公司調整我的崗位薪水怎麼辦？現實生活中我們很多人都身處職場，很多人都會遇到各種各樣的問題，其中很多人都想知道公司調整我的崗位薪水怎麼辦？下面就看看答案吧！
公司調整我的崗位薪水怎麼辦1
公司的運作離不開內部的管理，而人員安排是內部管理的一個重要組成部分，公司可以對員工進行崗位的調整和薪資的調整，這是法律賦予它的用工自主權。但是用工自主權也不能被濫用，隨意調崗調薪不僅破壞雙方簽訂的勞動合同的效力，也不利於公司內部的管理秩序。所以調整員工的崗位和薪水必須有一個度。
這個度就是“充分合理性”。公司調整員工的崗位和工資，應該有充分合理性。這要求：
1、調整是合理的。不合理的調整不能作爲合法的調整來執行。如果將一名從事管理職位的員工調整去做清潔工，其本身的高端技能在新崗位上根本無從發揮，這顯然不是資源的合理配置。同樣，將一名清潔工升爲高層管理，也會讓清潔工無所適從，對公司對員工本人都是噩夢。
2、合理的程度必須是充分的。“充分”表明調整的安排有足夠的理由，這種理由讓大多數人明顯認爲調整是對的。員工犯了一個錯誤，不代表他不能勝任這個崗位，但是一個員工反覆地犯同一個錯誤，並且經過提醒或培訓，仍然要犯，那就證明這個員工不適應這個崗位，需要調整。
3、調整的理由有確鑿的證據。理由充分合理並不是停留在口頭的，一個調整要獲得廣泛的認同，必須有真憑實據。光靠某個管理人員的描述，並不能證明員工確實存在這樣的事實。因此，證據是必要的。如果員工總是犯錯，可以保留其犯錯的書面材料；如果員工不具備崗位需要的溝通能力，則可以對其進行面試並錄音錄像。缺乏確鑿證據的調整，即使可以在公司內部得到承認，也難以獲得外部的認可。
所以，你可以直接詢問公司調整你的崗位及工資的理由，如果對公司的理由並不認可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內部確實無法解決此事的，也可以通過勞動爭議仲裁來解決。
公司調整我的`崗位薪水怎麼辦2
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行爲，是一種嚴重違法、違約的行爲。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行爲違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考覈相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考覈不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
遭遇隨意降薪怎麼辦
首先可以與公司協商，協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行，或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工在公司面前一般都處於弱勢地位，許多公司認爲自己享有用人自主權，有權隨意調整員工工作崗位。但權利的行使並非沒有限制，我國勞動法傾向保護勞動者利益，公司想隨意降薪，我們應該拿起法律的武器，保護自己的合法權益。
