年假未休離職時可以要求補工資嗎，連續工作一年以上的勞動者每年可享有帶薪年假。很多人準備離職發現自己還有帶薪年休假沒有休。年假未休離職時可以要求補工資嗎。
年假未休離職時可以要求補工資嗎1
休息休假是我國法律法規賦予勞動者的權利。除法定假日外，依照《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規定，我國還實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動者應在勞動關係存續期間依法行使帶薪年休假權利，且用人單位亦應予以准許並保障勞動者享受該權利，確實無法保障勞動者行使該權利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協商處理。近年來，隨着經濟社會的不斷髮展和人們法治意識的不斷提高，越來越多的勞動者也開始主張加班工資待遇、未休年休假待遇、經濟補償金等多元訴求。
爲此，提醒用人單位應注意增強法律意識和責任意識，除嚴格按照相關法律規定履行法定和約定義務，及時糾正不與勞動者簽訂書面勞動合同、不繳納或少繳納勞動者社會保險費等情形外，還應當尊重並保障勞動者休息休假的權利，並在勞動合同中對容易引發糾紛的對勞動者工資報酬、休息休假等有關內容進行清楚明確的約定。
勞動者也需要加強對勞動法等相關法規的瞭解，並且當自身權益遭受侵害時，注意及時主張權利，依法理性維權。特別是對於勞動者未休年休假的情形，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定：“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”因此，如因支付未休帶薪年休假工資等發生糾紛，勞動者除注意事先保留關鍵性證據， 如打卡記錄、考勤簽到表、排班表等外，還應注意及時向用人單位主張權益，以免超過相應的時效期間，給自身合法權益帶來不必要的損害。
有關部門也應加大監督檢查力度，重點關注勞動者休息休假、工資待遇以及社保繳納等問題的落實情況，及時糾正和處理，從而共同促進構建和諧的勞動關係。
年假未休離職時可以要求補工資嗎2
很多人工作一整年了才發現自己還有帶薪年休假沒有休。紛紛暗自懊悔，公司制度要求沒休帶薪年休假的，年底自動清零了，自己沒有休到年休假，只能啞巴吃榴蓮，有苦說不出了。
實則不對，帶薪年休假是指連續工作一年以上的勞動者每年可以享有保留原薪資待遇的.休假。如果公司未安排員工休年假，而員工也未提出休年假導致全年沒休到年假的，不得以“年底自動清零”的公司制度爲由剝奪員工的休息權。
對於公司經員工同意不安排年休假或者安排年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休的未休年休假天數按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
而對於公司安排員工年休假，員工因個人原因提出書面申請不休年休假的，公司也要支付其年休假應休天數的日工資收入。
如果公司乙安排員工甲休年休假，但是員工甲因本人原因且書面提出不休年休假，纔可以“年底自動清零”。
由此可見，用人單位在制定企業規章制度的時候，還是要遵守法律法規，對於不合理的部分，是不受法律支持的。用人單位也需要切實統籌勞動者主動休應休年假，對出於個人原因不休年假的職工要求提出書面申請，保障勞動者的休息權益。
年假未休離職時可以要求補工資嗎3
2021年已經“餘額不足”，很多人猛然想起——今年的年假還沒休呢！再不休就來不及了。可偏偏在年底這個節骨眼上，正是各單位工作最繁忙的時候，確實不是休假的好時機。那沒休的年假會“過期作廢”嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒休年假，可以獲得補償嗎？
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
北京市人力社保局相關負責人表示，按照《職工帶薪年休假條例》的規定，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經徵得職工本人同意，可以跨一個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，到時候把兩年的年假連在一起，但只能跨一年度，把三個年度或三個年度以上的年假攢到一起休是不可以的。
年假一般都是員工提出申請，用人單位的主管領導、人事部門批准後休假。如果員工沒提，企業一般也不會主動催着員工休假。對於這種未主動申請的年假，人們也大多會認爲，這是員工自願放棄的，怎麼可能會有補償呢？
可事實並非如此，按照規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照本人日工資的300%支付未休假工資，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。從這個規定還可以看出，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因並且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。
