積極追求進步，人生的意義就在於不斷追求進步，叢山底攀上山峯，再從一座山峯攀上另一座山峯，且沿途別忘了欣賞一下旖旎的風光。以下分享積極追求進步的相關內容，一起來看看。
積極追求進步1
人這一生活着就不應該原地踏步走，人們都說人就是爲了解決問題而活着，那我們怎麼去解決問題？
我們應該怎麼去解決遇到的問題，我們就會想辦法去學，努力的找方法，在解決問題的過程中我們就是在進步，因爲我們在學習之前未曾掌握的知識，在不停的解決問題的過程中，我們也在不停進步，人都是在走這樣的路。
人的一生或許潦倒不堪、或許碌碌無爲、或許功成名就，但是我們不管在什麼階段不能停止我們前進的腳步，因爲只有努力的學習進步才能夠讓自己的生活往更好的方向去發展。在這個過程中我們也不能忘記身體健康的重要性，身體健康是一切事情的前提，當你身體健康的時候，你的個人精神狀態會是極好的，這對於學習生活都會是好的成就，沒有身體健康的保證，你談論所有的事情都是白費。
有可能你會說到霍金身體並不好，但物理學成就很高啊，那你是否考慮過，他要是身體足夠健康，足夠支撐他完成各種現象的觀測觀察以及數據的記錄，他可能成就還會高出一籌，所以我們在學習的同時也要兼顧身體的鍛鍊，擁有一個好的身體不僅僅是1+1=2的，那樣子你的整個人的各個方面都會得到質的提升。
所以不管你是決定怎樣過你的一生，一定記住要往更好的方向去奔；或許你現在處於自己的困境階段，那你也一定不能放棄，一定要堅持下去，好好學習好好鍛鍊，學習和鍛鍊身體都是不會辜負你的，鍛鍊的時候看着每一滴汗水流下，或者每一個鍛鍊動作的做完，那都是你在尋求自己進步的成績，讀書寫字的練習，會讓你整個人的氣質產生潛移默化的變化。
學習和鍛鍊都不可能是馬上出效果的，我們需要常年累月的積累，在不停的積累過程中我們會獲得進步，但是你必須得認真的去做，這樣子纔會真的有效果，所以我們人的一生一定努力追求自我的進步成長。
積極追求進步2
今天和大家分享的是一篇關於，不斷改進，時刻追求進步的故事。在這個社會上，我覺得這句話尤其適用於我們的工作中，我們工作的時候，遇到問題不能只是一成不變的同樣做法，只有不斷改進，時刻進步着，我們才能把工作做的更好，也才能在職場中更好的生存。
美國芝加哥有一個成功的零售商,他利用了一個星期的假期,去參觀訪問國內的大商場,由此他得到了改良自己商場的辦法。在此之後,他便每年到東部去旅行,專門去研究大規模商場的銷售方法和管理方法。他認爲,這樣的參觀是絕對必要的。
否則,墨守成規、一成不變地做下去,必定會走向失敗。那個商人說,他的商場經過幾番改進後和以前大不相同了。以前從未注意的`,比如貨品的擺放不能吸引顧客,僱工工作的不認真等等,參觀優秀同業者後,缺點便凸顯出來,引起他的重視。於是,他開始大刀闊斧地調整,比如改變櫥櫃的陳列,辭退不負責任的僱員等等,店內的氣象就此煥然一新。一個從不出自己店鋪的大門。
不同別人或別的商店溝通的人,對於自己商店中的經營狀況、店員的缺點,感覺往往是遲鈍的,對各種問題都難於察覺。所以,要使自己的店鋪生意興隆,唯一的方法就是使新的光線射進店鋪。經常去看看同行的做法,與同行溝通交流,往往可以作爲改進的借鑑。人的身體之所以能保持健康活潑,是因爲人體的血液時刻在循環更新。
從事商業的人,應該時常吸收先進的思想,獲得改進的方法。他的事業才能一天一天地發展起來,直至成功。只有才能出衆的人,纔會領悟到時刻改進的巨大價值,纔會用客觀的態度,去觀察別人的優點,考察自己的缺陷,以求得改進應當把這句話掛在自己的辦公室裏:“今天我應該在哪裏改進我的事務。
大多數人的弊病是,他們認爲要改進自己的事業必須是整個的改進。他們不知道,改進的唯一祕訣乃是隨時隨地求改進,在小事上求改進。正所謂大處着眼,小處着手。其實,也只有隨時隨地地求改進,才能收到最後的成效。一杯新鮮的水,如果放着不用,不久就會變臭。同樣,一個經營得很好的商店,店主如果不時刻做更好更新的改進,他的經營也必定會逐漸地落伍。
