職工帶薪年休假條例，年假是職場朋友都很關心的問題，實際上帶薪年假是每個勞動者的福利，法律對於員工們的帶薪年假也是有一定的保障的。下面來看看職工帶薪年休假條例
職工帶薪年休假條例1
帶薪年假國家規定是《職工帶薪年休假條例》。
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。
二、勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定
職工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假條例2
年假怎麼樣計算
一、[工作時間計算]
在不同用人單位工作時間將累計按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
例如：李某先後在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間爲15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先後工作時間爲9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。
二、[跳槽人員休假]
以當年在本單位剩餘日曆天數計算跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。
折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。例如：李某如果其進入最後一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩餘日曆天數就爲245天
李某應享受的帶薪年休假天數就應計算爲(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數爲3天，其中小數點後部分不足1整天不享受帶薪年休假。
三、[應休未休工資]
日工資收入300%支付按照新規定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要徵得職工本人同意。
不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數少於應休天數的，應休未休天數按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工帶薪年休假條例3
勞動法年假規定--年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天；已滿10年不滿20年的，年休假爲10天；已滿20年的，年休假爲15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
年假安排及未休年假的工資怎麼算
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
