職場新人如何儘快融入新環境，你得到一份新工作或新職位，面臨的都是陌生的環境，在新環境的前三個月其實挺痛苦的，只有經歷的人才能有相同的體會。以下看看職場新人如何儘快融入新環境。
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1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍；
新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你纔可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽着你走。
3、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後纔會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文檔，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。
4、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
5、給自己定位
對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味着你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼？你希望他們如何發展？如果你無法看到哪裏發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。
6、工作一段時間後再來重新領會公司企業文化的深刻內涵
公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。
溫馨提醒：在新環境中前三個月的工作時間是至關重要的，它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這期間每一件事情做好，掌握方法以及溝通的技巧，剩下的問題就簡單了。
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做好心理準備，面對改變和落差
對剛畢業，或即將畢業的大學生來說，如何儘快適應職場的角色轉換，從“學生”順利轉變爲“職員”，對一生的職業規劃有着重要意義。
職場與校園截然不同。校園以學習爲主，大學氛圍相對輕鬆、自由、自主，秩序扁平化；職場以勞動產出爲主，需要遵守規則、面對競爭，上下級明確，且任何一種情形都比校園裏要複雜，應對起來要棘手很多。
此外，面對新環境、新人際、新挑戰，勢必有一個熟悉、適應和接納的過程。之前在學校積累的經驗在職場可能並不適用，一切都需從零開始，在角色轉換過程中勢必會遇到挫折。因此要做好心理準備，面對改變和落差。
一般來說，適應能力強的人，進入新環境後，適應和轉換角色也會更快，大家可事先對自己的適應能力做個測評，提前做好準備。
如何才能快速融入新環境
職場新人經常會遇到一個問題：到一家公司，應該如何花最短的時間瞭解公司的全方面？公司裏原來的同事已經有圈子了，打不進去，該怎麼跟別人打交道？怎麼快速地融入其中呢？此外，怎麼才能快速掌握基本辦公技能？
一、瞭解公司
包括瞭解公司的基本信息、業務信息、組織架構、人員信息、財務信息、以及企業文化、發展遠景等。
其中最重要的是業務信息、人員信息和組織架構（尤其是本部門的），有助於今後工作的開展，其他信息則有助於融入圈子。
二、融入圈子
在瞭解公司的基礎上，注意觀察公司或部門的職場文化（如開放、封閉等），在外形、着裝、人際交往、行事風格等方面儘量做到與公司和部門統一協調，在人際交往方面，首先融入本部門的`人際網絡。
三、掌握基本辦公技能
包括Office三件套：word、excel、ppt以及傳真機、複印機、打印機、投影儀等辦公設備。
Office三件套是工作中通用而且最常用的軟件，一般用於總結、彙報工作，記錄、分析數據等等；其他辦公設備，在剛入公司時可以找機會多試多用，遇到困難可向同事求助。
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一、先來說說我們的內心狀態。
我們到了一個新的環境，接受了一項新的工作和挑戰，內心肯定是非常渴望的，也許還有一點不安和不自信。但是我們先要確認自己是我要做好這份工作。
去接納新環境中的各種新問題。就要先努力保持空杯狀態。人生就像一個瓶子，驕傲自滿，啥也裝不下去了。
空杯的心態。在我們初出茅廬的時候都是有的，反而是當我們的事業有了一點點小的.成績，受到別人的一些些誇讚自滿情緒上升之後會把這個忘掉。
真正厲害的人，一定是那些永遠保持着一顆謙卑的學習心態，從來不認爲自己很厲害的人。
不管年齡大還是年齡比我們小的人，只要他身上有一個方面比我們強，都值得我們去學習。有些看起來很狂，說話很橫的人。多半也都是有點兒實力的。如果能再謙虛點兒，就更牛逼了。
二、三腳架的第二條腿是：我們的身體。包括眼尖、低調、手快。
一旦我們到達一個陌生的環境，不管是新的公司還是新的團隊夥伴，需要做的第一件事情就是眼尖。
先用敏銳的細緻的觀察力。
我們先要看這個公司裏面不同類型的人是哪些？哪些人是活潑開朗的？哪些人是嚴謹內斂的？哪些人是這個團隊中有威望的人，哪些人是這個團隊的開心果。
其次，要低調。
新到一個地方，都要先學着收斂自己。在不瞭解環境，不瞭解人的情況下，隨意暴露鋒芒是一種愚蠢的做法。
三、第三個支架是語言。
第一類是生活上的溝通：你要多去了解對方，熟悉對方，自然你們就會有更多的共同話題，插不上話的時候先做一個好的傾聽者，
適當的時候給予別人迴應，這也是一種好的溝通方式，一會兒我會給大家講一個特別好的傾聽方法。
第二類是工作上的溝通。在職場上，溝通關鍵先知道對方想要什麼，然後用更加有邏輯性的更加有條理的話去表達你的重要觀點，比如說你要跟領導彙報這個月的工作
