職業生涯規劃個人興趣。興趣是在一定需要基礎上，在社會實踐中形成的，興趣實際上是你需要的延伸。對於我們感興趣的食物，我們對待的態度往往有所不同，以下是職業生涯規劃個人興趣範文
職業生涯規劃個人興趣1
個人職業發展計劃和職業興趣
摘要
經過現階段個人SWOT分析，本人愛好廣泛但行動力不足，在競爭中應抓住發展的機會，積累經驗，並保持上進心。在MBTI職業性格測試中，本人屬型人格，通過霍蘭德職業興趣測試發現適合藝術型的職業。
關鍵字
SWOT分析型人格 職業方向分析
正文
爲了更清楚的瞭解自身並進行職業方向的選擇，我進行了現階段SWOT分析。在分析中發現個人優勢是爲人和善，樂於助人，工作認真，願意嘗試新鮮事物，性格上，做事認真，待人真誠，樂於助人，有強烈的責任感，言行舉止得體，做人安分守己；能力上，有一定的分析能力，生活上，勤儉節約，生活態度比較樂觀向上，自控能力強；在藝術方面具有濃厚興趣。
而個人劣勢是做事猶豫不決，在公共場合比較沉默，不夠熱情大方，語言表達不夠流利和簡潔，競爭意識不強。環境優勢是目前正處大一下學期，仍有足夠的時間來改進自身的缺點以及鍛鍊各方面的能力。學校提供了良好的學習和生活的環境，且擁有豐富的學習資源以及優質師資，可以加強知識儲備，給予學習嚮導；行業越來越多，選擇也越來越多。環境劣勢則來自正在進行的大學擴招以及未來幾年就業競爭壓力增大的可能性，大學生人數的激增成爲了就業的一大障礙。
之後，在就業方向的選擇上，我進行了MBTI職業性格測試，測試結果爲型人格，內傾、直覺、情感和判斷。查閱資料後，發現作爲一個型的人的生活的首要模式爲內向型，通過直覺來接受事物。他的次級生活模式是外向的，在這種模式中，他根據對事物的感覺或是它們與你個人價值體系的匹配程度來處理事物。
根據調查，們對人和情況有着不尋常的洞察力。他們對事物的“感覺”以及對他們直覺的理解。很關心他人的感受，並試着溫和地避免傷害任何人。他們對爭吵非常敏感，並且不能很好地容忍爭吵。被爭吵控制的局面會導致通常平和的進入一種被憤怒煽動或控制的狀態。他們可能傾向於將爭吵想體內內化，並在承受巨大壓力時出現身體不適。
另一方面，幾乎不能讓自己處於完全平和的狀態—總有一些別的事情他們應該去做，來使他們及他們周圍的世界取得進步。他們信奉始終如一的成長，並且不會經常花時間沉醉於他們的造詣。他們擁有強大的價值體系，並需要過於他們與認爲正確的東西向一致的生活。與他們個性中感覺方面不同的是，在一些情況下溫和且易於相處。
型人格的主要特徵是努力尋求生活的意義和生活事件的內在聯繫，不在乎具體的事件，至於事件的細節問題，若與其自身關係不大，很少關注。主要運用自己的知覺，形成複雜的構想和理論，有洞察力和創造性，並好幻想；善於運用概念、符號和隱喻；很理想化，性格複雜，有深度。利用個人的價值，重視理解他人的情感需要，當斷則斷。
忠實於能體現自己的價值觀的人和組織，並喜歡參考這些人的意見，實行民主型領導。通常敏感、慈悲、善心領神會而忠於自我價值觀。但也喜歡遵循固有的模式處理事件，有計劃的進行對外界事物的抽象認知。
總的來說，對所有的事情，包括具體的工作、物質的佔有，都要求有其意義和目的。投身在自己和其它有意義事情的成長髮展中，並樂於探求用獨特的方式獲得這種成長和發展。既看重自身，也看重他人的深刻洞察力和豐富創造性，期望看到這種洞察力被世人認同。綜合、抽象地理解事物複雜的含義，理解人與人間的關係。
給他人的印象是他人隨時都能體會到你的同情和體貼，但會覺得不易瞭解你，因爲你只對自己信任的人才坦露對事物的認識和感觸。如果你試圖表達自己內在的博學，往往做得含蓄而複雜。雖然一般都有自制力，但是當你自身價值受到藐視時，會毫不猶豫地維護自己。那麼，就變得固執並一直堅持下去。在別人眼裏往往喜歡獨處，神祕，易走極端，個人主義，所以在發展中需要注意的方面是需要注意充分發展自己的情感和理論思考。
如果沒有發展自己的情感，可能無法找出其它可靠的途徑作出判斷，而達成自己的目標。那麼，就無法表現出洞察力和創造性。如果沒有發展自己的理論思考能力，可能收集不到足夠的信息或只收集與自己內心構想相符的信息。
這樣，做出的決策就可能建立在錯誤的依據上。如果找不到機會運用自己的才能並使自己的貢獻得到賞識，往往會感到沮喪，還可能不向他人透露做決策所用的信息，因此顯得武斷；沒什麼根據地做出判斷，只憑“博學”的感覺，其實這種感覺並沒有根據；不再用他的能力和洞察力；變得憤世嫉俗，吹毛求疵；如果過分忽視理智的邏輯分析，脫離現實事物，就可能無法用旁人能夠理解的方式表達自己思想以及使自己的.思想符合現實，最終只得到個幾乎無法實施的想法，也無法專注地追求一個理想。
在壓力很大的時候，可能會對過去總認爲與自己無關的信息執迷，過分沉溺於感覺活動中。所以我應根據優缺點進行改善與補足。
