爲什麼要實行延遲退休，當然，在延遲退休政策正式推行前，爲了能更好提高政策的實效性，適當配套措施也不可或缺，例如延遲退休也會具有足夠的彈性，那，爲什麼要實行延遲退休。
爲什麼要實行延遲退休1
原因一，養老金不足。
養老金已經連續十多年的增長，現在面臨着很嚴峻的養老金缺口問題。雖然我們養老金的總體數額保持穩定，但是有部分地區現在已經出現了缺口，很大一部分是政府直接補貼。
而且按照統計局給的數據顯示，在2021年退休人口將進入跳躍式增長階段，按照這個退休人員增長的速度，養老金的缺口顯得更加嚴重。爲了保障每個人都能按時領取養老，金延遲退休是必然的選擇。
原因二，退休人口多
根據國家統計局公佈的數據顯示，在2022年全國退休人口當超過往年增長的人數，而且在接下來的近十年時間內，退休人員的增長也會飆升。
截止到2020年年底，全國60歲以上退休人口占總人口數的20%，其中65週歲以上的人口占總人數的15%，這兩個數字可想而知，我國的老齡化是非常嚴重的，形式也非常嚴峻。
延遲退休主要是因爲我國現在已經進入了老齡化時代，無論是政治，經濟社會還是文化等多個方面，都會受到老齡化的影響。因此在各個方面都會進行一些必要的調整，並且我們都可以明顯感覺到這兩年計劃生育政策越來越鬆，並且鼓勵二胎三胎。其實這些行爲都是爲了減緩老齡化。
最新公佈的退休制度
現在我國的退休制度和往年基本一樣，男女退休的年齡也有所區別，男性年滿60歲，女幹部年滿55歲，女工人也滿50歲就可以退休。
但是對於一些從事井下，高溫，高空，特別繁重勞動，以及其他有害身體健康的工作者，退休年齡適當的提前。
而這個退休方案，其實他的框架是在1951年就頒佈了，一直沿用至今，要知道當時我們國人的人均壽命還不足50歲。
現在隨着醫療技術的更新迭代和發展人均壽命有所提高，在很多地區的人均壽命都達到了75週歲以上，甚至個別地區達到80週歲。
面對人口老齡化，形勢嚴峻，再加上現在人均壽命有所提高，發展的角度來看，適當的延長退休年齡是很有必要的。
但是對於我們這些普通尋常百姓來講，延長退休年齡就意味着要多工作，幾年晚幾年才能享受退休待遇。因此我們普通百姓都是希望能夠儘量提前退休，一方面，不用幹活，可以享受晚年生活，另一方面退休後不幹活也有一定的`工資。
延遲退休影響哪些人羣
其實2022年具體時不時吃延遲退休到現在爲止並不清楚，因爲中央只是建議在十四五規劃期間實施延遲退休的方案，具體還要等中央的通知。
有一些專家表示，延遲退休將會堅持小步慢走的原則。也就是說，可能延遲退休會一年延遲幾個月。
舉例說明，老王在明年的三月份就到達了退休年齡，可是由於延遲退休的頒佈，明年將延遲兩個月辦理退休。也就是說，老王真正辦理退休是在明年的五月份。
如果實施延遲退休，那麼可能這些人會受到影響。
1、1972年及以後出生的女性。也就是說，到明年的實際年齡小於50週歲的可能會延遲退休，要多上一些時間才能達到退休的要求。男性同理
2、對於那些從事特殊工作的工人。本來他們可以提前退休，女性在45週歲就可以辦理，可是由於延遲退休，他們的退休時間可能也會適當延長。
3、對於那一些幹部來講。本來他們的退休時間就比普通工人要推遲一些如果延遲退休頒佈實施，那麼對於幹部來講，他們退休的時間將要進一步延長。
國務院新聞辦公室就就業和社保問題舉行新聞發佈會。人社部部長尹蔚民介紹，“漸進式延遲退休方案已經出來了，按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見，今年肯定會拿出方案。”
其實，無論什麼時候拿出方案延遲退休主要影響的還是七零後，八零後以及之後的九零後，零零後。
