職場中千萬不要把同事當傻子，人際交往的準則也是很重要的，完成本職工作纔有其他進步的可能，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，職場中千萬不要把同事當傻子，你學會了嗎？
職場中千萬不要把同事當傻子1
一、同事間的差別最大的都是非智力因素
1、性格。有些人生性內向、低調，而有的人天生外向、張揚，不同的個性造就不同的處事方法。這樣就有某些不成熟的高調張揚的人會把低調內斂的同事當傻子，以爲他們不知道發生什麼，其實別人只是不說或不願說罷了。
2、氣度涵養。職場上總有一些人喜歡斤斤計較佔便宜，佔不到便宜就當自己吃虧的人。他們在佔那些心胸氣度快闊的人時，別人不願與他們計較，他們就當別人是傻子，這真是得了便宜還賣乖。
3、 工作態度。有些人幹活喜歡偷奸耍滑、投機取巧，也有人工作踏實、做事嚴謹。前者往往喜歡自以爲聰明，看後者如傻子一般。但實際上，工作踏實做事嚴謹的人，最終都會被領導發現，信任，並委以重任，之後兩者真正拉開距離。
4、 逆商。在職場上逆商非常重要，因爲誰都不可能在職場上沒有經歷任何挫折，逆商高的人，他會在挫折中繼續堅持下來，不放棄原有的追求，在挫折和失敗中尋找原因和解決方法，最終贏得成功。這個過程有時會很漫長，甚至看不到希望。
這種情況對於逆商低的人，他們更願意以最快的速度放棄對成功的追求，哪怕就此躺倒也不願意重新站起來。他們會認爲那些不放棄繼續尋求解決方法的人爲傻子。
二、“說一套做一套”與“誠信”的人誰是那個傻子
在職場上有些比較精明的人，特別喜歡“說一套做一套”，人前人後兩副面孔，尤其是在領導那裏更是喜歡獻殷勤。短時間內有可能瞞過部分人的眼睛，輕信他們的話語，覺得他們非常靈活機變，是聰明人。
但與他們相處時間久了，大家或多或少吃虧後，也就把他們的伎倆看清楚了。反而那些做事做人講究“誠信”的人，雖然相處時頂真不靈活，但與他們交往讓人放心。
你說他們中誰是那個傻子呢？
總之，在職場上不要輕易看輕他人，尊重和禮讓讓你能凝聚更多人對你的信任與友善，這些就是你在職場上的有效人脈和資源。
職場中千萬不要把同事當傻子2
我有個已經離職的同事，做事屬於人前一套人後一套的那種。做得還特別的明顯，感覺在他的眼中別人都是傻子一樣。有一次同部門兩個年紀比較長的姐姐，找他借一樣東西，他明明就放在抽屜裏，可是就是不想借給她們。於是帶着歉意地對她們說，之前帶回家做點事兒，結果忘記帶回來，如果需要的話，明天上班我再帶過來。
對方臨時急用，也不可能再等到明天，也是好意地謝了謝他，就轉頭再去找別人，看有沒有誰手上還有這件工具。別人剛一走遠，他的臉立刻就垮了下來，並且小聲地嘀咕說：你們又沒有幫過我，我憑什麼幫你們。而這些話和這個表情的轉換，我在他旁邊看得一清二楚。
實際上，在這之前就已經發生了很多類似的事情，我早就知道這種人不能夠深交下去，所以只是維持着表面上的同事關係，卻從來沒有再進一步。可能在他看來，他的這些小動作別人都不知道。可實際上大家都知道，只是心照不宣，不想把這層窗戶紙給捅破了而已。
他之所以離職到我們公司來，就是因爲上一家單位說了他太多的負面消息，讓他覺得對方都不是什麼好人，明明自己對他們都不錯。一開始我還覺得他很委屈，慢慢接觸下來，我才發現十有八九他在上一家的表現也是這樣。
上一家可能是工廠性質的，大家有什麼說什麼也不藏着掖着，他的一點小心思就被傳遍了整個公司，進而他才覺得做不下去了，需要換一個地方，覺得大家都在仇視他。
可他卻從來沒有想過，如果不是他把同事們當傻子一樣耍，對方又怎麼可能對他有太多負面的評價呢？
