崗位調整意向調查表，在工作過程中,崗位調整是一件在正常不過的事情,因爲你不可能永遠在一個工作崗位上幹一輩子，沒有成長也就沒有變化,以下是關於崗位調整意向調查表內容。
崗位調整意向調查表1
工作崗位調動理由及原因
崗位調動原因可以寫如下三方面：
另一處有利於自己專長的發揮，或潛在能力的發揚。
個人的工作興趣。
有利於公司的效率和效益的提高。
崗位調動應按如下格式寫：
一、標題：調動申請
二、擡頭：本處或公司人力資源部
三、正文：寫出調動的原因
四、表示自己調動後的工作信心和努力方向。
1.向另一處的同事們學習儘快進入角色。
2.與之密切協作，構建團隊精神。
3.爲公司創造高效率、高效益的工作實績。
五、結尾：請領導考慮自己的心願，予以批准。增添一些，本人不勝感激之類的委婉詞語
六、署名和日期。
申請人：
×××年月日
範文
尊敬的領導：您好我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任售票員一職，負責**********工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作。
當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。
在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
崗位調整意向調查表2
調整工作崗位申請書
調整工作崗位申請書一:
尊敬的領導:
我是熱機間汽輪機班一名普通*作員工，爲了更好的爲廠和車間做出更多的貢獻鄭重的向車間領導提出調入本車間電氣班組這一申請。
我叫xxx，男，漢族，大專學歷，1983年7月11日生於遼寧省本溪市。我於2007年畢業本鋼工學院機械設備點檢技術專科班畢業，2008年10月入廠實習，一直在本廠熱機車間汽輪機班工作，先後擔任老10號和新10號發電機助手，
本人在實習和工作期間，在車間領導和各位老師傅關心和幫助下，自覺堅持學習汽輪機基礎理論和基礎運行*作知識，盡職盡責，盡心盡力地努力工作，認真做好本職崗位日常*作和記錄，保*了本機組的運行期間*作準確、記錄準時、運行平穩;作好司機參謀和助手，認真完成了廠、車間、和值班室的各項工作任務。一年多來，通過認真學習，自己在工作能力和各方面綜合素質上都有了質的提高，較快的進入了工作角*。
因在本職工作期間，對電氣*產生了濃厚的情趣特申請調入電氣班組，從事電氣*工作。希望廠領導和車間領導認真審驗我的調動申請，爲一位渴望學到不同*知識的員工創造良好的學習氛圍，同意我的請求，將我的工作調動到電氣*。
如果領導同意了我的調動，那麼，我堅信，一位熱愛電氣*知識的我，將會把更多精力投入工作中，爲發電廠創造出更多
關於計調部經理崗位說明書
計調部經理崗位需要做些什麼呢？下面小編整理了計調部經理崗位說明書，歡迎大家閱讀！
一、總述
1.崗位名稱：起航旅遊有限責任公司計調部經理
2.直接上級：業務運營總監
3.直接下級：專項採購專員、專職導遊
4.*標準：年薪6萬
二、崗位工作概述
1.服從上級領導，按照公司年度計劃執行任務，計調部經理崗位說明書，管理制度《計調部經理崗位說明書》。
2.收集各旅遊供應商信息，管理渠道關係。
3.監督旅遊產品採購情況，總結采購與銷售業績。
4.管理旅遊團隊運作，協調重要客戶關係。
三、工作責任
1.對計調部所有業務負領導責任。
2.對旅行社現有資源負管理責任。
3.對計調部人員任免負責。
4.對大型採購活動負責。
5.對小型採購活動負審批責任。
四、崗位資格
1.大學本科以上學歷，旅遊*或相關*畢業生。
2.具有多年從事計調工作經驗或相關工作經驗。
3.具有較強的人際交往能力和管理能力。
4.對於所從事的工作具有較全面的理解
崗位調整意向調查表3
調崗原因怎麼寫比較好?
需要表述出你爲什麼要調崗，不適應現在的崗位的原因，爲了更好的爲公司服務，調到什麼崗位。
相關範文
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您數年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請!
我係在後勤部工作的xxx，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多知識;我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，並且積極參加各類活動，自身也得到了較好的.發展。
幾年的工作經歷，使得我迫切希望進一步拓寬知識面，同時希望有一個直接到一線去工作的機會，所以，我希望能夠對工作崗位進行適當的調整，調往生產部，給自己一個鍛鍊的機會，也爭取爲本單位多做一些貢獻。
因此，請求領導考慮到我的上述善意的出發點，同意我的工作調動。謝謝!
此致
敬禮!
【相關知識】
用人單位在什麼情況下可以單方面調崗調薪?
只有在《勞動合同法》第四十條規定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法關於調崗有什麼規定?
勞動合同法對於調崗並沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。
根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
