如何面對新工作，如今的就業形勢下，職場壓力只會越來越大，各行各業對於員工能力和素養的要求也在不斷攀升，我們必須不斷提高自己纔能有更好的發展，下面來看看員工應該如何面對新工作。
如何面對新工作1
一、尋找優秀的職場導師，善於學習
職場導師
一個良好的師傅可以讓我們少走很多彎路，也可以讓我們學習到許多知識。
當然，這裏的師傅可不僅僅指的是親自帶自己熟悉崗位的師傅，這是狹義的師傅，他只能教我們崗位職責範圍內的知識。
廣義點的師傅，正如孔子說的——三人行必有我師焉！ 張三的業務能力特別強，我們可以學習學習；李四的人際關係特別在行，我們可以參照參照；王五的PPT做的特別好，同樣我們也可以虛心學習。
職場人士每個人都有各自的特點，許多地方都是自己的好“師傅”，值得我們學習。
善於學習
“十鳥在林不如一鳥在手”，說的就是真正掌握在自己手裏的纔是真正屬於自己的。
看到別人的長處、優點只是基礎，真正自己掌握了纔是屬於自己的。
強大的學習能力能讓自己更快、更好的掌握各種職場能力。
如何學習，掌握溝通與總結兩大法寶足以。
溝通讓彼此更親近，更加的容易融合。尊重別人也就更加容易獲取別人的尊重，請教或者學習的時候也會得到善意的回報。圈子，每個人職場人士都有各自的圈子，通過溝通，迅速融入圈子，參加組織活動，也是更快速學習知識的途徑。
總結則是對知識與經驗的“分類歸檔”，將各種雜亂無章的知識碎片理清相互關係，總結出更加合理合適的知識面。恰到好處的融入到工作中，提升工作效率與質量，何愁適應能力不得提高？
二、調整心態提升能力
面對新環境、新崗位中的不如意，我們不是去抱怨它，而是要學會去適應它。無論是在職場中的何種行業、何種崗位，面對怎樣的領導、怎樣的同事，總會有不適應的地方。因此，調整自己的心態、提高自己的崗位能力纔是關鍵。
心態的調整。不再是以前的環境，不再是以前的崗位，多了許多工作中的困擾，多了許多迷茫，這個時候就需要我們調整心態，儘快完成轉型。
能力提升、效率提升的階段。當心態調整完成的時候，就需要我們第一時間掌握好崗位能力了，掌握崗位能力的目的自然是爲了提高工作效率。自我的提升纔是適應能力提高的基礎也是不二法門。
三、踏實的工作，勇於嘗試
職場中一直有句話：“多幹活少說話”是沒有問題的，少參與八卦聊天，多想想自己的工作是職場最真確的事情了。
踏實工作
職場新人都有個“眼高手低”的壞毛病，提高職場適應能力就要求我們對於每件事情都要踏踏實實、認認真真的去完成。
即使是重複的、單調枯燥的工作，也要明白，這只是通往自己職業目標生涯的起點與基石。
只有用積極心態面對低等、枯燥的工作，才能爲後期挑戰性、高級性的工作有所適應。
杜絕耍滑頭
“老油條”這個詞的出現就說明了職場必定有着不少的“小聰明”。
但是作爲一個新人，剛入職新環境新崗位的新人，千萬不要自己耍小聰明、小心機。這樣的人在職場是走不遠的，也不會有人喜歡。
勇於嘗試
當你遇到不順心的事情、突發的事情、意想不到的事情時候，不要想着事不關己，不要想着自己不會，更不要想着推卸責任，勇於嘗試纔是關鍵。
這次處理完美了，那麼就是下次在遇到的經驗，這次處理不完美，至少下次遇到的時候有了失敗的經驗，不會再次犯錯。
“實踐是檢驗真理的唯一標準”，當然，也是檢驗我們能力能否應用在實際的關鍵。
四、拒絕站隊
如果你老謀深算，如果你智慧過人，如果你有慧眼，那麼不反對你在職場中拉幫結派。如果沒有，那麼請遠離這些是非。
如何面對新工作2
1、領悟工作的意義
在我們爲他人工作的同時，其實也是在爲自己工作。工作是對自我的一種鍛鍊，鍛鍊我們的意志，訓練我們的能力，培養我們的人格，拓展我們的朋友圈，又能賺錢養家餬口。
2、抱着學習的態度，每天都會很充實
如果能夠將誰幫誰打工的`這場交易看成是你在向別人學習，抱着學習的態度，每天都能學到很多新的知識，那麼每天都會很充實，而且你每天都在進步。
3、換個角度去思考，就會感到快樂
有人在一個好的單位工作，但他每天也會有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不捨不棄，每天都有工作目標，把這個作爲一種鍛鍊、成長的機會，而且通過創造性地完成本職工作，受到同事們的敬佩。
