職場女性生存現狀像爺們一樣去戰鬥，女性一旦投入工作比男性更加努力抗壓，職場上也出現不少成功的知名女性，下面一起來聊聊，職場女性生存現狀像爺們一樣去戰鬥。
職場女性生存現狀像爺們一樣去戰鬥1
當女人“爺”了起來，大家都準備好了嗎？
高壓職場“爺”正閃亮公關女、金融女最“爺”
當下最著名的“女性爺”莫過於範冰/冰，她不只是對着鏡頭美目盼兮的演員，更有自己的演藝公司，還開辦了演藝學校，近百人從她那裏領薪水，年底給優秀員工的花紅是一克拉鑽石。當人們呼她“範爺威武”時，她欣然笑納。這一句“爺”，沒有令她的嬌美失色分毫，反添幾分英氣爽冽。也正是這樣的“女性爺”，纔會在嫁不嫁豪門問題上，扔出一句：“我不嫁豪門。我就是豪門。”
稱女性爲“爺”，是對其成就的肯定，就像稱呼某位學術上有造詣的女性爲“先生”一樣，帶有足夠敬意。就在上週，“女性爺時代”入選互動百科一週熱詞榜單。
放眼生活，在高壓職場中，像範冰/冰一樣的“爺”正在發光，高端白領女性成了“爺時代”的構成者和引領者。
記者對50名分佈在各行各業的白領進行調查，男女各半。結果顯示，40%的受訪者身邊有“事業有成又不失女性美的"爺"”，特別是在公關和金融領域，比例分別高達60%和80%。
其中有60%的受訪女性表示，“希望成爲職場裏的"女性爺"”，原因爲“事業上要得到和男性一樣的地位，就要像男性一樣拼命。而經濟上的獨立可以讓生活更有安全感。”
另一部分不願意成爲“女性爺”的受訪女性認爲，“溫柔、不強勢的純女性化特質，能讓工作與生活更加和諧。”不過，值得注意的是，她們本身身處的行業就是“女性爺”不多的領域，如幼師、行政、藝術等。
與記者的樣本調查形成對應關係的是，北大光華管理學院曾公佈一組數據顯示，在公司的經理層中，女性比例爲42.1%，與男性相差不大。全國婦聯的調查也發現，中國的女性企業家人數約佔中國企業家總數的25%，而且這個比例還在不斷增長。
這些現象的背後，是這樣一個事實女性正掌握着越來越多的財富、管理權，及社會話語權。女性爺時代，正一步步來了。
像爺們一樣去戰鬥像少女一樣愛自己
“做PR做得好的女生，全是"範爺"那一款的”。在一家外資公關公司做公關專員的Flora，對本次“女性爺”調查特別有興趣，她說自己身邊充斥着這樣的女性，她以她們爲榜樣、爲動力。
“以我的直屬上司爲例，簡直是Chloe的經典形象，美麗、幹練，就稱她Chloe女吧。記得有個case，我們一起熬通宵。第二天早上七點，Chloe女去了一次洗手間，再出來時，我看到她已經卸了了妝，貼上了面膜。接着她小憩了一刻鐘，揭下面膜開始塗護膚品、化妝。
又把原來的披肩發挽成一個髮髻。隨後從抽屜裏拿出一條絲巾，又去了洗手間，等她回來時，原來的白襯衫已經換成絲巾紮成的內搭吊帶衫，她把絲巾衫束在裙子裏，外面小西裝一穿，完全換了一身形象。再加上她塗了正紅色的脣膏，整個人容光煥發，看不出熬夜的痕跡。”
那天“變裝”過後，Chloe女告訴Flora，絕不能兩天穿同一件衣服上班，否則別人會質疑你前一晚HAPPY過了頭，而你若如實說是在公司熬了夜，別人則會認爲你能力不濟，需要加班才能完成任務。
當Chloe女帶着Flora神采奕奕地把策劃書交給客戶時，沒有人知道，這是兩人熬了一個晚上的成果。
Flora對記者說，那時自己是還是個小實習生，從女上司處學到的第一堂課就是：職場女，工作再忙，也必須保持形象。
“像爺們一樣去戰鬥，像少女一樣愛自己”，Flora如此總結職場裏的女榜樣：“你看她工作時像個女鐵人，但仍然沒有放棄對美的追求。關鍵是，她的男友很寵愛她，她會像小姑娘一樣對男友撒嬌、示弱在她工作空閒的時候。”
這是Chloe女教會Flora的.另一堂課：“愛情是工作的最佳調劑品，絕不可少，但愛情不是生活的唯一。靠男人不如靠自己。男人可能會辜負你，而事業不會，你付出多少，就有多少收穫。”
女性美在多面七成男性欣賞
男人對於“女性爺”的態度，頗值得玩味，在記者的樣本調查中，超過70%的男性對於“女性爺”很欣賞，原因是“她們能力過人且賞心悅目”；有超過40%的男性“不介意伴侶就是"女性爺"”。