一個積極的成功者的特徵,就是他能隨時隨地求進步。他深懼退步害怕墮落,因此總是自強不息地力求改進。一件事做到某一個階段,絕不可停下來,而應該繼續努力,以達到更高的高度。一個人在事業上自以爲滿足而不再追求進步時。
便是他的事業由盛轉衰的開始。每天早晨,我們都應該下定決心,要力求在業務上做得更好些,比昨天更有所進步;而晚上下班時,明天的一切都應安排得比今天更好堅持這樣做的人,在短期期內其業務必定有喜人的成就。不斷改進的僱主具有極大的感染力,還會感染他的僱員,使得僱員們也養成改進日常工作的習慣。
如果僱主能通過這種做法來激勵自己的僱員,促使他們自覺地努力;那麼,他在事業生涯中相當於擁有了強有力的同盟者。一個想成就大業的人,必須常同外界接觸,常同其競爭者接觸,常前往模範店鋪、商場、展覽會以及一切管理良好的機構團體參觀訪問,借鑑新的有效的管理方法。
積極追求進步3
追求進步是每一名領導幹部的共同心願，成長爲黨和人民需要的好乾部，是一個不斷進步的過程，需要以正確的進步觀爲指導。
然而，現實中有一些幹部從個人私利上盤算進步，想問題考慮的不是羣衆能不能得利，而是能不能爲個人升遷增加籌碼、積累資本，專揀能夠吸引“眼球”的事做，那些難以形成影響、不顯山露水的事，羣衆呼聲再高、意願再強烈也不願意去做；有的幹部急於顯示個人才能，急功近利、竭澤而漁，幹了不少華而不實、留下後遺症的政績泡沫；
有的幹部覺得自己本事大、舞臺小，英雄無用武之地，組織上虧待了自己，心裏不平衡不是因爲自己進步慢了，而是因爲別人進步快了；甚至有的幹部官迷心竅，爲了升遷不擇手段，跑官】要官、花錢買官甚至造假騙官。
於是，在對待進步的心態上，有的幹部得了以下三種病：一是“自大症”，二是“紅眼病”，三是“浮躁風”，這些不良心態，對幹部成長進步具有很大的破壞性，有些幹部就是因爲心態失衡、行爲失控，倒在了成功前的“百米線”上。
要知道，領導幹部所追求的一切進步，歸根結底都應是爲了更好地爲人民服務、爲羣衆謀利。不爲民造福，級別再高也沒有意義。樹立爲民服務的進步觀，既是思想問題，更是行動問題。應把人民利益舉過頭頂，把一己私利拋在腦後，對人民有利的事就應鉚勁大幹、傾注滿腔心血；
甘做打基礎、利長遠的事，不計較一時之得失、不汲汲眼前之名利，涵養“功成不必在我”的廣闊胸襟；敢於直面矛盾、問題，勇於趟險灘、涉深水、啃硬骨頭，到困難多、矛盾大的地方去解決問題，到羣衆意見大、工作推不開的地方去打開局面。
此外，領導幹部還應擺脫以職務論進步的“官本位”束縛，把主要心思和精力放在提升素質、做好工作上，以過硬的工作能力“強身”。面對新形勢新情況新問題，領導幹部須增強謀劃全局的能力，既看到“兩點”統攬全局，又把握“重點”綱舉目張；
增強推動發展的能力，善於根據上級政策和本地實際，捕捉髮展機遇、優化發展路徑、破解發展瓶頸；增強攻堅克難的能力，以辯證思維分析矛盾，以法治思維綜合施策。
領導幹部的進步之路，不會總是一路鮮花與掌聲，應養成積極向上、理性平和、豁達開朗的進步心態。
幾個“正確”很重要：正確對待得與失，能不能提拔、什麼時候提拔，不僅涉及本人是否具備了條件、付出了多少辛勞，還涉及到工作是否需要、職數是否空缺等等，不是自身想提就能提、到點就能提、幹出一點成績就應當提，當組織安排和個人意願不一致時，領導幹部應坦然接受，把“得”定位在自身素質和工作事業進步上。
正確看待快與慢，進步是量變和質變交替的過程，總是有快有慢，在職務進步上，快是特殊，慢是常態，進步快的時候，不能飄飄然，忘乎所以，忘記組織的培養和同志的支持，應多一份感恩之心、多找找自己纔不稱位的差距；慢的時候，更應沉澱積累、保持韌性，堅持理想、不改初衷，保持幹事創業的鬥志。
正確認識大與小，作爲大小與舞臺大小有一定聯繫，但並不完全相關，大舞臺有大作爲，小舞臺同樣可以有大作爲，平凡之中也可見偉大，尤其是在基層，處於改革發展穩定最前沿，直接爲羣衆服務，雖然職務不高，也能做出非凡成績。