在就業興趣方面，根據霍蘭德職業興趣分類方法，我傾向於藝術型的職業。選擇有藝術傾向職業的人熱愛藝術，富於想象力、擁有很強的藝術創造力；樂於創造新穎、與衆不同的成果，渴望表現個性，展現自己；做事理想化，追求完美；擅於用藝術形式來表現自己和表現社會；進行藝術創作或創新時，不喜歡受約束和限制。喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行爲、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面，音樂方面，文學方面等具有想象、衝動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創意、不重實際等特點的職業，喜歡藝術性的職業環境。但是又不是完全相符。
良好而穩定的興趣使人從事各種實踐活動時，具有高度的自覺性和積極性。個人根據穩定的興趣選擇某種職業，興趣就會變成巨大的個人積極性，促使一個人在職業生活中做出成就。反之，如果對所從事的職業不感興趣，就會影響積極性的發揮，難以從職業生活中得到心理上的滿足，不利於工作上的成就。
價值觀作爲一種社會意識，不同的人有不同的追求。但一定的社會意識不僅僅是社會實踐的產物，有時候更取決於人自身對某一事物的看法。而正是這些意識鑄就了你想問題、辦事情的態度和觀點。因而決定了不同的人有不同職業價值觀。理想、信念、世界觀對於職業的影響，集中體現在職業價值觀上。我在人們在選擇工作時通常會考慮的9種因素中進行了選擇，其中工作穩定有保障最重要，有較高的社會地位最不重要，工作環境（物質方面）舒適次不重要。從中可以看出我可適合於比較平常又適合我興趣的工作。
下面是職業決策部分。根據著名職業生涯學者的研究成果，我屬於依賴型，常常是等待或者依賴他人爲自己收集信息作出決定，比較被動和順從，做選擇時十分注重他人的意見和期望；以社會讚許、社會評價和社會規範作爲做決定的標準。以尋求他人的指導和建議爲特徵，往往不能夠承擔自己做決策的責任，允許他人蔘與決策並共同分享決策成果，會受到他人的正面評價，但也可能因爲簡單地模仿他人的行爲導致負面的反應。
所以需要理解生活中重要他人對自己的影響程度。 除了對自身和環境的分析，樹立目標也是極其重要的。我的短期目標是認真上課聽課，先熟悉把握專業理論知識，給自己增加壓力。上網多關注在專業方面的信息。中期目標是多上人力資源網或人才招聘網，瞭解各種招聘職位和招聘的要求，提前內心選擇合適自己的工作崗位並做相應準備。長期目標是在權衡了各種條件下找到穩定的與興趣有關的職業。首先 考取英語等級證書，多練習口語，在課外參加社會實踐活動提高人際交流能力並開始收集相關職業信息。提前找好實習單位，在寒暑假進行實習。
在實習期間多想別人學習，瞭解實習崗位的工作和流程。找工作時應保持樂觀平衡的心態，可以接受從底層做起，最主要的是又學習的機會，加強競爭與合作的能力。
綜上所述，我的備選職業是網站編輯、雜誌編輯、社會科學工作者、藝術等。
計劃定好固然好，但更重要的，在於其具體實施並取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。然而，現實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點，每個人都應該有充分心理準備。
當然，包括我自己。因此，在遇到突發因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發生的事情，能挽救的儘量挽救，不能挽救的要積極採取措施，爭取做出最好矯正。相信如此以來，即使將來的作爲和目標相比有
所偏差，也不至於相距太遠。三分天註定，七分靠打拼。
職業生涯規劃個人興趣2
怎麼做職業生涯規劃之興趣篇
職業生涯規劃，在國外已經是很普及的了，從中學開始到大學，學校裏都會有非常專業的職業生涯規劃老師定期跟學生面談，探討個人發展問題，爲畢業後的就職做好充分的準備。在中國，最近幾年職業生涯規劃越來越受到重視，但是在認識上還是有大量的不足。
例如，在職業生涯規劃理論裏，有一個叫做頂端優勢的詞，通俗講就是通過在某一個方向上的長時間積累和努力，達到行業內的專業領先水準，在市場上具備絕對的競爭優勢。頂端優勢肯定不是一天兩天就能形成的，如同參天大樹也是從一顆種子到小樹苗再慢慢長高變成參天大樹的。這顆種子，在職業生涯規劃理論裏可以稱作爲職業目標，而往哪裏播種這顆種子，可以理解爲爲了達到目標而需要經過的通道。
本文主要探討如何找到這顆種子，也就是如何確定職業目標的問題。同時，確定職業目標的方法裏包含很多方面，本文更細分一下，是關於如何確定職業目標當中的，如何找到興趣的問題。
說起興趣，睿涵問過很多成年人，發現很大一部分人也不清楚自己到底對什麼感興趣。這個結果倒也不奇怪，畢竟以往的教育體制和社會環境，很少有人會問你對這件事情是否感興趣，是否是你喜歡的，更多的是問，這件事情你做了會不會有好處，能否找到更好的工作或者賺到更多的錢。這種對於現實性的過多追求，很大程度上壓抑了人們對於內心喜好和個人興趣的注意和發展。