由於在之前的計劃生育導致八零後九零後，以及零零後這一批他們的兄弟姐妹都比較少人口明顯下降，而老齡化加劇，因此他們所要承擔的責任以後，更多可能面臨的是延長退休，增加養老金的繳費。
無論延遲退休方案是怎麼制定根據人社部方案，將實行漸進式，延長退休，也就是說，現在年齡越小的以後，退休的時間可能越長。隨着每年延長几個月，對於九零後，零零後來講，或許退休年齡已經接近65歲，甚至70週歲。
爲什麼要實行延遲退休2
在近些年來，我國養老金額度不斷有所提高，呈現出連續漲高趨勢，延遲退休政策也越來越貼近我們的生活，預計將會在明年開始正式啓動。然後，在這期間也會存在一個過渡期，最終推行將會在五年後實施。
當然，在延遲退休政策正式推行前，爲了能更好提高政策的實效性，適當配套措施也不可或缺，例如延遲退休也會具有足夠的彈性，按照漸進式方式來實行，通過每次幾個月時間變化，來逐漸實施65歲退休的最終目標。
退休延遲或變工齡退休？“新方案”已定型，3個現實問題不可避免
隨着我國政策不斷改變，在不斷改變步的過程中，難免會有一些人的想法和實際情況，與政策所不符。所以，在這個過程中，一些基層職工也對此發出了反對的聲音。他們之所以反對，3個現實問題時不能避免。
延遲退休對於腦力勞動者，並不會產生多大影響，但對於處於一線崗位上的勞動者而言，其影響卻不可忽視。
從事體力勞動的人們,隨着年齡的增長身體機能也在不斷下降，如果能夠堅持到六十歲,已經是很好，但要想堅持到六十五歲,以後才停下勞動的腳步，屬實有些難爲人。
原來退休年齡是在六十歲，如果延遲到五年之後才退休，這也就代表着退休時間又少了五年，悠閒時光又少了一段。
很多人想着趁着自己還能走動，退休之後多去外面看看世界，或帶帶孫子孫女，但要是延遲退休開始實行，也許等到退休後，就算是想出去看看，自己身體也不允許了，很多想做的事也就心有餘而力不足了。
在當下職場中，很多企業對於三十五歲以下的年輕工作者，需求量還是很大，但對於年齡在四五十歲左右的職工需求卻不高，這也就代表着，老員工還是有很高的失業風險。
一些老員工即使失業，也可以根據以往工作經驗幹一些臨時工作，等到退休年齡一到，生活也就有了保障。
如果這時候將退休年齡推遲，這個過渡期就會大大延長，對於這些員工來說可以說是很煎熬。所以，根據如今市場趨勢來看，有很多人要熬過很久的過渡期，也是一個不小的挑戰。
專家提出新建議，退休時間將改爲工齡退休
對於延遲退休政策帶來的一系列問題，專家也對此提出了全新建議，那就是把原本延遲退休改爲按照工齡退休。
符合三十年以上工齡,以及繳滿十五年以上養老金,這兩項條件就可以申請退休。這個想法得到了很多基層職工的認同，紛紛表示希望夠將延遲退休改爲工齡退休。
延遲退休的實施與否，對於很多70後並無多大影響，反而是80、90後受到影響更大，除此之外，雖說按照工齡退休，得到了大多數人的認可，但要想真正的實施起來其難度也不小。
問題一：首先，對於國家公務員，以及在國家企業上班的職員來說，由於他們工作待遇較好，穩定性高，就實際情況而言，按工齡退休的制度更適合他們。
很多私企上班的職員，其工作穩定性較低，隨時還要面臨失業的風險，對於他們這種情況，要想滿足退休條件很難，還有一些自由職業者，他們的工齡統計也很有難度。
問題二：還有就是，有的人從二十多歲就開始從事工作，如果按照工齡三十年來計算，那麼他們五十多歲就可以退休了，這樣退休也就提前了，這不僅不符合國家退休方面的基本要求，還沒有實現人力資源利用最大化，完全不可取。
問題三：對於一個問題的處理，提出解決方法並不難，方法的可行性，以及最終實行一般都很有難度，國家是一個龐大的整體，要想做到最好，就要做足準備，充分了解底層人民羣衆的真實情況，切合實際做出最合理的決策。
