企業在招聘時對於應聘者的考覈維度主要包括：工作能力、工作風格、動機、薪酬和穩定性，而其中的工作能力是企業在錄用人才的時候首先會考慮的因素，看你是否能夠勝任崗位職責的要求。以下小編爲大家整理了個人工作能力差提升的方式詳細內容，希望對大家有所幫助！
首先，要根據你的專業和崗位職能要求你做的事情，來選擇要提高哪方面的工作能力。
如果你是從事財務會計工作的，那麼應當提升相應的工作能力，如會計政策制度以及記賬的技巧，如果你是銷售人員，就要鍛鍊自己的社交能力，語言表達能力和對於用戶心理把握的能力，當然少不了對於你所銷售的產品的熟悉掌握，客戶痛點把握的能力，如果你是新媒體運營，那麼就要求你要提高文案寫作、內容推廣、粉絲裂變等運營相關的能力，如果你是程序員，當然就是寫出好代碼的能力。
這些顯然都是立足於你本職工作的能力。你需要提高做專業做精深你本職工作的能力。
除了本職工作要求的專業技能之外，如果你是管理者，那麼管理者的工作能力除了包括業務管理能力之外，還應當包括組織管理的能力，綜合管理的能力，工作開創的能力，團隊管理的能力以及培養和發展下屬的能力。這些都是一個管理者需要具備的工作能力。
沒有誰的`能力是與生俱來的，尤其是工作中所需要的能力，都是可以通過後天的學習來不斷提升的。要想提升自己的工作能力，就需要你瞭解工作能力的表現形式，以及你所需要具備的工作能力有哪些，這樣纔能有的放矢地去提高，並且有標準可以幫助你正確評估，自己到底有沒有真正提高這些工作能力。
