個人職業生涯規劃建議，職業生涯規劃一般是在大學即將畢業的時候，做一份這樣的規劃是最好的，這份規劃是指根據你的個人興趣、性格特點來確立個人發展目標，那麼個人職業生涯規劃建議有些什麼呢？
個人職業生涯規劃建議1
1、發現自己感興趣的事情
興趣被譽爲第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業旅程就會充滿挑戰，同時也充滿樂趣。
2、找到你的奮鬥目標
幾乎所有成功的職業經理人都提到目標，找到奮鬥目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光裏，奮鬥目標將會一直指引着你，直到達到目的地。
3、明確你的人生價值觀
對於一些中高端的職業經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業經歷，人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。
4、明白自己想要的生活
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什麼工作，那是因爲你不知道自己想要什麼樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮鬥的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。
5、明確你自己的成功概念
成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什麼是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關係。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態，如果發現不是良*的，那麼請儘快調整。
6、瞭解能激勵你的因素
有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發你的表現欲、行動欲或者上進的慾望等;有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現爲達成自己設定的目標，或者達到某種自己認爲理想的工作和生活狀態等;
也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。瞭解激勵自己的因素可以幫助你自省並適度地調整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。
7、催化你的晉升慾望
快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出*的工作業績。
如果你本身有晉升的慾望，那麼請你做好目前手頭的工作;如果你沒有，請你現在開始思考你爲什麼沒有，之後規劃出你未來要達到的理想職位。
8、透視自己目前的職業狀態
工作是否開心?發展空間如何?是否遇到了發展的瓶頸?你需要透視目前的職業狀態，目的是爲了管理你的職業生涯。職業生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報;如果你疏於或者懶於去管理，那麼你也不要指望它對你會有什麼作用。
9、提高對僱主的忠誠度
這裏只是單純地建議對僱主的忠誠，不討論企業對員工的培養問題。不建議爲了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽。職業生涯的管理具有連續*，而連續*則體現了你對待僱主的忠誠度。
如果遇到了發展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的僱主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你願意僱用一個對僱主不忠、不負責任的求職者嗎?
顯然不同樣，在加入某家企業之前，你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老闆的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的僱主，那麼你就沒有能力管理好未來的工作。
永遠不要告訴你下一個僱主，因爲上一個公司如何不好你纔想換工作，那是很愚蠢的藉口。
即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳藉口。如果你是爲了發展而離開，企業會更欣賞你。
10、瞭解你的個性特徵和心智能力
個*特徵是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區別於他人的心理特點，又叫做個體心理特徵。
所謂個*，是個人所具有的各種心理特徵的較穩定的有機組合，或者說是導致一個人的行爲並使這個人區別於其他人的各種心理特徵的動態組合。這些心理特徵包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角*行爲、態度等。
個人職業生涯規劃建議2
關於職業生涯發展的十個建議
1、主動要求一點假期並毫無負罪感的接受它。
如果你一直沒找到一個好的時機給自己放個假，你可以趁着新年向老闆要求幾天假期。如果永遠沒有休假的好時機，那你永遠都不會有休息的機會，這對你的身心健康甚至對你的僱主都是不利的，因爲及時充電並保持精力充沛的僱員才能更好的完成工作。
2、停止抱怨你的工作。
你會很容易就開始抱怨你的工作、你的老闆或者你的同事，但是不停的抱怨只會加劇你的不滿。你還不如直接去跟他們交流，也許你有機會讓情況好轉。如果你的工作真的讓你非常不愉快，比起讓自己一直陷在消極情緒當中，還不如趕緊去尋找新的工作機會。
3、向人們表達感謝。
是否有一些人讓你的工作變得更容易了，幫助你建立了一些有益的人際關係，或僅僅是在過去一年的合作中讓你感到非常愉快?告訴他們，並承諾你會在新的一年裏繼續感謝。更好的方式是，用小卡片或者郵件表達你的感謝，你的這份心意也許會被收到的人珍視很久。永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。