如果真的如他口中所說的，對大家都很好，除了極個別人不知道感恩以外，大多數人肯定會對他十分的友好，會把他的好放在心上。既然不是這樣的，說明他的好就是假的，對方也識破了這層虛僞的面具。
同事關係確實不同於朋友關係，值得花很多的精力去維護，但是不說不能成爲朋友，就可以把別人當傻子來看。既然在同一個平臺上工作，那麼大家的見識、大家的理解能力，實際上都屬於同一個層次，同樣層次的人做點什麼事情，難道對方不知道他究竟想表達什麼意思嗎？
有時候自認爲聰明，不過是聰明反被聰明誤。都是一些小聰明，確實沒必要拿到檯面上來跟大家表現得明明白白。你做了，大家就放在心裏下，回提防着你也就足夠了。但如果非要逼着對方把這層窗戶紙捅破了，那就真的沒有任何意思了。
職場中千萬不要把同事當傻子3
千萬不要和同事做朋友
職場沒有永遠朋友，只有永遠的'利益
在職場中，和同事相處久了，難免會產生感情。
天下熙熙皆爲利來，天下攘攘皆爲利往。職場沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
王晨和李明同事進入一家公司，兩個人惺惺相惜，在工作中相互幫助，兩個人中午一起吃飯，週末的時候，兩個人也經常在一起玩，關係處得很好。
在工作中，兩個人工作也很有能力，也很被領導賞識。一次公司的一個主管位置空缺，領導的意思是讓兩個人公平競爭。
從此兩個人的心態也發生了變化，兩個人在工作中也暗中較勁。兩個人工作中誰也不再幫助對方，工作出了問題，還相互在領導那裏埋怨對方。兩個人相互之間交流也越來越少。
最後，李明在最後的競爭中笑到最後。兩個人在工作中也有意躲着對方，兩個人曾經曾經從最好的朋友變成了心存芥蒂的陌生人，沒過過久，王晨也辭職離開了公司。
在職場中，你和同事之間不僅僅是同事朋友關係，但更多的競爭關係。同事之間上一秒可能還是朋友，下一秒可能就成爲競爭對手。在利益面前，你和同事之間的關係不堪一擊。
你把同事當朋友，同事把你當傻子
在職場中，很多人容易犯的時候犯了一個錯誤，和同事相處久了，把對方作爲值得信任的朋友，恨不得把自己的身家底細全部脫出。你把同事當朋友，同事把你當傻子。
小輝畢業後進入了一家建築企業，當時她和一位王大姐一見如故，這位大姐對她很熱情，有什麼事情都很耐心地幫助她，小輝把她當成了知心大姐。
工作上的煩心事情，家裏的事情都告訴她，一次兩個人閒聊的時候，小輝無意中把自己小孩的計劃告訴了王大姐。
沒過多久，小輝覺得領導對她的態度冷漠了很多，也不會把一些重要的工作交代給她，回來才從一個同事口中得知這位王大姐把自己想要小孩的計劃告訴了領導，領導有意逼她離職，小輝這是才幡然醒悟。
俗話說："害人之心不可有，防人之心不可無。"
在職場中，切忌交淺言深，禍從口出，很多人在職場中栽跟頭大多是沒有管住自己的嘴巴。慎言慎行，才能減少很多不必要的麻煩。
同事最好的關係是合作共贏
每年到秋季的時候，大雁要飛往南方過冬。但依靠大雁自己的力量，很難能夠獨自飛往南方。
我們看到大雁都是以“V”字陣形作長途遷徙。陣型很少發生變化。頭雁在向前飛行的時候，頭雁的身體和展開的羽翼，在他們後面飛行的大雁省力很多。
他們分工明確，當飛累了需要休息的時候，有的負責覓食，有的負責負責放哨，有的負責照顧年幼或者老弱的大雁。
由於他們相比幫助，相互協作，大雁才能安全地到達南方。
在職場中，也是同樣的道理。在這個分工越來越細化的社會，個人英雄時代的時代已經一去不返了.
和同事之間相處要保持好分寸，不要太近，也不要太遠，同事之間最好的關係是合作共贏。只有合作共贏才能維持長久的關係。
有人的地方就是江湖！
在職場中，不要想着和同事交朋友，一個人最大的本分是最好自己的本職工作。但當你變優秀了，你想要的都會來。