令人憐惜的堅強，加上風情萬種的獨立，“女性爺”身具的微妙矛盾感，讓一部分自信男性趨之若鶩。相比前幾年男性對於“女強人”的敬而遠之，甚至微酸帶諷，如今的男性更加寬容，也更加懂得欣賞女性不同層面的美。
“女性爺時代，雖然說得有些極端，但的確是現實的一個縮影。社會壓力越來越大，男人越來越陰柔，女人越來越中性。”與太太同爲500強企業中層經理的Franky認爲，美麗與強悍並存的“女性爺”將會越來越佔據女性世界的主流。
職場女性生存現狀像爺們一樣去戰鬥2
職場如戰場的形象比喻告訴我們：生性柔弱的女性一旦上了戰場，如果不能堅定信念，全力以赴，像男人一樣誓死鬥爭，就會面臨戰死沙場的悲慘命運。女性要想在“男權主義”橫行的職場中，佔有一席之地，就要學會像爺們一樣去奮鬥。
雖然近年來女性在職場中的表現有目共睹，但離“半邊天”還有很遠，尤其是在領導層中，女性依然屈居“第二性”的地位。造成這種現象，除了“玻璃天花板”之外，女性自身是否也有一些特點，制約了她們的發展呢？
美國被譽爲“女性職場輔導第一人”的洛伊絲P·弗蘭克爾博士，經過長期觀察研究，得出結論；90%的女性身上都有一套自我的行爲模式，而這種模式也被女性習以爲常地運用到日常工作中，甚至發展成爲她們引以爲傲的優點。但事實卻並非如此，這種行爲模式會在不知不覺中就阻礙了女性的職場生存和發展。
最爲常見的行爲模式就是職場氣質不夠成熟，而原因就在於女性與生俱來的“女孩氣質”。這種無益於職場競爭的氣質會讓女性像女孩一樣爲人處世，無法完全展現自己的能力。即使有的女性相對果敢，但當她們處於一種男女混合的羣體中時，仍舊會被認爲是女孩，從而會被動地變得順從和含蓄。
很多職場女性常常出現這樣的困擾，自己的晉升速度總是要比同時起步的男同事要慢，而且似乎很難超越他們。通過女性在工作中的言行舉止就能很輕易地找出原因。比如她們在陳述一個觀點時，常常用“也許我們應該怎麼樣”或者“或許是因爲什麼”這樣的語句。在這種情況下，即使她們言辭犀利，卻也不會有人把她們的話放在心上。
傳統的女性教育把女性放在一個隱祕而較低的位子上，雖然女性們常常願意付出努力，讓自己得到大衆的認可，但是也並不能完全改變“男尊女卑”的社會事實。尤其是在職場這種好勇鬥狠的環境中，女人更是難以獲得最高的掌控權。
然而，近幾年頻繁出現的“女強人”、“女漢子”等詞語，讓一衆女性看到了職場生存的希望。如今，很多領域的成功女性都被冠以“哥”或者“爺”的稱謂，實際上是對女性崛起的“最高級”誇讚。
如今，確實有越來越多的女性正在通過“爺們”的奮鬥方式慢慢崛起，也有越來越多的女性渴望走出婚姻的城堡，去尋找自己的人生。
但是，雖然女人要求獨立自強，也一直在強調男女平等，但是一個不可否認的事實是，在職場上，女性相對男性來說，性格上既有優勢也有劣勢。而這種優勢在強權的打壓下不斷弱化，劣勢卻成爲女性職場成功的一道屏障。因此，女性要想獲得職場生存和發展，就不得不遵循一些職場要求。
女人在職場，無論漂亮與否，大方得體的氣質是非常重要的。職場常常瞬息萬變，一個從容不迫，大方得體的女人才能處變不驚，才能更好地展現出自己的能力。此外，對於職場女性的要求還要自信。自信是成功的基石，一個自信的女人才能贏得他人的信任，從而在職場上有所建樹。
三心二意通常是女人的通病，但是職場工作要求女性必須專業專注，心無旁騖。職業的高度是在時間的歷練中不斷累積的結果，女性要想獲得更好的發展，就要持之以恆地在一個行業裏縱向深入發展，而不是耍小性子，動不動就辭職跳槽。
女性不像男性，社會賦予女性的角色更爲複雜。一個職業女性，同樣也是一個妻子，一位母親。這就要求女性在衝刺事業的同時，必須要兼顧家庭，善於平衡兩者間的關係。一個女人的時間和精力都是有限的，如何既能獲得事業成功，又能擁有幸福家庭，是每一個女人都要學會的平衡藝術。
婚姻家庭不是女人的唯一，女人也能在職場中闖出一片天地。但是，女人的先天弱點和後天顧慮，在一定程度上會制約着女性的職業發展。女人要想衝破這種束縛，展現自己的才能，實現人生的價值，就要像男人一樣去奮鬥！
