職場上千萬別得罪這五個同事，在職場上和同事打好是非常重要的，還需要了解有些同事是不能得罪的，不然會讓你在職場上很難前進。下面介紹職場上千萬別得罪這五個同事！
職場上千萬別得罪這五個同事1
1、財務
危險等級：★★★★★
切勿以爲財務部門只是做做財務報表，開開單據。在以數字化生存的時代裏，財務部門的統計數據，決定着你的預算大小和業績優劣；
財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的****，他們對各個部門業務的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得老闆對他們言聽計從。
忠告：金錢是權力的狗腿子，在你沒有足夠的權力時，最好對他們笑臉相迎。
2、老闆的祕書
危險等級：★★★★★
除了行政和業務主管，祕書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀於一旦。
忠告：決定你事業成敗的關鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。
3、老闆的心腹
危險等級：★★★★★
他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年夥伴、鄰居，甚至可能是老總的太太、情人，如果他們發起威來，經理主管們都惟恐避之不及，何況是你？
況且他們想要廢了你，絕對是借刀殺人不見血，除了倉惶出逃外，你別無生路。
忠告：大哥大姐無處不在，進入公司的第一件事、就是把他們認出來，保持距離，永遠用恭敬的微笑面對他們是你的最佳選擇。
4、人事
危險等級：★★★★☆
進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因爲他們無處不在，偶爾遲到、早退也許不算什麼，但是隻要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現又會好到哪裏去？
忠告：敏銳的耳目老闆最需要，記住即使在辦公室裏放鬆片刻，背後還有一雙發亮的眼睛在盯着你。
5、其它部門的共事夥伴
危險等級：★★★★☆
越想要出成績，你就越需要其他部門的通力合作。如果一個項目在每一個部門都耽擱一下，還有什麼效率可言！如果再在你背後噓上幾聲，或者把部門主管都拉進來，這裏面的是非虛實誰能搞得清？
忠告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的專業戶，你要把注意力多放點在他們身上，建立良好的溝通關係，和氣相處，互助互益。
職場上千萬別得罪這五個同事2
1、第一種人：公司的領導
雖然這裏說的公司領導，有時候指的是大公司，在大公司，員工和領導彙報工作時，並不是直接向領導彙報，但這些領導往往決定着員工去留，如果你不小心得罪了，不僅升職加薪無望，甚至還有可能被辭退。
當然，在中小型公司的領導更不能得罪，那樣的話擡頭不見，低頭見，就算領導不怪罪你，在你的內心深處也會覺得不好意思，可能最終你會頂不住這種難以煎熬的心理壓力，而導致主動離職。
在大公司，雖然平時很難見到領導，但是，作爲員工一旦被領導叫去談話，90%都是壞事，只有10%是好事。
不過通常來講，一般員工也不會輕易得罪領導，畢竟作爲員工還是有自知之明的，比如在大公司被領導吩咐辦事時，哪怕手頭有再多的工作也要暫時放下，先做完領導交代的事情。
如果因爲這件事不在你的職責範圍內，而拒絕幫忙，那問題就大了，可能領導不會強迫你去做這件事，但肯定會對你留下不好印象，而你在無形當中也就得罪了領導。
所以不管是在什麼樣的公司，和領導相處，一定要以領導爲中心，不能拒絕幫忙，得罪了公司領導，等於直接砸了自己的飯碗。
2、第二種人：你的直接分管領導