這種對於個人喜好重視上的差異，睿涵的過往工作經歷中也可以窺見一斑。睿涵帶過的團隊裏有國外的員工也有國內的員工，作爲一個認真負責的people manager,睿涵都會定期與下屬進行一對一面談，探討員工的職業發展問題。在面談中，國外員工聊的更多的是他們三五年後自己想變成的樣子或者他們自己的個人愛好，描述的繪聲繪色非常有感染力，能夠讓你感覺到他們的熱情，與此相對，國內員工更多的是在聊工資聊漲級聊房子，鮮有談及自己想變成什麼樣子以及爲此目前在做的努力。睿涵一直在強調，自己纔是自己職業發展的主人，manager只是提供必要的支持，如果你有意願。包括是否要進行一對一面談，睿涵都會讓員工自己決定，對於沒有個人意願的員工，自然就不需要把面談當作任務。
言歸正傳，如何知道自己的興趣？
這個問題，to be honest, 如果你已經成年很多年了，還沒有答案，請自行做一百個俯臥撐清醒一下（笑）。清醒完了，其實，這事兒也不怪你。怪什麼，前面已經說過了。所以，就專注於如何找到興趣吧，畢竟，這顆種子決定以後的人生路，還是要引起足夠重視的。
先說成年前。兒童期到十幾歲，都是重要的興趣探索期和興趣敏感期。這個期間，孩子從各種途徑接觸到形形色色的事物，不斷地探索世界，也探索着自己的喜好。如果缺失了在這個時期的探索，孩子對於世界的認識將會是匱乏的缺少色彩的，會嚴重影響以後的人生髮展。很多事情，有機會去做去接觸，才能夠慢慢摸索出來喜好程度。社會發展很快，現在的家長們都全力以赴地讓孩子早早地接觸到各種技能，從早期興趣探索的角度來說，能爲孩子打開體驗五彩世界的大門，讓孩子們有更多機會更充分地探索自己的興趣所在，爲以後的積累打下好的基礎。當然另一方面，注意不要把這種機會變成孩子的負擔即可。
成年後，如果你正是那個還不是很清楚自己的喜好和興趣所在的人，怎麼辦呢？沒關係，我們可以有辦法，去發現興趣。
回憶一下，你是否有經歷過這些事情：
會讓你廢寢忘食，雖然工作量很大也花費了大量時間卻感覺不到疲勞；
能給你帶來快樂，讓你內心很愉悅；
能深深吸引你，激發你的激情，讓你充滿了創造力；
它的吸引力是如此強大，以至於不要錢都願意幹；
能讓你熱血沸騰，注意力高度集中，充滿了力量。
如果有以上感受，就意味着這些事情是你喜歡的。可以嘗試自己列舉一下能回憶起來的事件或者表現，傾聽自己內心的聲音，找到自己的真正興趣所在。
那麼，如果，無論如何也想不起來有發生過這樣的事件或者表現，怎麼辦？那也沒關係，那我們就培養興趣。
首先要有強烈的好奇心。有接觸新事物，去了解未知事物的強烈意願和好奇，這是個重要前提，以保證自己可以不斷接觸事物並進一步鑽研。
其次，要主動學習。職場上經常說5 Why，是一種找到根本原因的方法，就是不斷問爲什麼。在培養個人興趣的過程中，也需要有這種刨根問底的精神，不斷去研究去發現，對事物瞭解得越多認識越深刻，就會越來越感興趣。
再次，需要堅持。還是那句話，一顆種子變成參天大樹，不是一日之功。三天打魚兩天曬網必然會半途而廢。常說的一萬小時定律，是有道理的，持之以恆才能終見成效。
最後就是要多交流。跟有共同愛好的人或者小組經常溝通交流，會促進自我的快速成長。
有一句話說得好，興趣不只是對事物的表面關心，任何一種興趣都是由於獲得這方面的知識或體驗到情緒上的滿足感而產生的。所以，不要在原地空想，just do it.
希望每個人都可以找到自己的興趣和喜好，更好地規劃自己的職業生涯路。
職業生涯規劃個人興趣3
職業興趣喜歡幹什麼怎麼寫
個人職業規劃報告應該寫自我認知、分析評價現階段自身情況、對未來的規劃設計。
個人規劃五步法：
第一步，分析自己的性格。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善於言談，人際關係能力強，喜歡在公衆面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立於不敗之地。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。這裏的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要儘可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，確認自己的發展目標。確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因爲當今社會，工作經驗和行業優勢已經成爲獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤爲重要。
第五步，堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
