幾大步驟發現你的職業優勢，瞭解你的長處以及如何發展它們可以幫助你找到一份你喜歡的工作，同時使你能夠在與你的職業生涯最相關的領域磨練自己的技能，幾大步驟發現你的職業優勢。
幾大步驟發現你的職業優勢1
到底是什麼阻礙了你的精英之路，是經理對你的想法不予理睬，還是公司對你有偏見，又或者是現在的工作不允許你有進一步的發展與提升。
第1步：打破誤區。
到底是什麼阻礙了你的精英之路，是經理對你的想法不予理睬，還是公司對你有偏見，又或者是現在的工作不允許你有進一步的發展與提升。在考慮這些可能性的別忘了一條：阻止你進步的有可能就是你堅信不疑的事，換句話說，止步不前的原因就出在你自己身上。我們大多數人逐漸走入了幾個誤區，嚴格地說，是三個：
A、父母告訴我們的是對的；
B、老師反覆強調的是對的；
C、經歷說的也是對的。
66%的人認爲，在成長過程中，你的個性會不斷改變。
但真相是：在你成長過程中，你的個性不會改變，你還是你，個性測試證實了這一點。
一個最常見的誤區是：在最弱的方面纔會取得最大的進步。上小學時，如果你英語很好，數學很吃力，那麼你不會多上英語課，而是努力補數學。但真相是：在最強的方面纔會取得最大的進步。
第2步：發現自我：你知道自己的優勢是什麼嗎？
人的優勢基本由三大基本元素組成：
A、才能。比如，執着、果斷、有競爭力等。
B、技能，比如，知道安全注射的步驟。
C、知識。比如，每位病人用藥的正確劑量是多少。
人們對“優勢”有一個普遍的定義——“你所擅長的一件事”，你錯了，你的“優勢”是指那些讓你感到自己很強大的事。發現這些優勢的人就是你，你不需要經理或績效評估甚至心理學家來告訴你都有哪些優勢。
優勢的四大標誌，可以用首字母縮寫SIGN表示：
S（成功）——在做的過程中，你會感到很充實、很高效。
I（直覺）——在做之前，你對此事已充滿了期待。
G（成長）——在做的過程中，你的求知慾很強，非常專注。
N（需求）——做完之後，你會感覺很有成就感和真實感。
第3步：你充分發揮你的優勢了嗎？
如果沒有，最極端的'方法就是離職，但是，這是最後一個選擇。下面四項個性鮮明的策略纔是你首先要考慮的：
A、在現任職位上，準確認清每個優勢如何幫到你，哪裏幫到你了。
B、在現在職位上，找出曾經錯過了哪些發揮自己優勢的地方。
C、學習新技能，提高自身的每一個優勢。
D、朝着自己的優勢打造你的工作。
第4步：阻止你的弱勢。
阻止你的弱勢也有四大戰略，簡稱STOP戰略：
A、S代表“停止”，停止做這件事，看有沒有引起別人的注意。
B、T代筆“合作”，和那些喜歡做這件事的人合作。
C、O代表“找出”，找出你的一個優勢，逐漸把你的工作從你的弱勢轉移到這個優勢上來。
D、P代表“轉換視角”，轉換視角來看待你的弱勢。
第5步：大聲說出來。
你要大聲說出你的想法，以獲取幫助。具體來說，你要走到上司面前，理直氣壯地跟他說：你喜歡和不喜歡做的事情，一定要讓他明白你是一個對工作很有責任心的人，你這麼做，是爲了對公司做出更大的貢獻。
第6步：養成牢固的習慣。
每天：查看你的三個優勢陳述和三個弱勢陳述。
每週：完成一個強勢周計劃。
每季度：總結你的優勢。
每半年：挑出一個星期來發現，闡述並確定你的優勢。
每年：做一次優勢利用度（SET）測試。
最後，當你知道如何發揮你的優勢時，你才真正能體會到“工作着是美麗的”。希望你能早日到達這個境界。
幾大步驟發現你的職業優勢2
1、聽取反饋意見
通過傾聽別人對你和你的工作的評價，你可以形成更準確的自我認知。
你做得最好的最可靠的來源之一是定期與你共事的人的意見。當同事提到你的積極特質時要注意，並對你的工作表現給予反饋。
想一想你的工作中哪些方面得到了最多的讚揚，並確定哪些性格特徵或技能能讓你完成這些任務。
2、瞭解你的激情
當你喜歡做某事時，通常更容易磨練你在那個領域的技能，並把它們發展成你的一些關鍵強項。
想一想你最喜歡做什麼，花時間練習這些活動，特別注意你在每項活動中使用的廣泛技能。雖然有些人天生在某些領域很有才華，但任何人都可以隨着時間的推移發展自己的長處。瞭解你的天賦和激情可以幫助你確定你最願意投入到工作中去成爲一名專家。
例如，如果你喜歡畫畫，你也許可以很容易地培養對細節的關注、耐心和創造力。所有這些優勢都可以應用到許多不同的工作場合，從行政工作到教學再到平面設計。你享受別人可能不願意做的任務的能力本身就是一種優勢，所以追求你獨特的才華和興趣是識別你在工作中積極品質的一個很好的方式。
3、注意什麼時候你的工作效率最高
在你的日常活動中，記下不同的任務需要多長時間，以及在這段時間內你的工作效率有多高。如果你覺得時間過得很快，而且你在短時間內完成了很多事情，那麼你很可能是在使用你最大的一些優勢。列出你感覺最專注的時間，並考慮在這些時間裏哪些特徵會激勵你。相反，如果你注意到在某些任務中時間很慢，想一想是什麼讓你感覺動力不足，這樣你就可以避免那些情況，或者積極嘗試增長這些技能。
4、直接詢問他人
雖然你可以通過密切關注反饋來很好地瞭解自己的長處，但向朋友或同事詢問你的長處可以給你額外的洞察力，否則你可能沒有注意到這一點。從各種不同的來源尋求意見，比如經理、同事，甚至是你的上司。與你一起工作的不同職位的人將能夠指出你的長處，並給出有價值的具體例子。
考慮讓別人寫一份你在工作場所的主要優點的清單，然後在這些清單上尋找共同點，以確定你在工作場所最突出的優點。
5、做個性格測試
參加性格測試不僅可以幫助你認識到你已經成功的領域，而且還可以確定你在技能和活動方面的天賦，這些技能和活動是你沒有經驗的。有許多專門基於工作場所優勢的性格測試，可以幫助你選擇一條適合你天生才華和興趣的職業道路。
性格測試通常側重於你的人際優勢，比如你的領導風格，這對那些喜歡與他人共事並希望在工作場所更有意識地進行互動的人特別有幫助。你還可以利用你的結果來了解你的長處如何與職場中的其他人互補，從而建立一個強大的職業關係網。
6、尋找新的體驗
培養自我意識在很大程度上取決於你的生活經歷，所以嘗試新的技能、愛好和活動對於識別你的長處至關重要。
定期尋找職業發展機會，並承擔風險，要求在你通常技能之外的項目上進行合作。
你可以通過上課，詢問同事你是否可以模仿他們，學習新的技術技能，並在新的領域擔任領導角色來尋找新的經歷。在工作場所冒險嘗試新事物，你可能會驚訝於自己發現了以前未曾發現的優點。