4、學會欣賞工作中的每個瞬間
我們必須要學會欣賞工作中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛本職工作，與同事和諧相處，相信未來一定會更美好。成功往往青睞那些自強不息、奮發向上的人。
5、不能改變環境，就去適應環境和改變自己
當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。不能向上比較就向下比較。
工作需要注意的地方：
一、要帶着責任做工作。
責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。
二、要帶着激情做工作。
在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。
三、要帶着感恩做工作。
要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。
四、要帶着清醒做工作。
作爲領導幹部要時刻清醒地認識到在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨着職務的提升而自然提高，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。
如何面對新工作3
要有自己的堅持，自己也是人才的自覺性
進入新的'公司，因爲自己跟全部的人都不熟悉，往往會有一點孤立的感覺，爲了能快速融入新集體，有些人可能會在這個時放下身段，甚至有點低三下四地去特意討好別人，這樣反而會給別人留下卑微的感覺，這種情況不能有，怎麼說我們也是有工作經驗的人，不需要別人手把手地去教，只需交接一下而已，所以根本沒必要很放下身段，只需正常的客套和交流就成。
不能勢才而嬌
換工作嘛，自然是工作上有經驗的人，是個人才，也許你自我感覺非常良好，覺得自己挺不可替代的，於是進入新公司後不賣別人的面子，覺得自己在這方面很懂，自己的分析判斷都是對的，自己就是權威，殊不知，也許別人不及你人才，但是人家在這個公司的經驗絕對比你多，很多時候的建議也比你更有實踐性，所以請收起自己的`嬌氣，虛心才能進步，虛心也纔能有更多的朋友。
要有團隊意識
每個公司都是分部門的，每個部門各司其職，作爲一個部門的一份子一定要有團隊意識，和部門的同事要和諧相處，工作上要銜接融洽，從整個部門的利益出發，多從團隊角度考慮，而不是拆別人的臺，或者是抱怨，或者是帶着情緒去處理工作，這些小動作看似正常，但是它足以讓你一個新人被團隊裏的人唾棄，在一個被排斥的團隊裏，相信你也是待着不舒服的。
可以有創新但不是去妄自改變
每個公司都有自己的“國情”，很多的規章制度也是從公司本身的情況去制定的，所以在你新入一個公司，若是你恰好有這種權利去改變公司制度的，請停下你的手，不要妄自就去按自己的理念去改變
一定要在熟悉公司後，熟悉公司特殊情況後再去做那些創新，千萬不要順着自己的意就去改變，因爲你認爲合理的改變在別的同仁眼裏卻不是這樣的，這個改變肯定會影響一部分人，特別是這部分人若是剛好是說得上話的人，那麼你就是被自己的自以爲給害了，一套規則並不適合所有的公司，實地考察後實施，切記。
不要過度地去迎合領導
新進入新公司，領導對自己的看法很重要，直接影響以後的升職升薪，所有很多人就一進入新環境就迎合着領導，俗稱拍馬屁，和領導溝通時，適度的誇讚領導的決策好，有見解是正常的，但是一味地誇讚領導，迎合領導的喜好說誇張的話
做誇張的動作就不大好了，領導又不傻，你過度不過度他一眼就看出，反而讓他反感你，若是被其他同事看到你的無底線迎合，對你有的只是諷刺，這樣的你很容易被大家都討厭的哦。
積極參與公司活動
作爲上班族來說，每天都是複製地在過，生活少了很多的運動和激情，該有的朝氣和活力好像都已流失，生活中太缺少可以積極起來的東西了。公司的活動其實是很能的挑起員工積極性的，所以一旦公司有什麼活動
比如員工運動會，作爲新人，你一定要踊躍參與，讓同事們看見你的活力，有活力有動力的人是很容易被大家所接受的，一場活動後，你這個新人就會馬上跟同事們打成一片了，這些活動可是很好的調節劑哦，別放過。
