騰訊推出員工退休待遇是怎麼回事，對於互聯網行業的“打工人”們而言，大廠們在員工福利方面“卷”起來，無疑是件值得稱讚的好事。騰訊推出員工退休待遇是怎麼回事。
騰訊推出員工退休待遇是怎麼回事1
這屆年輕人可以不談戀愛，但不能不談“養老”。
畢竟對於講究“朋克養生”的年輕人而言，養老並不是一個遙遠的話題，相反部分年輕人甚至已經開始爲自己的老年生活做規劃了。前不久，就有39歲男子提前入住養老院的新聞，可見我們這一屆年輕人，對養老有多心急。
不過，「老無所依」「空巢老人」「孤獨終老」等等這些與「老」有關的高頻詞彙，仍然困擾着今天的年輕人，讓年輕人對未來的老年生活充滿恐懼。
好在，有着衆多年輕員工的個別互聯網大廠，已經開始考慮員工退休問題了。
就在11月5日，一則關於“騰訊推出員工法定退休後福利”的消息悄然刷屏，成功擊中了不少年輕人的心！以至於有不少網友紛紛調侃：從騰訊退休後的生活有點太爽了吧，現在加入還來得及嗎！
具體是怎麼回事呢？據媒體報道稱，騰訊最新升級了員工關懷方案，目標直指員工退休待遇問題。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品+長期服務感謝金+退休榮譽金三項福利。
這意味着，在鵝廠工作法定退休後，除了可以正常享受國家發放的退休金外，還可以享有鵝廠提供的額外福利！
算下來作爲一名鵝廠員工，法定退休時拿到手的有：國家養老金+鵝廠退休大禮包。
鵝廠退休福利的第一項是鵝廠精美紀念品，當然更重要的還是後兩項：長期服務感謝金、退休榮譽金兩項真金白銀的補貼。
其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資，將於員工退休次月發放。這意味着，鵝廠員工退休的第二個月就可以到手一筆可觀的費用。不要小看這6個月，不妨先想想每次財報後刷屏的鵝廠人平均工資有多少······
至於“退休榮譽金”，據說有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可以根據自己的實際情況，自由選擇其一。
所謂“服務年限金”，字面意思推測應該是指按員工工作年限來計算，比如員工工作N年後退休，可以領到N個月月薪；而“50%的未解禁股票期權”就更好理解了。總之無論想選哪種方案，鵝廠員工到時候都可以自己決定，跟騰訊一直以來很“佛”的管理風格，倒也挺契合。
衆所周知，此前“996”上班制度在互聯網行業屢見不鮮，互聯網大廠內卷嚴重。隨着行業“反內卷”的風潮漸起，大廠也開始正視這些問題。先是字節跳動於8月1日取消大小周，加班需提交申請；不久後小米宣佈，向3904名小米優秀員工派發總計價值15.7億元的股票獎勵；此番騰訊推出“退休福利”，無疑也是對員工關懷方案的進一步升級。
當然，對於互聯網“打工人”們而言，大廠們在員工福利方面“卷”起來，無疑是件值得稱讚的好事。此次鵝廠率先推出員工退休福利一事，在各社交平臺引發熱議，並且有衆多正向反饋，亦反映了外界對騰訊這項舉動的認可。
一個值得關注的問題是，隨着鵝廠率先推出“退休福利”，其他大廠是否也會跟上呢？在某社交平臺上，已經有一些其他大廠員工開始召喚——“退休也卷吧，早日捲到我們家”。
無論如何，鵝廠這步棋確實值得效仿。相信告別野蠻生長時代的互聯網企業們，以後會越來越重視“員工關懷”這個命題。畢竟，21世紀什麼最重要？是人才！
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在職期間工資待遇的高低決定了生活水平的高低，而退休後退休待遇的好壞同樣也決定了我們的老年生活質量。一般工作時各方面的福利待遇好，退休後能享受到的福利待遇也不會很差，在職期間如果工資福利等方面的待遇不好，那麼退休後能享受到的福利待遇也基本不會太好，這是有一定關聯性的。那麼現在哪些行業和單位的待遇最好呢？
現在待遇最好的單位和行業莫過於國有事業單位和互聯網金融行業，國有事業單位在職期間的工資可能不是很高，但是其他方面的福利待遇並不會很差，根據國家統計局發佈的數據顯示2020年全國非私營單位就業人員的年收入爲9.7萬元，這個收入不能說是很高，但也超過了絕大多數國人了。
而除了國有事業單位外，收入最高的行業莫過於互聯網和金融行業了，以知名的騰訊爲例，根據騰訊2021年上半年的`財報顯示，騰訊員工上半年的人均薪酬爲47.13萬元，人均月薪7.85萬元，年薪則高達94萬元，相比於去年增長了2萬元。
當然我們都知道數據最害怕的就是被平均，騰訊員工有幾萬人，並不可能人人月薪都達到7.85萬元，大部分員工的月薪都是被那些高管給拉高了。雖然普通員工的月薪沒有7.85萬元那麼高，但是從騰訊的招聘廣告來看，普通員工的基本工資都是2.5萬元起步，而且騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，所以普通員工的年收入基本都能達到四五十萬，算是相當不錯的水平了。
但是我們知道騰訊屬於私營企業，民營企業和國有事業單位是不一樣的，從不養閒人，拿多高的工資就要付出多大的代價，在別人過朝九晚五的生活時，他們過的是996或者是997的上班模式，工作壓力跟別人不可同日而語，這個從近些年互聯網企業經常有員工在工作期間猝死就能看得出來這些人的工作壓力有多大，基本都是在用命換錢。
可能是爲了讓員工更努力的工作，11月5日騰訊升級了員工關懷方案，正式推出了員工的退休待遇，員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司爲其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
騰訊發佈的這份員工退休待遇算是相當不錯的了，但是卻遭到衆多網友吐槽，認爲這是給高管準備的，普通員工根本就沒有機會享受到，確實對於互聯網企業來講，除非是中層或者高層管理人員，不然只要員工年齡達到40歲以上基本都會被淘汰掉，普通員工根本就沒有機會呆到60歲退休。
其實這也不僅僅是互聯網行業這樣，在普通的民營企業也沒有多少基層員工能幹到退休的，畢竟任何私企都不會養閒人，何況養老人，這也是爲什麼有一些高學歷的人才寧願呆在國企拿低工資養老，也不願意到民營企業拿高工資上班的主要原因。
