調動後沒崗位安置怎麼辦？員工崗位調整是用人單位根據實際需要，調劑各崗位員工的餘缺，將職工從原來的職位上調離，擔任新的職位。這會讓很多員工不適應的，下面分享調動後沒崗位安置怎麼辦？
調動後沒崗位安置怎麼辦1
網友風雲之間的困惑：
我是在深圳的一家著名外企的老員工。近來公司有對老員工開刀之跡象，將我從深圳的另一個將關閉的廠調過來，調過來後馬上以無合適的職位爲由，先降一級（意味同時降工資），然後公司在日常工作或明或暗用一些話語打擊刺激本人，我真的受不了，但公司的政策有一條，如工作調動無合適的職位又不願接受其他崗位的，可被辭退。但另一條政策是如主管安排的合理工作不照做將會被處分，處分多少次，累積起來就可以開除。請問我可否主動要求被辭退或有更好的辦法？順便說一下，我與公司籤的是無固定期合同（已超過十年工期）。
[特約顧問阿克答覆：]
公司這樣做不太負責。
工廠關閉，無法解決冗餘員工的，公司可以根據《勞動合同法》第四十一條的規定進行經濟性裁員。如果覺得報告手續繁瑣，公司至少應該根據《勞動合同法》第四十條的規定準備解除方案：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
現在公司沒有利用客觀情況發生重大的變化這個法定理由解除與你的勞動合同，而是把你調到另外一個工作地點。這樣可以得出結論，雙方對於勞動合同繼續履行是有共同的意思的。那公司有義務提供工作崗位，先降級降薪缺乏充分依據。
同時公司規定，調動無合適職位又不願接受其他崗位，可以辭退。這個做法缺乏依據。你這樣的調動是因公司原因造成的，公司不能說你不願意接受其他崗位就推卸自己的責任。
此外，安排合理工作不做被處分，則要看安排的工作是否確實合理。確屬合理工作的，員工應該完成。但是你的情況是外面調入的，合理性判斷需要考慮到安置關閉工廠員工這一目的，與這個規定不完全是一回事。
現在如果確實沒有合適的崗位安排，你可以與公司商談一下協商解除勞動合同的事宜，經濟補償金不要低於法定標準。這樣做最合適。至於無固定期限勞動合同在討論解除事宜時，可以作爲經濟補償金的'談判籌碼，不過法律上沒有比固定期限勞動合同多多少錢的明確標準可以換算。
調動後沒崗位安置怎麼辦2
內部調崗需要注意什麼
求職者在求職時挑選的職位肯定都是自己感興趣職位，好不容易纔從事到一份自己的感興趣的職位，卻因爲某些原因被到其他部門做一些自己一點興趣都沒有的工作。雖然沒有興趣但爲了生活還是得做好分內事並竭盡全力的去完成上司吩咐下來的事情。如果你的上司細心的話可能會發現你的興趣並在這個部門或覺得你比較適合在之前部門工作，所以勸你申請調崗回到之前的工作崗位。
有很多的職場中人可能都遇到過內部調崗的問題。這內部調崗看似容易，實際操作起來卻事情繁瑣，要考慮諸多問題。不過，如此三個部門的主管都同意你調崗的話，那事情就好辦很多。怎樣對能讓各個部門的主管同意你調崗呢？看看以下建議吧。
如果是上司讓調崗的話，那跟上司就沒有什麼好談的了。但如果是自己想調崗的話，那就一定要和上司談，而且還得把上司放在第一位，先跟上司說出自己要調崗的想法。與上司談類似這種問題的時候請選一個適當的時候來談，因爲這不是一時半會可以說得清的。與上司談調崗的事情時，先跟上司自己的成長收穫和工作成績再說調崗原因，雖然是因爲興趣問題纔想調崗，但這個原因並不能說服上司可以你調崗。所以你需要說出更有力的原因來說服上司同意你調崗。你可以講講自己的能力優勢及匹配的部門。假設你調崗了，便能更好的發揮自己的能力，能爲公司做更大的貢獻，這無論是對公司還是自己都是有一定好處的。說完原因後緊接着就得表示自己的態度，你要知道並不是你說要調崗上司就得同意，你要有兩手準備。這兩手準備不是準備別的，而是讓你告訴上司，如果上司不同意你調崗你還是會認真的工作，把公司的利益放在第一位。如果上司同意調崗將感激不盡。
與上司談完後緊接着就得找你想去的部門的主管，告訴他你有想去他們的部門工作的想法。不過，不要貿然去找部門主管談話此事，最好是讓部門主管來找你。爲了讓部門主管來找你，你可以先給部門主管發一封郵件，這郵件內容隨便你怎麼寫都行。只要達到一個目的就行，這個目的就是讓對方知道你對他們部門的價值，把你調到他們部門可以爲公司做更多的貢獻。在郵件內還要寫你上司對你申請調崗的看法，這郵件最主要的目的就是爲了讓部門主管找你談話，所以要郵件結尾部分可以提出面談的要求。
不要以爲與兩位主管談過之後，兩位主管都同意你就可以調崗了。這要是人事主管不同意你調崗，那你之前所做一切都白費了。所以這人事主管不能不理呀，因爲人事主管可經常會爲招人之事煩惱，所以與兩位主管談過之後要記得給人事主管也寫一封郵件。這郵件內容就寫調崗原因以及兩位主管的態度，最後同樣提出面談要求。
看似簡單的調崗卻難讓人滿意，因爲調崗之事需要考慮多方面的問題，各位主管都需要點時間。爲了讓各位主管有充足的時間去考慮，你可以先給主管們發郵件。
