怎麼提高工作適應力，初入職場的新人總是會感覺自己跟公司格格不入，這就需要職場新人做好調整，使自己儘快適應職場的氛圍。那麼， 以下分享怎麼提高工作適應力。
怎麼提高工作適應力1
尋找導師
大家都讀過“孟母三遷”的故事，通過這個故事我們可以看出老師的`重要性。即便是在現代的職場這個寓意也並不過時，“老師”水平的高低在很大程度上決定着學生水平的高低，試想一個低水平的“老師”如何能帶出來一個高水平的學生呢？在職場中爲自己物色一個好“導師”，向他學習各方面的知識和能力。
快速適應
需要快速地適應新環境新工作，這需要自己有較強的學習能力，學習能力強的人掌握了學習的方法和技巧，在花費同樣多時間的情況下，會收穫比別人學到更多的東西。所以在職場中，一定要去找到適合自己的一種學習方法和技巧，這樣可以讓自己學習起來事半功倍，別人需要學一週的時間，如果你在一天內就學會並適應了，那麼你的能力自然就比別人提升得快。
學會總結
總結，是對知識和經驗的梳理，通過總結可以理清各種工作、各種事件之間的相互關係，通過總結可以理清工作的步驟和先後順序，通過總結可以發現自己的不足，以便在下次的工作中進行改進，從而實現能力在發現問題與改進問題的循環中不斷提升。有人說“學習使人進步”，真正能夠讓人進步的是總結，通過總結才能將知識變成智慧。
敢於嘗試
在職場中每天都會有你意想不到的問題發生，每天都遇到新的工作任務，遇到了這些情況千萬不要推脫，不管會不會，都要迎頭而上。你可以這樣想“如果這次不做，下次遇到的時候還是會做，但這次去嘗試了，即便是失敗了也會有些經驗和教訓，那麼下次成功率就高了”。嘗試就是實踐，就是鍛鍊，把握住一切可以嘗試的機會，去增加你的接觸面積，提升你的能力。
參加一些行業活動
每個行業、每種業務都會有自己的“圈子”，你可以加入這些圈子，參加他們組織的一些活動，在活動中大家都會相互分享自己的工作經驗、心得體會等，這些經驗和心得體會都是實實在在從工作中提煉出來的，是精華。通過加入“圈子”的方法可以讓你快速學習到一些更高水平的知識和技能，對自己能力的提升會有極大的幫助。
不輕易站隊
如果職場裏有三五成羣的一堆，或者某些小團體關係好，他們可能是有着共同話題或者共同利益的羣體，再沒搞清楚狀況前，不要輕易主動去接近某個小團隊，如果有小團隊給你拋出橄欖枝，也不要輕易加入，一旦站隊，你很可能成爲了某些人的對立立場，因此只需要踏踏實實做自己的事，不要去做勾心鬥角的事即可。
怎麼提高工作適應力2
職場菜鳥如何快速適應環境
一、調整心態
心態的調整對於職場新人來說很重要，從稚氣的校園融入社會，心態的變化也很關鍵。不要將學校裏的一些思維邏輯用到社會上來，那行不通。只有將自己姿態放低，虛心討教學習，你才能在短時間內快速掌握技能和融入角色。
二、結交朋友
在職場上沒有真正的朋友，也沒有絕對的敵人，因此不要樹敵。你應該在短時間內快速的認識身邊的同時，將他們的名字和習慣都記下來。如果能參加一些集體聚會，能更好更快速的和他們打成一片。
三、認真工作
在對待工作時，輕務必保持着認真的態度。只有認真了纔會把事情做好，才能讓人對你另眼相待，才能讓你快速晉升。千萬不要投機取巧，這樣是行不通的。工作環境內的任務要及時完成，懂得從不同方向和角度去思考問題，這樣有利於提升你的職場技能。
職場上極爲重要的六種能力
考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理，而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作爲公司或老闆，解決問題首先考慮的是如何避免類似問題重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，便會成爲老闆可以信賴的人。
信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考覈方法等。尤其重視競爭對手的信息。
因爲任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累。平時信息掌握充足，待到用時，可以信手拈來，這在任何教科書上是無法找到的，也不是哪個老師能夠傳授的。平時他們可以用獲得的信息做正確方向的工作，公司老闆需要時更可以變成心腹智囊，這種人很難不被重用。
超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫，還會迅速總結經驗教訓，堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福。或上帝在爲你關上一扇門的同時，一定會爲你打開一扇窗。這種自我安慰調節的能力往往建立在對自己認知清晰與絕對的自信。
客觀對待忠誠
從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己。
因爲，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會讓別人感覺到他是一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率是很高的。
職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現爲：
思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。
言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行爲，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因爲，只有無私才能無畏。當然他們在公正無私的同時也會講究語言藝術。
待人接物規範化，這也是行爲職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
規劃能力
無論是自身的職業生涯，還是組織內的晉升發展，或是生涯平衡，他們都擁有符合自身的科學規劃。擁有良好的規劃帶來的`是堅定的目標和充足的動力，所以職場上有一些人永遠幹勁十足，工作中學習中的任何點滴都能爲之所用，爲未來鋪路。他們因此更容易獲得長足的進步，更容易獲得別人的認可。
怎麼提高工作適應力3
一、提高適應能力
其實,新員工之所以有這種感覺,我認爲首先是新員工自己的適應能力較弱造成的,如果你是應屆生,這樣的弱大家能夠理解,並幫助你.但如果你已經工作了3年以上,這樣的弱將成爲你的職場弊病,你必須克服.我們都知道這個社會只有你適應她,不可能讓她適應你.所以請先在自己身上找原因,而不要一味的覺得新的環境太“差”.
二、態度謙虛有禮貌
如果老員工給予了你幫助,哪怕只是借了支筆給你,你也應該懂得說句“謝謝”.對於年長的員工,可以“親熱”的稱之爲*姐,當然年紀相差不是太大的,就以其職務來稱呼,如*經理,否則叫*姐,她說不定會覺得你在說她年紀大.男人似乎這方面不會太介意,*經理、*主任的叫即可.如果別人需要你幫助時,你應儘可能的謙虛,而不要讓別人覺得你在自以爲是.
三、工作積極主動
主管交辦的事務,不要計較是否要加班,不要主管催一次你才動一次,必須要主動完成,而且儘可能多的做得更好,而不是主管說A,你只完成A,如果你看到B也有問題,可主動申請可否把B也解決.這樣才能給主管好的印象.
四、記住同事的名字
一般公司都會有員工通訊錄,你可以在熟悉工作環境的同時,主動認識同事,並儘可能多的對號入座.這樣可以使你更好的和新同事打成一片.
五、不要急於表現自己
凡事不要急於表現自己,應該多方面考慮,注意團隊合作.對於某項工作有意見時,不要隨意提出,應多向同事們取經.否則很容易獨立自己.
六、主動問好留下好印象
春節前,小峯在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年後報到.有一年工作經驗的小峯,這次並不像當初大學剛畢業時表現得那麼青澀.在人力部辦好入職手續、來到辦公座位後,便立即與附近的同事作自我介紹,併到相鄰的工作部門進行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了
