面試時如何進行問候，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，其中面試過程中自己的表現是很重要的，下面分享面試時如何進行問候？
面試時如何進行問候1
1、昂首挺胸、精神抖擻
通常，聲音越低沉意味着越有權威性。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優越性。有必要增加鞋跟的高度嗎？不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。
徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。此時你不是用語言來傳遞信息，但是等於你在說：“我非常注意我的舉止。”讓面試官眼前一亮，給人感覺是那麼有有力的。
2、面帶微笑
昂首挺胸不意味着沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室並致以問候。
3、敢於對視
一走進房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他（她）身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態。你也許聽別人說過，眼神中可以閃現火花。
事實上，每個人都可以做到這一點，只是許多人沒有意識到見面或交談時，可以進行目光交流。你也能做到，利用這個資源，面試之初就會顯得你精神十足。如果你做不到這一點，起碼你與他（她）的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是，他會認爲你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什麼。面試的最佳狀態大概就是這時候了。
4、熱情地握手
人類認爲自己是“文明開化的”、“富於經驗的”，也可以說是“理智的”、“有語言進行交流的”，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。如何才能使握手達到良好的效果呢？
具體做法如下：
a、握手前，手心保持乾燥。隨身揣着手絹是個好主意，面試前把手心擦乾。
b、用力要適度，不要過緊。
c、要比人們通常的握手時間略長片刻。
d、握手時，要看着對方。
e、鬆開手之前要說：“很高興見到您。”或“很高興來到這裏。”
5、不要立刻坐下
不要急忙搶個座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因爲最後一個就座的人是最有禮貌的，而且別人會對你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。如果其他的人都坐着，而只有你還戰着，你便覺得很有權威。儘管時間極爲短暫。
6、讓對方先開口（如果他也是這個意思）
面試猶如錶演，入門是這個表演的重要部分。開場白應該是老闆的，給他機會先說。
面試時如何進行問候2
面試時如何談薪水
1、 求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
①除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
③面試以前，先計算好你需要的薪資。
④面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
⑤面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
① 除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
何時纔是討論薪水的最佳時機？
不要地開始面試就主動提及薪水的`事，直到對方已經完全清楚你是與衆不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你纔是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
爲何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，爲了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明："我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。"
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因爲何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是爲什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以爲這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。
通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
爲了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
③面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。
你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即爲你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
④嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水着手。
