職工帶薪年休假條例2022，對於很多在職場上打拼的人們來說，休假是十分神聖的事情，帶薪休假就更高一籌了，但是職工們應該瞭解一些相關條例避免自己被黑心的上司剝削掉自己的權益都傻傻不知道，下面一起看職工帶薪年休假條例2022
職工帶薪年休假條例1
第一章 總 則
第一條 爲貫徹落實員工帶薪休假制度，根據《員工帶薪年休假條例》《企業員工帶薪年休假實施辦法》等法律法規和公司《考勤管理規定》有關要求，結合公司實際情況，制定本細則。
第二條 公司及其分支機構簽訂勞動合同的所有員工(包括勞務派遣工)依照本規定享受休假待遇。
第三條 員工帶薪年休假按照服從公司工作需要與兼顧個人願望相結合的原則，實行計劃管理。
父母、配偶異地的,休假時間原則上相對集中於春節期間探親，特殊時期可以另行調整。
第四條 員工年假國家規定不得跨年度累計,公司原則上可以推遲到翌年一季度。
第二章 休 假
第五條 連續工作滿12個月以上的在崗員工享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作時間確定。
員工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律法規規定視同工作期間均計爲累計工作時間。
第六條 帶薪年休假時間規定:
(一)員工累計工作不滿1年的，不享受帶薪年休假；
(二)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
(三)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
(四)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。
第七條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的員工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標準工時制的員工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第八條 員工連續工作時間的確認:
(一)連續工作時間通常以會計自然年度爲1個計算週期。
(二)新入職員工連續工作時間的確認，應由員工本人應提供在其他單位連續工作時間的有效證明(上一家工作單位的《離職證明》或《解除(終止)勞動合同證明》)。
(三)在職員工用人單位制作的《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容。它是確定在職員工工作年限的依據之一。
第九條 員工年休假天數的核定.
經綜合管理部審覈確認後，其當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。年休假天數=(當年度在本單位剩餘日曆天數+365天)X員工本人全年應當享受的年休假天數。
第十條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
(一)員工請事(病)假累計20天以上且公司按照有關規定不扣工資的；
(二)累計工作滿1年不滿10年,年度內請病假累計2個月以.上的；
(三)累計工作滿10年不滿20年，年度內請病假累計3個月以上的；
(四)累計工作滿20年以.上,年度內請病假累計4個月以上的；
(五)員工離職休假規定:
①自然離職:合同到期前，做好員工離職前休假安排,員工堅持不休假的，表示放棄休假意願；
②主動辭職:合同有效期內，員工主動提出辭職時,不享受年休假；
③協商解除:合同有效期內，員工自願解除或終止勞動合同，不享受年休假。
④自動離職:合同期內，員工擅自離開工作崗位，或員工已遞交辭職申請但未經批准就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批准但未履行完畢離職手續就擅自離崗時，不享受年休假。自動離職按照違紀解除處理。
⑤違紀解除:合同期內，員工違反國家相關法律法規以及公司管理規章制度，公司按規定予以解除勞動關係的，不享受年休假
第三章 探 親
第十一條 探親原則上安排與休假期間，公司可以將探親路費作爲獎勵員工的一種福利性制度安排。
第十二條 探親管理
(一)未婚員工(離異、喪偶員工)與父母不在一地生活的，每年探望父母一次報銷探親路費一次。
(二)已婚員工與父母不在一地生活(含配偶爲獨生子女且與嶽. 父母、公婆不在一地生活)的，每兩年探望父母一次可報銷員工本人及子女探親路1次。
(三)員工與配偶不在一地生活的，每年探望配偶- -次可報銷探親路費1次。
(四)新入職的員工符合探親條 件的，從第2年起探親可以報銷探親路費1次。
第四章 組織與管理
第十三條 各部門負責人應當把落實員工休假、探親制度作爲關心部屬、履行職責的重要內容,每年按照規定安排所屬員工休假、探親。
年休假可以集中安排，也可以分次休完。
第十四條 綜合管理部工作職責: .
