外企面試必須要注意的五個要點

外企面試必須要注意的五個要點，我們都知道工作的崗位有很多，企業也分爲國企和外企，很多人都想盡方法進入外企，認爲外企的前途光明。那麼接下來小編帶你看看外企面試必須要注意的五個要點。

外企面試必須要注意的五個要點1

1、不要走進薪酬“雷區”。

因爲外企的人力資源系統相對更爲完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最後，你就有可能取得最終的勝利。

2、尋找面試內容規律。

一般面試分爲“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前儘可能地瞭解“結構式面試”方面的題目，並且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。

3、以真誠打動面試官。

不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的`要求，最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。

4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。

千萬不要認爲面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而瞭解你爲人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官儘可能地瞭解到你所具備的優秀品質。

5、用風度贏得面試官的青睞。

不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的爲人處世態度頗爲關注。因爲人在職場，並不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果爲人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老闆抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。

外企面試必須要注意的五個要點2

外企面試需注意的要點

1、面試前應準備事項。總公司概況：對總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有所瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。 在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！ 態度：從打電話詢問開始，公司即開始考覈求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望留下較佳的印象。 整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝爲宜。

2、面試時自我介紹內容應強調應徵的動機及想應徵的崗位，並作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，並掌握幾個具體要點如：人際關係、興趣等，均有助於對方瞭解自己。

3、工作經歷介紹從最近一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。

4、提供與專業能力相關的資格考試資料或專業證書，最好和應徵職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。

5、明確表達應徵動機：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過於籠統不足採用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱纔是上策。