騰訊員工滿 15 年就可以提前退休嗎，員工在騰訊法定退休時，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由公司提供的三項福利。騰訊員工滿 15 年就可以提前退休嗎。
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11月9日， 繼上週五騰訊宣佈推出員工法定退休福利後，騰訊又發佈了員工“職業里程碑”升級方案。
據媒體報道，過去騰訊員工“職業里程碑”僅設置了“一週年關懷”、“十週年關懷”、“二十週年關懷”三個節點，由於各個節點之間跨度太大，覆蓋員工範圍有限。爲了讓更多的員工受益，騰訊將員工“職業里程碑”節點從之前的三個節點升級爲六個，最終形成入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點騰訊都爲員工配備了不同的實物禮品或特色權益。
由於“法定退休”節點對應的福利已在上週曝光，所以本次騰訊升級版員工“職業里程碑”方案中，最受行業關注的還是“5年”和“15年”這兩個節點，對應的福利內容。
具體來看，“5年”節點對應的特色權益爲：騰訊員工入職五週年時，可獲得公司贈予的.“長期健康保險”一份。該福利的重點在於，即便未來員工從騰訊離職，仍然可以繼續享有，不會因離職而失效。
而“15年”節點對應的特色權益有兩項，其中一項是“終身健康保障”，在原五週年長期健康保障的基礎上，在騰訊工作滿15年的員工，將再獲得一份終身健康保險，終身保障員工。另一項看點更大的權益在於：騰訊員工入職滿十五週年後，將享有“可提前解鎖長期服務回饋”的權益，該項福利由員工自主申請，即員工可以隨時提前解鎖法定退休騰訊專屬福利，開啓第二人生。
根據此前報道，員工在騰訊法定退休時，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，體現爲股權形式，員工可自由選擇其一。
可自主提前解鎖退休福利，相當於給員工提供了一個選擇權，既可以解鎖福利選擇遠方，亦可以保留福利在騰訊發光發熱，迎來後面“20年”、“法定退休”兩個更具有意義的節點。這樣的設計更加人性化，也可以讓員工更好地規劃自己的長期發展。
總體來看，騰訊升級版員工“里程碑方案”不僅增加了員工的歸屬感和安全感，更讓員工在步入中年後有了更大的保障，整體還是非常實在的。
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早在上週五，騰訊就推出了員工法定退休福利，在大部分網友表示“羨慕”之餘，卻也引發部分人士擔憂。部分網友指出，這一福利顯得有些遙不可及，因爲在互聯網大廠要幹到法定退休，似乎遙遙無期。
畢竟根據BOSS 直聘去年的統計，騰訊員工平均年齡 29 歲。大多數人需要在騰訊繼續工作超過 30 年才能享受到法定退休福利，不少人表示不太現實。
沒想到僅僅幾天後，11月9日騰訊就發佈了員工“職業里程碑”升級方案。在該方案中，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
而在“15年”這個節點上，員工將享有一項特色權益——“可提前解鎖長期服務回饋”，據悉該項權益實際指向的正是此前騰訊推出的“法定退休福利”。
換句話說，只要員工滿足該權益的條件後，完全不需要等到法定年齡再退休，這也一定程度上解釋了網友的擔心“誰能幹到那個時候”、“公司那時候還在不在”等問題。
不少年輕人嘴裏都在念叨着“要不是工齡不夠，我早就退休了”。此次騰訊在員工“職業里程碑”中，推出可自主解鎖“退休福利”的彈性方案，對於年輕人來說，不心動都難！
尤其這項福利的最大獨特之處在於，把選擇權交到員工自己手上，相當於員工只要入職滿15年，就擁有了一個 “早退自由”的開關，只要哪天想去開啓第二人生，員工隨時可以啓動這項開關，獲得公司的助力。
因此，員工如果厭倦了大廠高壓生活或有其他職業生涯規劃，就可以主動申請解鎖，享受鵝廠提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利；如若還想繼續在鵝廠發光發熱，該權益也會一直保留，不會失效。
在人性化這一點上，確實值得給鵝廠點贊。
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上週，騰訊推出員工“退休福利”，不過有媒體報道稱，根據騰訊此前的政策，需要在60歲才能拿到這些福利。11月9日，騰訊宣佈升級員工福利，員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。
11月5日，騰訊推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
不過該方案引發討論。有媒體認爲，按照目前的退休年齡政策，騰訊員工在60歲才能退休，按照目前平均年齡29歲來算，他們還需要幹31年。
11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據瞭解，新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有，按照騰訊當前用工年齡結構預估，該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者爲公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。
