面試時求職者適合反問的問題有哪些，面試結束前，大部分主任考官都會向求職者提出問題，你有什麼想問的問題或疑問嗎。下面分享面試時求職者適合反問的問題有哪些。
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1、爲什麼？
比如“你們爲什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售？”或者“你們爲什麼決定向以產品爲導向的組織結構轉變？”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。
2、 詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關係，但請勿讓對方感到被冒犯。
徐州招聘專家建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認爲，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣？” 或者你也可以問：“在這裏工作，您最喜歡的是什麼地方？”
3、展示自身價值。
爲了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然，採用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認爲未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間？”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待？”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能瞭解到如果應聘成功，你今後的職業生涯將如何發展。
5、面試官的選擇標準是什麼？
徐州招聘專家表示，你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇？”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接（真相可能是薪資要求較低的求職者勝出），但仍然能獲得一些有價值的信息。
徐州招聘專家認爲，合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什麼時候能上班？’”
6、瞭解企業文化。
徐州招聘專家表示，通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼？”或者反之，“什麼樣的人能在貴公司取得成功？”以及一些類似的問題，比如“爲什麼人們來這裏工作，而不是去競爭對手的公司？您認爲他們留在這裏的原因是什麼？”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
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1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點爲何？
6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
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一、如何反問面試官
1、問面試官關於崗位、團隊、公司的更詳細信息：
詢問更細緻的崗位相關的任務、領導的價值觀、工作的目標和狀態等。
舉 ：「剛剛聽了您的介紹，對您團隊的這個崗位還是非常感興趣的，想要了解現階段您和公司對於這個崗位的短期和長期的目標是什麼呢？」
這樣的問題會讓招聘者有更多闡述職位、團隊的空間，同時也表達出了你對更深入瞭解崗位、公司的意圖，這樣的操作是可以獲得好感的。
同時，也可以根據招聘者的態度，去感受他是否願意與你進一步分享這些情況，如果面試官很積極的與你分享，那麼表示他很有可能看好你。
但要記得別光問，面試官回答以後，你一定也要跟着對回答進行進一步的話題展開。你應該在對方的回答基礎上，回覆他更多的過往經歷細節，再次展示你的匹配度。也許可以獲得一次翻盤的機會。
2、問面試官關於業務發展或公司戰略有關的問題：
如果你是一個有經驗、或者在此業務領域有一定積累的候選人，通過詢問此類問題，一是可以更深入的瞭解產品、項目的背景及發展階段，判斷崗位的價值；另一方面，也可以通過這樣的問題，展現自己的專業性。
舉 ：「目前市面上也有類似的XX、XX產品或者項目，那想了解一下咱們這個項目的背景以及優勢？」
需要注意的是，不要去帶着懷疑、質疑的態度去提問，也不要去問敏感的信息，不然會有不專業的嫌疑。要問此類問題，一定要提前做好功課，對於公司、產品、競品都有所瞭解，再進行提問。
3、請面試官爲自己做一些經驗分享或點評：
作爲小白，可以讓面試官作爲前輩，爲你分享一些行業中、職類中成長的經驗或者思考。或者，也可以詢問面試官對於你的面試評價。
舉 ：「您在目前的行業中已經是非常有經驗的前輩了，您是否方便分享一下您對於這個行業的職業發展的見解呢？或者能否給我的職業發展一些建議？」
注意：詢問面試評價，這樣的'操作一般比較敏感，基本會有兩種結果。
1、 如果你前面表現比較好，面試官會直接給予你比較肯定的評價，而隨之的，你也需要提供比較明確的迴應。
2、如果面試官對你本身不太感興趣，應該直接會給你面試技巧的反饋，也算是得到了一條面試的提點。
但總之此類的問題要慎重使用。在感覺自己快要沒戲的時候抓住機會問，也許面試官能夠給予你比較有價值的反饋信息，對下次面試也許能起到一定幫助。
二、千萬別問面試官這些問題
首先，有很多同學並不清楚，其實面試有很多輪，而不同的面試官充當的是不一樣的角色：
比如業務的面試官，也就是你未來的上司，會主要考察你的業務能力，動機，以及團隊的契合度。
而HR面試，主要是瞭解你對薪資的訴求、職業規劃和非業務相關的能力。而反問的環節，也會因此不同。
以業務面試官爲例，我們來盤點一下反問面試官的雷區：
1、薪資方面：
如果在反問的環節，上來就問薪資相關的問題，首先會留下不太專業、比較功利的印象，同時，多數情況薪資是範圍制（很多公司都實行薪資保密制度），除了寫明瞭面議。而面議
基本會在面試最後，由面試官向你主動採集信息，根據你的期待和過往水平來定。如果沒問，那麼可能是對你不感興趣。最好不要在業務面試的時候，主動去問薪資。
2、重複詢問：
不要去問招聘描述中已經有的信息和麪試中已經詳細聊過的信息，會給面試官留下“你沒有仔細看崗位描述就來面試”或者“你到底有沒有聽我說話”的印象。
比如筆者有遇到過求職者到面試的最後反問我，“對於這個崗位我還是不太瞭解，你可以跟我再說說嗎？”事實上在剛纔的面試中我已經跟她講過了工作內容，只能說“你再回去看看崗位描述”。
3、過度詢問福利待遇和晉升：
這種問題跟薪資一樣，不是不可以問，但是不應該在這個時機問。而所有關於假期、福利、保險、是否打卡上下班、加班制度等問題，都可以直接在HR面試的時候詢問清楚。
4、詢問敏感的業務信息：
這個一般不會在小白同學身上出現，但是也偶爾會有小朋友上來就問團隊的銷售總額怎麼樣，其實這是很敏感的信息，多數面試官會覺得這樣的問法比較魯莽。以及這個崗位有幾個候選人等等，這些也是不巧當的問法。