(一)根據公司生產、工作的具體情況和員工實際情況，制定員工休假、探親計劃；
(二)辦理員工休假、探親的審批呈報工作；
(三)檢查員工休假、探親計劃執行情況。
第十五條 用人部門工作職責:
(一)根據公司的計劃，組織、調整員工休假、探親計劃及申請；(二)調整人員工作安排，提出員工休假探親日期建議；
(三)必要情況下，做好人員休假期間的工作任務交接。第十六條 休假時間確認原則:
(一)按照中國人的習俗,春節是我們中國人闔家團圓的日子,加之非戶籍所在地員工比例相對較高，在無特殊情況下，原則上年休假的員工在春節統一休假。
(二)在不影響公司生產經營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批准後方可休年休假。
第十七條 休假管理原則
(一)員工已享受當年的年休假，年度內又出現本細則第十條 第1至4項規定情形之一的'，不享受下一年度的年休假。
(二)員工因病或因事需請假時，優先從年休假天數中扣除。
第十八條 員工休假、探親審批權限:
(一)非部門負責人單獨休假、探親的,由上一級主管領導批准；
(二)部門負責人單獨休假、探親的，由副總批准；
(三)總監級單獨休假、探親的，由總裁批准；
(四)總裁級(含副總)以上單獨休假探親的，由董事長批准。
(五)公司統一安排的，由總裁辦公會審議批准。
第十九條 員工根據計劃申請休假流程:
(一)員工本人提前一週填寫《員工請假審批表》(附件)；
(二)部門對照計劃和生產經營情況安排，覈准休假時間；
(三)分管領導審批建議；
(四)綜合管理部審查，呈主管領導審批後備案；
(五)由休假人部門負責人通知休假人，並做好相關工作交接後，休假人方可休假；
(六)管理部門如實考勤，休假人休假結束後向綜合管理部報到。
第二十條 確因工作需要不能安排員工年休假的，應徵得員工本人同意並簽署意見(在《員工請假審批表》個人確認上簽字),並經分管副總批准。
第二十-條 對員工應休未休.上年年休假天數,應隨3月份工資按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
公司安排員工休年休假，但員工因本人原因未提出休假申請的，視同員工本人放棄，公司支付其正常工作期間的工資收入。
第二十二條 未休年休假工資報酬計算
(一)工資基數計算:以員工的月份平均基本工資爲計算基數，即未休假年度的月平均基本工資(不得計算加班工資後的月平均工資)。
(二)日平均工資=月平均基本工資+21.75。
(三)未休年休假工資=日平均工資×3倍。
第二十三條 公司與員工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法爲:(當年日曆天數
365天)×員工年休假標準-當年已休天數。
公司當年已安排員工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
第二十四條 員工休假、探親報銷路費的，其報銷標準和管理費按照財務管理有關規定執行。
職工帶薪年休假條例2
職工帶薪休假條例
第一條 爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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職工帶薪年休假天數
每個人對於假期肯定都特別期待，職工對於帶薪年休假也很關注,一些單位對職工帶薪年休假天數的規定有所不同。那麼，在相關的條例中，對職工帶薪年休假天數是按照什麼標準來規定的呢？
《職工帶薪年休假條例》是爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。
第一條 爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假工資計算
1、年休假工資計算法律依據
年休假工資計算法律依據是《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》 ，其中《職工帶薪年休假條例》自2007年12月7日國務院第198次常務會議通過予以公佈，自2008年1月1日起施行。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》已於2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過公佈，自公佈之日起施行。
2、年休假工資計算方法
首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：
本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入，爲本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，爲本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。
其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
職工帶薪年休假條例3
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
因此，如果遇到公司裁員，解除勞動合同年假未休完，我們可以通過法律的手段，爭取拿到自己應得的年假補償金。這樣不僅維護了我們的利益，同事在我們重新找尋新起點的時候也有了更多的資金支持，不至於一失業就不知所從。
剛入職的員工可以享受年休假嗎?
答：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條和第四條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。
同時，《人力資源和社會保障部辦公廳關於有關問題的覆函》中明確規定：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
