延遲退休最新政策，在近些年來，我國養老金額度不斷有所提高，呈現出連續漲高趨勢，延遲退休政策也越來越貼近我們的生活，預計將會在明年開始正式啓動。延遲退休最新政策。
延遲退休最新政策1
近日，人社部公佈了《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》
規劃中透露一組數字：
人口老齡化程度持續加深，“十四五”期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口淨減少3500萬人，社會保障制度的可持續發展面臨挑戰。
今年以來延遲退休政策屢屢被提及，已經被寫入“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要，其中關於提前退休改革動向，人社部權威專家給出明確原則！
“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。
小步調整
每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月
金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。
比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。
彈性實施
個人會有自主選擇提前退休的空間
金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特徵。
客觀地講，不論是從不同職業羣體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況。
增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。
分類推進
不同羣體、不同性別將繼續保持退休年齡差異
金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩銜接。
我國現行法定退休年齡男職工60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲，政策有所不同。
實施延遲退休改革將區分不同羣體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。
根據延遲退休的大體政策，我們假定按照每年延遲2個月退休，推測出了這份退休時間表。
大家可以參考一下，心裏大概有個數兒~
男性職工退休對照表
女性職工退休對照表
65歲！！！作爲90後的我看完，延遲退休只有一種感覺：這個班真的是要活到老、上到老!
一想到60多歲歲還被人家稱爲打工仔，到公司後還要被領導罵：不要把柺杖帶到公司，顯得公司沒活力，我好難過...
如果延遲退休方案照這樣落實下來，將會是60後趕上一小批，70後趕上一大批，80後全趕上啦！至於90後、00後就當沒聽過好了，沒事，退休離你們還“遠”……
統籌兼顧
配套政策和保障措施需協同推進
金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。
一方面，過去一些與退休年齡相關的.政策，要隨着延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。
比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業？如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業？
如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，開發適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規等等。
只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。
延遲退休最新政策2
在近些年來，我國養老金額度不斷有所提高，呈現出連續漲高趨勢，延遲退休政策也越來越貼近我們的生活，預計將會在明年開始正式啓動。然後，在這期間也會存在一個過渡期，最終推行將會在五年後實施。
當然，在延遲退休政策正式推行前，爲了能更好提高政策的實效性，適當配套措施也不可或缺，例如延遲退休也會具有足夠的彈性，按照漸進式方式來實行，通過每次幾個月時間變化，來逐漸實施65歲退休的最終目標。
退休延遲或變工齡退休？“新方案”已定型，3個現實問題不可避免
隨着我國政策不斷改變，在不斷改變步的過程中，難免會有一些人的想法和實際情況，與政策所不符。所以，在這個過程中，一些基層職工也對此發出了反對的聲音。他們之所以反對，3個現實問題時不能避免。
延遲退休對於腦力勞動者，並不會產生多大影響，但對於處於一線崗位上的勞動者而言，其影響卻不可忽視。
從事體力勞動的人們,隨着年齡的增長身體機能也在不斷下降，如果能夠堅持到六十歲,已經是很好，但要想堅持到六十五歲,以後才停下勞動的腳步，屬實有些難爲人。
原來退休年齡是在六十歲，如果延遲到五年之後才退休，這也就代表着退休時間又少了五年，悠閒時光又少了一段。
很多人想着趁着自己還能走動，退休之後多去外面看看世界，或帶帶孫子孫女，但要是延遲退休開始實行，也許等到退休後，就算是想出去看看，自己身體也不允許了，很多想做的事也就心有餘而力不足了。
在當下職場中，很多企業對於三十五歲以下的年輕工作者，需求量還是很大，但對於年齡在四五十歲左右的職工需求卻不高，這也就代表着，老員工還是有很高的失業風險。
一些老員工即使失業，也可以根據以往工作經驗幹一些臨時工作，等到退休年齡一到，生活也就有了保障。
如果這時候將退休年齡推遲，這個過渡期就會大大延長，對於這些員工來說可以說是很煎熬。所以，根據如今市場趨勢來看，有很多人要熬過很久的過渡期，也是一個不小的挑戰。
專家提出新建議，退休時間將改爲工齡退休
對於延遲退休政策帶來的一系列問題，專家也對此提出了全新建議，那就是把原本延遲退休改爲按照工齡退休。
符合三十年以上工齡,以及繳滿十五年以上養老金,這兩項條件就可以申請退休。這個想法得到了很多基層職工的認同，紛紛表示希望夠將延遲退休改爲工齡退休。
延遲退休的實施與否，對於很多70後並無多大影響，反而是80、90後受到影響更大，除此之外，雖說按照工齡退休，得到了大多數人的認可，但要想真正的實施起來其難度也不小。
問題一：首先，對於國家公務員，以及在國家企業上班的職員來說，由於他們工作待遇較好，穩定性高，就實際情況而言，按工齡退休的制度更適合他們。
很多私企上班的職員，其工作穩定性較低，隨時還要面臨失業的風險，對於他們這種情況，要想滿足退休條件很難，還有一些自由職業者，他們的工齡統計也很有難度。
問題二：還有就是，有的人從二十多歲就開始從事工作，如果按照工齡三十年來計算，那麼他們五十多歲就可以退休了，這樣退休也就提前了，這不僅不符合國家退休方面的基本要求，還沒有實現人力資源利用最大化，完全不可取。
問題三：對於一個問題的處理，提出解決方法並不難，方法的可行性，以及最終實行一般都很有難度，國家是一個龐大的整體，要想做到最好，就要做足準備，充分了解底層人民羣衆的真實情況，切合實際做出最合理的決策。
