住對方的需要，拉近彼此之間的距離。沒有必要逼迫自己做一個社交達人，只需要在關鍵的時候，可以大方應對就行。
02 喬哈里視窗，懂得適當暴露自己
在職場中，與人相處最好的溝通方式就是懂得適當的暴露自己。20世紀50年代，喬瑟夫（Joseph）和哈里（Harry）提出了喬哈里視窗，這是一種關於溝通的技巧和理論，也被稱爲“自我意識的發現——反饋模型”。
這個模型將人際溝通的信息比作一個窗子，分成4個區域，分別是：開放區、隱祕區、盲目區、未知區，分別對應着公開象限、隱私象限、盲點象限、潛能象限。
在與人相處的時候，並不是相互瞭解的越少越好，因爲這樣的相處是沒有辦法拉近彼此之間的距離的。但也不是要完全的暴露自己，將自己所有的信息告訴對方，而是要懂得適當的暴露自己，將自己的興趣愛好、擅長領域、專業技能、工作想法慢慢透露給對方，逐漸的拉近彼此之間的關係。 在職場中，適當的暴露自己，能夠有助於你快速融入團隊。
03 自然融入團隊的4個步驟
社交能力是很重要的一個職場軟實力，在職場中，大家相互配合團隊協作的，不是一個人單打獨鬥的時代，因此，融入團隊是很關鍵。4個步驟，教你自然而然的融入團隊。
步驟一：轉換視角
在與人相處的過程中，很多人都是以自己爲中心，因此在交流的過程中，尤其是與陌生人交流的時候，很容易就會因爲沒有話題，陷入沉默尷尬的情況。
如果在交流的時候，我們轉換視角，不將注意力放在自己身上，而是將注意力放在對方的身上，以向對方提問的方式進行溝通，不僅可以很自然的打開對方的話匣子，打破沉默，還能讓兩個人之間的話題持續展開，爲找到新的話題埋下伏筆。
這種方式在職場中是很好的一種交流模式，通過提問的形式展開話題，聊一些對方擅長或者是感興趣的內容，慢慢增進彼此之間的瞭解。
步驟二：注意觀察
在職場中，學會觀察也是很重要的，尤其是在還沒有融入環境的時候，通過觀察同事們的行爲習慣、習慣用語、喜歡交流的話題.....
在明確同事們的行爲習慣後，有意識的遵循他們的行爲模式，能夠讓你更加輕鬆的融入其中。
比如：同事們在下班後，不會立即走，而是會加班20分鐘左右，整理完所有的工作後下班，如果你有意識的跟着做，慢慢的就會和大家越走越近，融入其中。
步驟三：主動社交
作爲職場新人，要想快速的融入團隊，主動社交釋放善意的信號，對方也不會無緣無故的討厭你。
比如：你帶了很多零食，可以分給同事們，讓大家都嘗一嘗；去茶水間接水，順帶幫同事接一杯；打印文件的時候，碰到同事熱情的打招呼等等，這些看似不起眼的小事情，卻可以體現你爲人熱情友善。
但是要注意，主動社交釋放善意，並不是諂媚，不要降低自己姿態，讓人覺得你低人一等。
步驟四：加深印象
通常新人在進公司的時候，都會有HR帶着新人，將新員工介紹相關的同事。其實，職場新人如果想要快速的融入團隊，可以主動與同事進行交流，增加彼此的瞭解，加深對方的印象。
首先，可以介紹自己的興趣愛好，或者自己比較擅長的內容。
接着，瞭解對方的工作，表示自己還有多不明白的地方，希望對方給予指導和幫助。
最後，充分了解自己的'工作內容和崗位職責。可以這樣說，我還是一個新人，有很多不懂的地方，不知道我的工作有什麼需要特別注意的嗎？
這樣可以加深彼此之間的瞭解，同時也可以給對方留下深刻的印象，快速融入團隊。
寫在最後
融入團隊也是一個過程，每個團隊都有自己的文化習慣和工作特點，要學會主動的適應環境，改變自己，讓自己快速的融入團隊，成爲組織中一員。
作爲職場新人怎樣融入團隊3
溝通協作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用,和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重,首先得去尊重別人。同樣,想讓同事親近你,首先就要調整好態度,積極的和同事溝通,態度積極的詢問和請教問題,總會得到對方同樣友善的迴應,使雙方更快更友好地熟悉起來。
謹言慎行
“閒談莫論人非”,在職場傳播八卦的人,總會給人一種不敬業的感覺。每個人心裏都會有杆稱,謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任。“有人的地方就有鬥爭”,在辦公室內沒一句閒話那是不可能的,在嘈雜的八卦面前,聰明的人應學會控制好自己的耳朵,“該聽的聽,不該聽的過耳即忘”。
關鍵時刻站出來
團隊出現問題的時候就是你要努力的時候,就是你脫穎而出的機會,也是需要你與團隊同舟共濟患難與共的時候；如果你只有抱怨,只有情緒,而沒有面對問題,解決問題的決心和勇氣,那也說明你是無能的,更是在放棄一個展現自己的機會。
與團隊成員的互動
平時可以送同事一些小禮物,不用很好,表達心意就行,特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事,這是拉近同事之間人際關係最快的方法,因爲對方會感覺自己被別人重視了,那麼相處就會容易很多。
保持微笑
微笑是一種正能量的傳遞,新人剛進公司,不管對誰,哪怕是前臺,都要笑臉相對,客客氣氣,所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象,會有利於後面的進一步接觸。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你,作爲職場新手處在一個新環境中,不論你以前有多大的本領,做過多少成功的案例,獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新歸零。本着謙虛求問的態度 “多幹活少說話”準沒錯。只有你拿出好的工作成績,才能得到別人的認可。
