受追捧的不是帶薪例假而是人性關懷，現今生活，女性的許多實際權益並沒得到充分保障，即使有人提議女性經期應有法定休假，但最後沒有下文。下面是受追捧的不是帶薪例假而是人性關懷！
受追捧的不是帶薪例假而是人性關懷1
2008年兩會上，政協委員張曉梅就提議：女性經期應有法定休假，當時引起軒然大波，但未有下文。而據全國婦聯公佈的《中華人民共和國婦女權益保障法》實施情況抽樣調查報告顯示：78.5%的婦女在經期沒得到特殊保護。
這意味着女性的實際權益並沒得到充分保障，如今，有一個企業，他們充分尊重女性權益，因爲稀少，尤顯珍貴，繼而遭遇追捧也就不足爲怪。
這讓我想起杭州的一個招聘，即“媽媽流水線”。在這裏，媽媽可以先送孩子上學再上班，孩子放學時也可以去接。
其實，無論是“帶薪例假”，還是“媽媽流水線”，最讓人感到欣慰的在於企業有了換位思考，能體味到職工的現實難處，繼而自己讓渡出一部分利益，用這來吸引求職者的目光。
這樣的手段其實並不高明，但因其中蘊含着人性化的理念，而使得關注度大大提高。
事實上，無論加薪還是增加福利，都是企業利益的讓渡，爲何唯獨“帶薪例假”引人熱議？任何人應聘，都不可能完全爲工資與待遇而去，很多人在乎的還有工作氛圍。
良好的氛圍，讓員工感覺到工作是件愉快的事，哪怕工資低點，他們也樂意。而如果氛圍不好，每天都過得異常艱辛，那工資高點，大家也想早日逃離。
所以，受追捧的其實不是“帶薪例假”，而是人性關懷。當前，這還只是一種“聰明的作秀”，我們期盼的是，這能成爲一種制度化的東西，最終讓女性權益得到充分保證。
受追捧的不是帶薪例假而是人性關懷2
女同事遇到 “例假”身體不適，又遇到請假尷尬。記者昨日上午採訪時看到，女性9天專屬帶薪假期首現廣州南方人才市場，一家企業招聘的所有女性員工中都可以享受到這樣的假日，吸引了衆多求職者。
在“用工荒”的背景下，各大企業爲了招攬人才，可謂是“八仙過海各顯神通”。傳統的如 “公司免費培訓”、“員工生日紅包”正進行得如火如荼，因爲大家的招牌都是這麼打的，就使得其競爭力很一般。
如今的“帶薪例假”，顯然是一次有益的突破與嘗試，從現實的情況來看，收穫也的確不小。事實上，女性衝着的不是其良好的待遇，而是這背後蘊含的人性化措施。
對這，政協委員張曉梅早有關注，在2008年全國兩會上，她就提議：女性經期應有法定休假。
當時就引起軒然大波，最終也未能成行。而根據全國婦聯公佈的 《中華人民共和國婦女權益保障法》實施情況抽樣調查報告顯示：有78.5%的婦女在經期沒有得到特殊保護。
這意味着女性的實際權益並沒有得到充分保障，如今，有那麼一個企業，他們充分尊重女的權益，因爲稀少，顯得這尤爲珍貴，繼而遭遇追捧也就不足爲怪。
這讓我想起在杭州的一個招聘，即“媽媽流水線”。在這裏，媽媽可以先送孩子上學了再上班，而在孩子的下班時間內，又可以去接自己的孩子，這個招聘也引起熱議，吸引衆多關注者。
從這看來，無論是 “帶薪例假”，還是 “媽媽流水線”，其最讓人感覺到欣慰的地方在於其有了換位思考，能夠體味到職工的現實難處，繼而自己讓渡出一部分利益，用這來吸引求職者的目光。
這樣的手段其實並不高明，因爲其中蘊含着人性化的措施，就使得它的關注度大大提高。
事實上，無論是加薪還是增加福利，對企業而言，都是自己利益的讓渡，唯獨這“帶薪休假”引人熱議，這是爲何呢？
只因爲當前不少企業的加薪充滿了傲慢，自己高高在上，讓人感覺甚爲彆扭，而“帶薪例假”則不然。畢竟，任何一個人的工作，不可能完全爲了工資與待遇而去應聘，事實上，很多人在乎的還有工作的氛圍。
一個良好的工作氛圍，讓每個員工感覺到工作是一種很愉快的事情，哪怕工資稍微低點，我們也很樂意。而如果氛圍不好，每天都過得異常艱辛，那工資高點，我們也希望能早日逃離。
所以，我們可以說，目前受追捧的其實不是“帶薪例假”，而是人性關懷。我們期盼的是，這能夠成爲一種制度化的東西，最終讓女性的權益得到充分的保證。
受追捧的不是帶薪例假而是人性關懷3
成都市首部保護女性權益法規——《成都市婦女權益保障條例》27日提請四川省人大常委會審查。
該《條例》對婦女健康權益保障、預防和制止家庭暴力等作了詳細規定，任何單位不得因女職工經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，降低工資標準或減少勞動報酬。
帶薪例假，顯然是對女性的一種人文關懷，充滿了人性與人情的味道，彰顯了對女性關懷的溫度。
一直以來，我們呼籲關愛女性的主題是女性權益，這其中包括同等的.工資待遇、同等的福利，而這些顯然是硬福利，也是一種對男女平等的呼籲。
這次《成都市婦女權益保障條例》中提及的帶薪例假，則不同於這些直接的硬福利，相反，則更是一種服務於“硬福利”的“福利”，也就是所謂的軟福利。
譬如一些媽媽可以在上班時間回家給孩子哺乳之類的“軟福利”，再譬如婦女服務站等。這些新的軟福利手段，往往因爲其更顯人性化，也成爲不少公司吸引人才的渠道與方式。
可以說，帶薪例假如能真正落到實處，則可能開啓女性軟福利時代的重要篇章。
如果說之前零碎的女性軟福利，還只是一種理念的開啓，那如今對帶薪例假的廣泛討論，並出臺了保護女性權益法規，則是真正開啓了一個女性軟福利時代——從探討到落實的全過程。
而今需要做的，便是將這些軟福利轉變爲實實在在的“福利”，而不能停留在“紙上談兵”的層面。
