簡歷需要準備什麼

簡歷需要準備什麼，我們在面臨求職找工作的挑戰時，大家知道簡歷怎麼寫纔不會千篇一律嗎，簡歷需要準備什麼呢，以下是小編爲大家整理的簡歷需要準備什麼，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、太長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷後附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項。在簡歷的後面附上厚厚的畢業證、成績單等複印件就根本用不翻，這些一般在初試通過後單位纔要求提供。

2、 傳統信件的投遞效果會更佳

投遞的方式：通過E—mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發了電子版的同時，仍然通過傳統的郵件方式寄出，除非僱主明確表示出偏向性。

3、簡歷硬性指標要過硬

選擇方法：約有20%的'僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準，以僱主使用的頻繁程度爲序：

（1）、學歷、學位；

（2）、什麼學校；

（3）、是否是學生幹部；

（4）、有那些社會實踐；

（5）、有無從業資格證書；

（6）、英語、電腦水平；

（7）、其它。

4、外企重視英語和畢業學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要 所學課程次要

這裏的總體印象，是指面試後留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。

6、簡歷表達好 增加錄取機會

同一個人的簡歷，經過專家指導修改，可以增加50％的錄取機會。簡歷的常見問題是：文字不簡潔，用詞不樸素，過長無重心，格式不規範，特別是出現錯字、別字等

一、標題至少要有“姓名”和“應聘崗位”

如果簡歷是直接E—mail投遞到HR的郵箱，在郵箱和附件標題中註明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明確知道哪一份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便於保存和查找。

二、按公司要求格式寫

招聘信息上要求寫明學校、專業、一週能上班的天數等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在硬性指標面前投機取巧就是簡歷石沉大海的原因。

通常情況下，HR的要求無外乎有以下幾種：

1、“姓名+崗位名稱”

2、“姓名+崗位名稱+崗位性質”

3、“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”

4、“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”

三、應屆生的簡歷標題

應屆生缺乏工作經驗，因此HR在篩選簡歷時難免側重學校和專業，所以你的簡歷標題的格式最好如下：

“姓名+專業+學校+學歷+畢業時間”

四、突出優勢的簡歷標題

針對應聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優勢。

如應聘前臺的職位，簡歷標題：“應聘前臺—大學生模特—宋麗麗”

應聘工程師的職位，要求有5年工作經歷，簡歷標題：“8年資深工程師”

應聘實習生的職位，要求每週工作3天，簡歷標題：“每週可工作4天”