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女性面試要注意什麼

來源:時尚達人圈    閱讀: 1.45W 次
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女性面試要注意什麼,職場離不開社交,而社交又離不開禮節,作爲職場人的我們,在任何場合都要注意禮節,女性在面試的過程中都要注意那些呢, 看看女性面試要注意什麼

女性面試要注意什麼1

1、 女性面試,首先要注意儀表儀容,相對於男性來說,第一印象對於面試官更爲重要。所以女性朋友們在面試的時候必須要穿戴整齊,必要的時候可以畫上一些淡妝,但是要避免濃妝豔抹。

2、 女性在職場當中面試具有一定的優勢,但是也要提前做好準備。即使能力再強,形象再好,但是打沒有準備的戰,也是輸比較的多,要儘可能的提前瞭解企業文化和理念,有利於在競爭中能夠勝出。

3、 談吐要得體和大方。很多女性有了家庭之後,爲了能夠在面試當中勝出,經常會隱瞞自己的實情,實際上,誠實的面試能夠爲以後更好的工作作出鋪墊,最好不要過於吹噓和擡高自己,也不要過於自卑。

女性面試要注意什麼

正襟危坐

在一些特殊的面試場合,招聘企業會給面試者提供一把椅子,然後要求面試者坐在面試官的對面,一般這種面試都是由多名面試官組成,面試官會根據面試者的簡歷以及面試的職位進行答問。

如果是這種面試環境,無論是男性還是女性,不要弄一些千奇百怪的'坐姿,在做自我介紹或回答面試官問題時,也不要有多餘的收拾,直接將手放在身體兩側或自然下垂即可,可以參照空姐的禮儀手勢,雙手環保腹部,雙臂微微展開即可。

切勿依靠椅背

一般面試環境裏,給面試者提供的座位都是帶靠背的,有一些面試者喜歡背部靠在椅背上、雙手掐腰或抱胸,有一種審視面試官的意味在其中。

實際上這是錯誤的,雖然自己是面試者,與企業擁有同等的選擇權,但在這種場合下這麼做,就相當於告訴面試官們,自己是個驕傲自大的人,尤其是女性面試者,本身就屬於職場中的弱勢羣體,如果還故作姿態地擺這些造型,除非是履歷真的非常優秀,不然100%被pass掉。

切勿蹺二郎腿

對於女性面試者來說,無論自己穿什麼服裝去面試,千萬記住不要蹺二郎腿,更不能雙手癱在桌子上,而這是正常人面試的大忌,如果自己穿了裙子

爲了防止自己走光而蹺二郎腿,雖然看似情有可原,但如果站在面試官的角度來看這件事,就會感覺到面試者有些不尊重人,從而給面試官們留下不好的印象。

如果面試者較多的話,一旦給面試官留下了不好的印象,哪怕自己的能力再出衆,也會被pass掉。

其實女性面試者在面試過程中沒有標準的坐姿和手勢,只要保持謙卑謹慎的態度,別做出一些過分的動作,別穿一些奇裝異服,基本上都不會被面試官挑毛病,但如果自己過於追求個性,甚至有些恃才傲物的話,哪怕你的坐姿和手勢都非常的適合,也有很大機率會引起面試官的反感。

注意事項

女性面試一定要注意以上的三點。另外,在面試的過程中真誠最重要,最好不要爲了達到目的而故意排擠別人,否則對於以後的工作也是非常不利的。

女性面試要注意什麼2

面試過程中要注意什麼

1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言,儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的,在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通,離開的時候,要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

女性面試要注意什麼 第2張

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時,要確保你知道下一步怎麼辦,和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要,表現出自己對公司的價值,展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感,富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重,也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能,知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術資格,一般能力和性格優點,僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績,舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況,你所用的方法,以及實施之後的結果。一定要有針對性。

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