人單位裁減人員的程序，只有當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，纔可以裁員，而且要要遵守什麼的法律制度，下面來看人單位裁減人員的程序吧。
人單位裁減人員的程序
用人單位裁減人員應當根據以下程序進行：
第一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料;
第二，提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的.被裁減人員經濟補償辦法;
第三，將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;
第四，向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見;
第五，由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
《勞動合同法》第41條第2款規定：“裁減人員時，應當優先留下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。”企業經濟性裁員時要優先留用以下幾類勞動者：
一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。訂立的勞動合同的期限越長，說明雙方當事人履行勞動合同的決心越大，勞動者在用人單位繼續工作的期待越磯強。
二是與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。與用人單位訂立無固定期勞動合同的勞動者，如果勞動者本人不解除勞動合同，且未出現用人單位解除勞動合同的情形，是要履行至勞動合同終止，即一方當事人消失或者勞動者退休。
三是家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的勞動者。工資收入是勞動者及其家庭的生活來源。果裁減家庭無其他就業人員且有需要扶養的老人或者未成年人的勞動者，則該勞動者與其家庭就會陷入生活危機。同時與其他勞動者相比，該勞動者遇到的困難會更大。
怎樣屬於非法裁員
(一)非法裁員
1、不提前30天通知員工又不給代通知金。
用人單位突擊裁員，在勞動者勞動合同沒有到期情況下，通知“月底走人”，不支付代通金和經濟補償。
2、一些企業裁員很隨便，通常口頭通知。
用人單位老闆或者人事經理口頭通知勞動者：“公司經營狀況不好，你另找工作吧。”但隻字未提經濟補償。
3、不支付或不足額支付經濟補償金。
(二)變相裁員
1、採取降薪或提高業績計算標準
對於公司業務員，用人單位以公司不經濟爲由，要與勞動者重籤合同，降低底薪、提成比例或者提供業績考覈標準，來逼迫勞動者自動離職。
2、找藉口變相裁員
用人單位會一方面告訴員工崗位低經濟補償金也沒有多少錢，另一方面警告員工，如果和單位鬧僵了，在行業裏也沒法混，不值得等等。
通過勸說或逼迫員工主動辭職，公司藉此逃避支付經濟補償金。
對於用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁與訴訟。
