求職必須回答好的三個問題，求職很重要，並且也是很需要的，人才市場時常場面火爆、人山人海，如何在人流擁擠的環境中順利實現，以下來看看求職目標求職必須回答好的三個問題
求職必須回答好的三個問題1
一個直接影響成敗的關鍵問題是如何在短時間的洽談接觸中迅速引起用人單位對你的興趣與重視？筆者認爲，除了準備好一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上取決於你能否三言兩語介紹好自己。
大凡用人單位在場館式人才市場上招聘人才，總想迅速瞭解應聘者的工作經歷、實際能力與業績、任職資歷等核心要素，至於你所學的專業、學歷、畢業學校、外語和計算機技能素質、年齡、戶口、籍貫等基本情況
在你的簡歷上已經一目瞭然，無需細問。那麼，“洽談”的內容就該是最能引發用人單位興趣的東西，以筆者的經驗，在此提醒求職者，要集中回答好這麼三個問題：
第一、你“以前幹過什麼？”
回答這個問題要突出你“曾經做好過什麼？”即取得過怎樣的工作業績、有過哪些技術革新或專利發明、發表過什麼作品、打開過哪些銷售渠道、創造了多少經濟效益等等；
第二、“你能幹什麼？”
回答這個問題要表明自己的能力特長適合幹什麼，說出自己足以勝任招聘崗位的理由並擺出證據或事實；
第三、“如被錄用，你將怎麼幹？”
回答時，要大膽說出自己的設想，或用建議的方式，向招聘單位出點子，表明自己的胸有成竹和深思熟慮。三言兩語回答了“以前幹過什麼、能幹什麼、怎麼幹，”一拍即合“成交”了。
求職必須回答好的三個問題2
求職，就是尋求到工作機會，求職的成功靠什麼呢？
米盧說：態度決定一切。你用什麼樣的態度去求職，幾乎決定了你是否能夠成功！
一、求職的心態很重要
求職者到底該用什麼態度來求職？職業專家指出不同的人對待求職的態度是截然不同的，並將求職態度大致分爲下面幾種：這些心態可要不得呦！
誤區心態：
1、信心不足
出現這種求職態度的畢業生往往有較強的`自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏瞭解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰場"就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了。
面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，也不敢說"行"
總是說"試試看"，顯得很沒自信等。每個人都不希望自己對自己信心不足，那麼到底該怎樣提高自己的信心呢？首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。
2、不以爲然
許多畢業生可能已經聯繫好了用人單位，但是離正式工作還有一段時間，爲了打發這段時間，他們往往會利用空閒時間到人才市場去應聘一個暫時性的工作崗位。由於自己心中有底，他們往往把應聘這種短暫性的工作當作"撞大運"
如果運氣好可能會應聘成功，應聘不成功也沒什麼關係。於是這些人在面試時，表現出一種大大咧咧、不以爲然的態度。回答主考官提出的問題時，也是嘻嘻哈哈，一點兒也不正經。當然象這種碰碰運氣、不以爲然的求職態度，很難使應聘獲得成功。
3、趨之若騖
趨之若騖的求職態度在求職擇業時也會常常遇到。一些大學生在求職現場尋找熱門職業，報考的人數越多，她們對那些職業的渴求越大。於是人們在求職時紛紛擁擠在"三資"企業、大飯店及外貿部門等狹窄的小路上，甚至有人爲此"獻身"或受騙。
因此，我們在就業指導中再三告誡學生，求職擇業是一項嚴肅鄭重的大事，一定要認真考慮，謹慎從事，決不能"跟着感覺走"，盲目從衆。
4、目空一切
許多畢業生剛剛從學校走出來，常常會認爲自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，用人單位肯定是人見人愛。但是當他們聽到主考官們的一連串的提問、追問、反問時，就感覺到自己還需要學習的地方很多
或者自己本身還有許多缺點和不足，而此時感覺到自己的不足卻使自己在應聘時更加慌張。目空一切的求職者最後換來的可能是無人理睬。
5、急功近利
這種求職態度在受過高等教育的大學生或其他知識分子身上常常可以看到。他們求職或擇業的動機既有爲國家、爲社會、爲人民做出貢獻的強烈願望，也有獲取高收人、高地位的渴求。
許多大學本科生、碩士生、博士生涌向經濟特區，涌向三資企業，或者是開創民辦科、工、貿一體的公司，他們都希望自己未來的職業比較穩定，而且收入也比較豐厚。
你應該把心態調整成這樣！
1、樂觀向上
人們時常把當今的世界稱爲競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭衝擊着人們的事業和生活，衝擊着人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望，是很難獲得成功的。
相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面對
直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收穫，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗
從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功爲止。
3、不卑不亢
產生這種態度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認爲現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長髮揮的用人單位。
有人這種想法後，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，這樣求職面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發揮出自己的應有水平。
