單位想裁員故意調崗，很多人發現，自己是進了單位以後工作了一段時間，自己又別隨便換成了另一個崗位，那怎麼單位想裁員故意調崗呢？以下是小編整理的相關內容，一起來了解一下吧。
單位想裁員故意調崗1
可以申請勞動爭議仲裁維權，要求單位支付經濟補償金
單位可以調整員工的工作崗位限於以下兩種情況。
第一，如果雙方的勞動合同沒有約定單位可以調整員工的工作崗位，這種情況下，如果單位要調整員工的工作崗位必須要證明員工不能勝任工作。根據《勞動法》第26條第2款的規定，在勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
第二，如果雙方的勞動合同中約定了企業可以根據需要調整員工的工作崗位，單位也不可以任意調整崗位。根據上海市高級人民法院《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條的規定用人單位與勞動者因此發生調崗糾紛的，用人單位仍然有義務舉證證明其調職具有充分的合理性。
如果單位違反上述兩個規定，單方調整員工的工作崗位的對於員工來講可以有兩個途徑保護自己的權益。
第一，如果員工要繼續在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內容，除非雙方協商一致或者有明確的法律規定，否則單位是不能單方改變雙方合同約定的，因此根據上海市高級人民法院《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條的規定，如果企業不能證明調崗的合理性，必須要按照原先的勞動合同履行。
第二，如果員工不願意在單位繼續工作的也可以選擇解除勞動關係要求單位支付經濟補償金。根據《上海市勞動合同條例》第31條第三款的規定，用人單位未能按照合同約定提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動關係。根據《上海市勞動合同條例》第42條第2項的規定這種情況下，勞動者解除勞動關係的，用人單位應該根據勞動者的工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的補償。
單位想裁員故意調崗2
爲節省裁員費，單位惡意調崗，怎麼辦？三點建議供參考。
小邱，本科學歷，是一家公司的科研工程師。由於業務不景氣，公司開始裁員，不幸的是小邱被選中了。爲了省去裁員費用，老闆希望他能主動離職，額外補償一個月工資。小邱堅決不同意，結果老闆調去守大門、當保安。
惡意調崗，暴力裁員，違法事實。
企業一番動作的目的很簡單：裁員且不賠錢。比如，公司把本科學歷工程師調到保安崗位，試圖通過惡意調崗，造成既成事實，給員工施壓，迫使員工主動離職。此時此刻，員工一定要學會沉住氣，理性分析現狀，然後有的放矢。
企業的意圖很明顯，但其行爲違法。
毋庸置疑，公司一系列操作，就是爲了實現裁員且不支付賠償的目的。講白了，就是爲了省錢。但是，用人單位變相裁員，可以說意圖相當明顯，已經嚴重違反了勞動法規。
職工既是本科，又是工程師，說明能力還是非常出色的，之前也獲得過用人單位的`認可和肯定，絕不是按照保安崗位要求招聘入職的。
在未徵得職工同意的情況下，用人單位擅自把本科工程師調崗至保安一職，變更勞動者的工作崗位，裁員意圖十分明顯。
《中華人民共和國勞動法》第17條規定，用人單位與職工變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
違法勞動法，必將受到處罰。
因此，可以肯定地說，用人單位的做法必然是違法違規的，職工有理由拒絕服從。
遭遇惡意調崗，怎麼辦？三點建議供您參考。
遵守法規，拒絕履職。遵守法規，就是按照單位的考勤管理制度正常上下班，不要故意一慪氣就缺勤，留給用人單位把柄。記得有個同事，因爲不滿意工作安排，故意遲到、早退，結果人事以連續兩個月嚴重違規裁退，仲裁都沒贏。拒絕履職，就是對於單位安排的保安一職不接受、不籤協議、不到崗，保持底線。
遵守企業管理制度，拒絕調崗。
履行職責，收集證據。針對自己之前的崗位工作，認真負責到底。如果領導繼續刻意出難題，收集好證據。某公司暴力裁員，爲什麼最後職工在法理上獲勝，根本在於證據齊全，充分證明了單位的違法。因此，職工與單位之間的談話，一定要留給心眼。郵件、紙質、錄音，都是可以考慮的手段。
查找證據
申請仲裁，尋找下家。證據齊全後，職工可以直接到當地勞動監察 大隊投訴、申請解除勞動關係，獲取企業賠償金。在此過程中，職工可以積極投遞簡歷，尋找下家，做好兩手準備。
申請仲裁。
企業的一言一行都應遵循法治和法制。
法治社會，當遵法、守法，以法治公司。企業人治，短期看似效果，實則不然，長期也很難保證。
比如，公司設置職場套路，變相裁退職工，即使最終成功，實現了省錢的目的，但毀壞了自己名聲，以後人才還敢來嗎？
用人單位作爲社會載體，不能因爲一點小錢自降身段，企業下的每一步棋、職工們都睜着眼睛在看。可以說，今天單位爲了省錢，通過耍手段裁退了一名職工，不僅違法、省不了錢，還會削弱企業凝聚力，可得不償失。
