騰訊爲什麼要推出員工退休待遇，今天騰訊推出的員工退休待遇方案在網上引起熱議，在國內目前騰訊算是第一家專門出臺員工退休待遇方案的互聯網大廠，騰訊爲什麼要推出員工退休待遇。
騰訊爲什麼要推出員工退休待遇1
如何更好地吸引人才，留住人才，這是各大企業長期以來所要考慮的重要問題之一。
或許是爲讓員工更努力的工作，日前騰訊爲員工升級了關懷方案。
據媒體報道，騰訊今日對內宣佈升級員工關懷方案，明確員工法定退休時可享多重福利。
包括定製紀念品、價值6個月工資的長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
其中，退休榮譽金提供服務年限金”和50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
對此，有網友表示，慕了慕了，又是別人家的公司。”
值得注意的是，目前，互聯網大廠員工平均年齡一般在30歲左右，行業退休福利方面尚處於空白狀態。
有業內人士表示，騰訊此舉或引發行業效仿。
另外，近期已有多家企業先後宣佈取消大小周”工作制，嚴格實行雙休，讓員工能在週末有一個休息調整過程。
同時調整上下班時間，如此前有消息稱，字節跳動將實行1075”工作制，即早十點上班到晚七點下班，一週工作5天。
騰訊爲什麼要推出員工退休待遇2
過去很多國人心中，在外企工作是一件值得羨慕的事，有面子，最重要的還是福利好！
比如住房補助、節日福利、商業保險……讓一衆打工人趨之若鶩。
如今風水輪流轉，隨着國內互聯網公司在福利待遇上的提高，BAT等頭部大廠反而成了年輕人新的嚮往。
這不，今天騰訊剛剛推出的員工退休待遇方案就在網上引起熱議，不過有網友表態“居然還有這等好事？我不信！”
那麼究竟鵝廠這波操作是噱頭還是真有料？我們來具體看看~
據瞭解這個退休方案中包括了定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
先來說說紀念品。衆所周知，騰訊的紀念品一向很走心，如今年中秋騰訊推出紙質版「長鵝」，獲得網友一種好評，而退休員工的定製紀念品想必應該也會有驚喜。
接下來，就是這次方案的重頭戲——“長期服務感謝金”以及“退休榮譽金”。
我們先來說“長期服務感謝金”，一次性發放6個月的固定工資，雖然看上去不是小數目，但是大概率連深圳一套房的首付都不夠。
比較厲害的應該是“退休榮譽金”，顧名思義，如果猜測沒錯的話，應該既有榮譽又有錢。
榮譽方面目前還不瞭解，但在錢方面——據知情人士透露，“退休榮譽金”有兩個方案，一個是“服務年限金”，在騰訊幹了幾年就拿幾個月，按時長算；另一個是“50%的未解禁股票期權”，對手裏股票多的員工來說就比較爽了。最重要的是，員工可以根據自己的情況任意選擇，在人性化方面，騰訊確實做得還算不錯。
據瞭解，專門出臺員工退休待遇方案的互聯網大廠，在國內目前騰訊算是第一家，在這點上騰訊還是顯得比較良心。那麼問題來了，如果和國外大廠像谷歌蘋果相比呢，是否有“差距”？
在這裏給大家科普一個小知識，在美國，諸如谷歌、蘋果、臉 書、亞馬遜等等這樣大企業的退休福利制度，都是圍繞政府養老金來制定的，均來自401（k）退休福利計劃。
所謂401(k)就是美國的退休福利計劃。簡單來說就是你和你的公司，每個月存一點錢到你的賬戶，退休了就可以領取一筆養老金，說起來是不是很像我們的社保？換言之，國外大廠是沒有專門的退休金的。
值得一提的`是401K的性質和你把錢放在銀行，再從銀行裏面取錢是一樣的道理，都有一定的額度，你一直取一直取，取光了之後呢就沒有了。
也就是說你只有幹得越久，你才能拿到更多錢，這也是爲什麼我們會發現，不少年紀大的美國人依舊堅持崗位。
相較之下，你從騰訊退休，除了可以拿到國家發放的退休金外，還可以領到騰訊給予的多重福利，包括一筆可觀的退休金。因此單從這項福利來說，騰訊這次確實“幹得漂亮”，也值得國內別的大廠學習。
不過，平心而論，要說員工整體的工作體驗，國內互聯網大廠和外企比起來，還是有一定差距的。畢竟外企可是傳說中不需要上班打卡的存在，只要把自己手上的工作完成就行，通常5點下班拎包就走，當國內的互聯網大廠們能夠做到真正讓員工既能有效工作，又能享受生活的時候，或許纔是我們喜聞樂見的一天。
一個積極信號是，從大廠們最近在員工關懷方面“卷”起來的趨勢來看，互聯網打工人們的幸福感應該會越來越高。
