個人簡歷需要具備哪幾個部分，時光如流水，轉眼間就畢業了，沒想到也到了自己找工作的時間，現在的你想必是在寫簡歷，要寫好一份簡歷，我們必需知道個人簡歷需要具備哪幾個部分。
個人簡歷需要具備哪幾個部分1
R比較青睞簡歷是怎麼樣的？個人簡歷必須要有哪幾部分？簡歷主要包括三大部分。
(1)開始部分包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯繫地址，求職目標等。
求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業所長;興趣;待遇;能力;學歷;年齡;性別;性格;愛好;社會習俗(其中興趣與待遇最爲重要)。例如：你一心想學好外語，並且打算在一兩年之內出國深造，那麼你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿易公司、外事機構、航空公司、進修學院作爲優先考慮。對於特別熱門、應聘人特別多的職業，選擇要謹慎行事。簡歷中職業目標的寫法:工作目標書寫講究簡練清楚，最好不要超過四十個字。
(2)中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
A、專業包括自己所學的專業和業餘所學的專業及特長;具體所學的課程等;自己所受教育的階段;體的證明材料、證書等;育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的論文、證書與培訓課程等。
B、工作經歷和能力說明工作經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷;一定要說出最主要，最有說服力的資歷、能力和工作經歷;說明的語氣要堅定、積極、有力;具體的工作、能力、關係等證明材料等;寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然後按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接着是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之後，不要太多提及個人的'需求、理想等，適可而止。
(3)結尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業技術職業證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上。如有必要，可以附加證明人一項。但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務、工作單位與聯繫方式。當你同時對許多單位寫個人簡歷，而難於提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時，你也可以在簡歷結尾處註明，"一經需要，即提供證明人"等。
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身在職場，簡歷更像是R20;拜帖R21;，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業）詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份R20;拜帖R21;製作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成爲職場必修的一門功課。
簡歷之基本法則
一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。
如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，爲求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對於求職者以及求才企業來說，也成爲一種負擔R12;R12;R12;HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求：
細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認爲重要的信息進行填寫。
殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心裏已對這個求職者的態度打了折扣R12;R12;R12;連招聘平臺最基本的要求都不願滿足，怎麼可能會認真對待工作呢。
用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。
條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等儘量使用條列的方式，讓HR能夠一目瞭然，次序上也要先近後遠，先重後清。
簡歷之R20;突出重圍R21;
信息不平衡：求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以後求職過程中有意識的予以過濾。爲幫助雙方之間的信息透明化，很多網站採取了相應對策，如104人力銀行就爲求才企業設置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選後應及時關閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性R12;R12;R12;不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不刷新簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉R12;R12;R12;因爲一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷裏的信息恐怕已經嚴重滯後了。
不在意附加功能：一些招聘網站還會結合求職者需求，設置一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的R20;紅印推鑑R21;等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識並善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。
簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加R20;料R21;，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認爲，找工作對於個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，並善於利用一切可資利用的資源。
求職信：假設你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會爲求職者提供R20;求職信R21;功能，便於體現自己特色化的東西，快速實現差異化。需要提醒的是，雖然網上有許多幫助求職者寫求職信的範本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因爲千人一面的大衆化求職信逃不出HR的R20;火眼金睛R21;，正確的做法應該是消化其架構後，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的機率。
此外，如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，並在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。
添加創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能爲自己的簡歷加分，而不是落入爲了形式而形式的窠臼。引用別人的評價：簡歷通常會有一個R20;特長描述R21;或R20;自我評價R21;的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認爲你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。