4、停止在會議上玩手機。
你也許會認爲沒人注意到你，或者其他的人也在做同樣的`事情，但是如果你一直在會議上看手機或者發短信，你就是在減少自己的投入程度。如果這是一個小型會議，對於那些一同參會的人來說，你的行爲也是相當無禮的。
要解決這個問題，你應該從給你的同事你最大的關注開始，即使你需要把手機丟在一旁才能做到。
5、要求升職/加薪。
如果你過去一兩年裏在工作上一直表現出色，但卻沒有得到提升，主動向你的老闆提出要求吧。人們總是不敢在糟糕的經濟狀況當中要求加薪或者升職，但是如果你對於公司的價值貢獻已經提升了，要求這一點在工資上有所反映也是合理的。
6、與專業人士交往。
尋找一個與你同領域的專業人士圈子，並努力的融入它。通過參加協會或者會議的方式，你可以擴展你的人脈，提升你的見識，也許還能爲你的簡歷增加一些技能或成就。
7、打破一個壞習慣。
不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，在2013年發誓戰勝它吧。一開始壞習慣也許讓你覺得它就是你的一部分，但我們確實可以做出改變。並且如果你能做到戒掉壞習慣，你的生涯和生活都會得到積極反饋。
8、丟掉你原來的簡歷，開始寫一個新的，這份簡歷應該聚焦在你的成就而不僅僅是你能承擔的工作職責上。
大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啓發性，所以趕快去寫一份能夠真正打動面試官的聚焦在你的成就上的簡歷吧。即使你無需尋找新工作你也可以做，這樣當一個意料之外的好機會出現或者你需要的時候，你已經準備好了。
9、尋求反饋。
如果你正在等待你的老闆給你反饋，關於你什麼工作做得很好，或者還有什麼工作可以需要改進，你也許需要等待很長的時間。
大部分的經理人並不擅長給出籠統的反饋，他們擅長的是回答具體的問題，例如：“你認爲我什麼地方做得最好或者我需要在什麼地方做一些改進?”即使你不是很喜歡你的老闆，問他這些問題也許能給你一些有趣的啓發。
10、掌控你的生涯。
現在這份工作你做得並不開心?積極的開始尋找一個新的工作吧。想要轉換工作領域?想想這個轉換需要你付出什麼，然後開始往這條路上努力吧。不確定你到底想要做什麼?列出一個計劃來解決這個問題吧。
個人職業生涯規劃建議3
一是“定向”。方向定錯，則南轅北轍。通常情況下，職業方向由本人所學*確定。但現實情況是，很多人畢業後，不能完全按自己所學*選擇工作，有的甚至與原*風馬牛不相及。
這就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時爲了就業，甚至要強制自己去“適合”並不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。
二是“定點”。所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業後選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。
正所謂“人各有志”。但應綜合多方面因素考慮，不可心血來潮，感情用事。一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。頻繁更換地點，對職業生涯成長弊多利少。
三是“定位”。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一旦不能如願，失望也就越大。
剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利優厚，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項*崗位適合你，就應該去試一試。確立從基層做起，逐步積累經驗，謀求發展的思想理念。
四是“定心”。心神不定，朝三暮四，如何能準確地“定向、定點、定位”？無論做什麼，都需要“定心”。“心不定，事不成”。
從哲學角度來看，以上“四定”實際上就是解決職業生涯規劃中“幹什麼”、“何處幹”、“怎麼幹”及幹事創業的穩定*這幾個最基本的問題。這幾個問題解決好，職業生涯發展就會比較順利。
此外，企業在進行職業晉升發展路徑的設計時，需倡導相應的獎優汰劣，兼顧情理以及內外並重的策略；以業績爲導向，與個人意願結合的策略；以內部提升爲主，外部招聘爲輔，鼓勵多元渠道發展的戰略。
其實，一個有效的職業生涯規劃設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。
因爲職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正瞭解自己。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己，並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、*格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。
要使職業生涯規劃達到以上目的，需遵循以下幾個原則：
1、全程*原則(系統*原則)：即將職業生涯發展的整個歷程作全程考慮，同時將職業生涯計劃實施當成一個系統工程，並納入到組織的發展戰略之中。從橫向上，企業的各級組織、管理及決策者、員工本人都積極參與；從縱向上，貫穿企業的整個工作過程，貫穿員工的整個人生。
2、差異*原則：主要是指在進行職業生涯設計時要充分考慮企業、個體和環境等三方面的差異*因素。掌握好差異*原則，有利於體現職業生涯設計更加個*化和有針對*的特徵。
3、階段及時限*原則：指在進行職業生涯設計時，要充分考慮組織和個體所處的不同發展階段，有目的、有步驟、有計劃地調整和安排各個不同階段的職業生涯計劃。職業生涯階段*時限主要劃分爲短期、中期和長期三個階段。
4、發展*原則：指在制定和採取職業生涯的具體實施措施時，要充分考慮變化與發展*因素，如目標或措施是否能依環境及組織、個體的變化發展*因素而作調整，調整的幅度及範圍有多大。
因此，要從促進員工發展的理念出發，把崗位發展與培訓工作結合起來，使員工和組織都能在職業生涯計劃的實施過程中獲益。