在一家公司當中，除了不能得罪公司的最大領導以外，還不能得罪你的直接分管領導，說白了，這類領導就是直接管理你的，也是你平時彙報工作的直接聯繫人。
雖說，你的工資不是由直接分管領導發放，但是他能夠對你未來的升職加薪起到關鍵的參考作用。
公司的大領導可能沒時間去一一瞭解每一位普通員工，只是在開全體員工大會時纔會出現，甚至你一年半載都見不到公司領導一面，所以，公司的大領導想要了解某位員工的具體工作情況和能力，都是詢問員工的直接分管領導。
員工的工作表現好壞，全部由直接分管領導一個人決定，說白了，你的直接分管領導怎麼說，你表現就是什麼樣的。
所以，平時除了不能得罪公司的大領導以外，也不能得罪直接分管領導，至少不能和他有過節，不然你的直接分管領導可能會故意刁難你，哪怕你的工作做得再好，直接分管領導也會全部否認，對你的工作表現描述得很差。
如果是這樣的話，那你基本上在這家公司就待不下去了。
3、第三種人：公司的財務人員
在職場，除了不能得罪公司的大領導和直接分管領導以外，公司的財務人員掌管着你的工資，平時員工或領導有些東西需要找財務人員報銷處理；
比如出差，購買公家用品都是要找公司財務人員報銷的，所以在一家公司當中，不管你身處什麼樣的職位，最不能得罪的就是財務人員。
因爲公司財務人員在處理賬目上，如果和你私下關係比較好，就會給你優先處理，但是如果你得罪了財務人員，那麼可能就會被財務人員找各種各樣的理由進行推脫，導致你在公司一切和錢有關的事情都不能順利進行。
只有到那時候，你才知道得罪了公司財務人員的下場是如何的，而且公司財務人員大多都是領導的親信，就算你有理也無法說得清，就那樣一直拖着你。
4、第四種人：和領導很親近的人
無論在什麼樣的公司，其實都有那麼幾個和領導的關係比較親近的員工，這類員工可能職位不高，而且對公司的利益發展也起不到決定性的作用。
這類員工平時也不起眼，比如他們會是公司領導的司機，或者是那種很討領導喜歡的員工。
這類員工首先非常受領導的重用，但是他們也沒有說工資很高，也就剛好夠養家餬口而已，不過領導對其卻非常器重，他們往往隨便的一個想法都能夠得到領導的重視。
這類人，如果你不小心得罪了，他們有可能在領導面前說你壞話，讓領導對你的印象變得不好，儘管你可能是被冤枉的，但領導是不會聽你這些解釋的，反而只在乎和他親近的人的想法。
5、第五種人：公司的清潔工
說實話，現在絕大部分公司都有清潔工，這是一個看似最卑微的基層崗位，名義上是屬於公司的員工，但是你千萬不要瞧不起公司的'清潔工，公司內部的很多事情，其實清潔工都非常清楚。
比如平時員工收寄快遞，扔各種各樣的垃圾，基本上也都要經過公司清潔工的手，甚至有些公司的清潔工，還一度成爲了公司領導的助手，幫領導私下監視員工平時的表現。
想要知道員工的真實工作狀態，有領導在場的時候，是看不出來了，所以最好是沒有領導在場時，才能真正知道員工的工作狀態到底如何。
尤其是一些做銷售業務的公司，作爲普通員工，不能看不起公司的清潔工，一定要和公司的清潔工搞好關係；
因爲平時可能會有客戶到公司找你，萬一你人不在的話，可以臨時叫公司的清潔工幫你通知，而且客戶來到公司第一個見到的人，在很大程度上也會是公司的清潔工。
所以，公司的清潔工和哪位員工的關係最好，這位員工在私下肯定可以疏通各種繁瑣的人際關係。因此，千萬不能要瞧不起任何一家公司的清潔工，否則可能會給你帶來不必要的麻煩。
當然，除了以上這5種人以外，在一家公司當中，還不能得罪那種沒底線的小人，如果沒有深入瞭解一個人的性格，你是永遠也不知道公司的那個人是沒底線的小人，所以最好不要得罪所有的領導同事。
還有一些經常情緒失控的人，有些同事，往往因爲一些小事就大發脾氣，你和這樣的同事共事，不僅會很尷尬，甚至還會影響到自己的前途。
因此，在職場上，如果是一些無傷大雅的小事，根本沒必要生氣，因爲你要記住，在職場就是掙錢的，沒人和錢過不去。所以最好採取大事化小，小事化無的做法，遇事不要過於衝動，從而避免給自己帶來大麻煩。
