面試有什麼講究，面試是每一個職場人士都必須要經歷的一道坎，所以每一場面試都非常的重要，因此在面試過程中，要尊重他人，離開隨手關門、不翹二郎腿等，來看面試有什麼講究。
面試有什麼講究1
面試四要
一：言語表達要嚴謹、簡潔、清晰，不拖泥帶水
不要問東道西，面試官通過簡歷瞭解你後，之所以面試的原因是因爲要考察一下應聘者的整體形象與口語表達能力。一句話來講：“你連話都說不明白，怎麼與我，與同事，與客戶溝通？”
二：外表穿着要符合公司調性
去公司應聘，不需要特別的打扮，但是需要儘量讓自己的形象符合公司的形象、要大方得體。
例如我們去一家銷售公司，你穿的太休閒就會影響自己在面試官心中的好印象，因爲該公司大多都是職業裝扮。你去一家時尚類公司，你穿一身西裝、平淡整齊，人家會覺得你自己個人沒有生活，太古板。
三：面試過程中要懂得尊重HR
尊重是人與人交流中最基礎的，或許偶然會碰到不好的HR，但大部分HR提出的問題都有針對性、目的性。他的職責是對你進行考覈、審查。你的目的是儘量表現完美的自己，爭取贏得offer。
在面試過程中，要尊重他人，你尊重他人，他人就會尊重你。而尊重的另一種表現形式就是要有禮貌，例如進門敲門，離開隨手關門、不翹二郎腿等。
四：面試過程中要抓住自己的重點說
很多人在談及一些個人能力問題時，總是將自己的全方向能力介紹出來。可想過沒有？一個面試時間長的話半個小時到一個小時，
短的話就幾分鐘，面試官哪有時間聽你廢話？所以抓住自己的優勢去介紹，比如口語表達能力、某項專業技術等。
三不要
一：不要過多描述細節
面試官問的問題都是相差無幾，諸如問到離職原因、家庭狀況、學歷情況等。這些都是HR必問的一些問題。當我們在回答面試官的問題，要抓住重點去回答，無論HR問什麼你都要清楚有些細節是不能說出來的。
二：不要太多描述上份工作的離職原因
這是大忌，很多人被HR問及上一份工作離職的原因，有說因爲人際關係不和的，有說因爲工資待遇差的，有說因爲總加班的。
這些問題其實是沒有什麼問題的，但HR真正要聽的不是這些，他只是想了解你是否存在其他問題，是否會在本公司再次離職。公司需要創新，但也需要穩定。
三：不要提一些與工作無關的事
很多人面試，HR稍微的套路一下就會知道你的生活細節，比如住在哪，一個月吃住花多少錢，一個月花銷過後剩多少錢。
當你說出這些時，HR往往會通過自己的經驗，分析出你的生活狀況，期望薪資，在後面商討薪資時容易陷入被動。
三知道
一：要知道HR面試你的最終目的
很多人不理解HR的做法，覺得HR什麼問題都問，這些問題和工作有什麼直接的關係麼？其實不然， HR問的任何問題，其實都是在片面的反應你自己的過往生活狀態，而生活狀態是最能左右一個人的情緒的，從而影響工作。
HR面試你，要在衆多的求職者中選擇一個適合公司崗位的人，有的時候與能力無關，與性格、外貌有關。
二：要知道面試官與你的階層關係
你與面試官更像是相互選擇的關係，不是所有的工作都適合你，更不是所有的'HR都很和藹可親，要學會拒絕。你現在的選擇將會影響你以後的薪資、福利待遇。
三：要知道HR着重的點是什麼
對於新人來說，能力是最差的，優點在於熱血、態度、以及薪資低。
所以我們在面試過程中，要多談對本公司的渴望、期待及發展看法，不要去說一些與本公司崗位無關的事情，在別的公司的事情與面試公司沒有什麼關聯，HR一般也不會好好的聽你說完不是麼？職場人說職場事兒，纔是聰明人的做法。
面試有什麼講究2
一、如今網絡求職已經成一種趨勢，因爲其便捷高效而越來越受到招聘單位的青睞，因此，我們可以關注幾家知名的、點擊率高的、職位更新快的招聘網站，並利用RSS訂閱這些網站的內容，第一時間發現最新的招聘信息，以便從中挑選自己中意的工
二、如果可能，可以利用社會化媒體手段，找到你看中的公司的人力資源部經理，爭取能夠與其建立起直接的聯繫。雖然難度稍微有點大，可是一旦成功，對你的求職幫助無疑是很大的。
三、找工作的時候，切記一定要找與自己特長相關的崗位，這樣能夠最大限度的發揮你的優勢。在投遞簡歷之前，要對簡歷進行潤色和修改，不能用通用版的，而是要針對招聘單位的招聘職位來另行製作。
四、製作簡歷之前，一定要詳細閱讀職位要求及簡歷投遞的要求，如果要求的有格式一定要嚴格遵守。簡歷中千萬不能出現任何錯別字和邏輯上的錯誤。重點突出自己曾經取得的一些成績，而不是突出你的各種頭銜。
五、簡歷的開頭寫上你的專業技能，用數字的形式量化你曾經的成就。如果是在招聘網站發佈簡歷，要注意將職位相關的關鍵詞自然糅合到簡歷中去，這樣可以讓招聘單位在搜索簡歷的時候有可能搜索到你。
六、我們要把注意力集中在那些最重要的細節上面，精準的推銷自己，引導招聘單位邀請你去面試。最好是能夠提出自己能夠提供的服務，體現出自己的附加值，這樣可以大大增加你的核心競爭力。
七、當你的簡歷通過招聘單位審覈後邀請你參加面試，那在面試的時候一定要表現出自己積極的一面，並對你所應聘的職位飽含激情。
同時要把握好面試的時間，在最短的時間內表達出自己的願望，展現出自己最優秀的一面，讓自己從衆多求職者之中脫穎而出。
八、不要糾結於那些面試問題的答案，對招聘單位來說，答案是什麼並不重要，重要的是你回答的過程。不過就算如此，你的答案也應該簡明扼要。
九、面試結束之後，無論面試情況如何，都要對面試官說一聲“謝謝!”。被錄用而得意忘形或是失敗而垂頭喪氣都是非常不成熟的表現，無論何時，都要體現出自己的職業素養，即使心裏樂開花或是沮喪到極點，也不能過分的表露出來。
十、如果面試失敗，回去後要做的不是懊惱和沮喪，而是要冷靜的總結出你失敗的原因，找到問題所在並加以改進，
然後繼續求職，直到你找到一份滿意的工作爲止。千萬不要被一時的挫折所打敗，要有一種愈挫愈勇的精神，懂得迎難而上，成功就離你不遠了。
