在職場要學會適當裝傻，俗話說的好：職場如同戰場，職場上的很多東西都是值得學習的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，其中就包括要適時裝傻，小編這就帶你瞭解在職場要學會適當裝傻。
在職場要學會適當裝傻1
在職場要學會適當裝傻
工作那麼努力是爲了什麼？升職加薪唄。不過在衆多的職員中要得到領導的青睞，獲得升職加薪的機會並不只是努力工作就可以了。俗話說，人在職場混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場必備的素質之一。保護自己、與同事、上級搞好關係、努力工作獲得升職加薪的機會，三者都是職場人必須做好的事情哦。這時，適度的裝傻是非常有必要的。既能保護自己不受傷害，也能幫助自己獲得同事好感，甚至是升職加薪的機會哦。
裝傻，只要你懂得裝傻，你就並非傻瓜，而是大智若愚。職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
一般來說，裝傻分爲兩種：一種是爲別人裝傻，一種是爲自己裝傻。但是說得容易做的難，究竟要怎麼裝傻？裝到什麼程度纔不會弄巧成拙呢？我們一起來情景演練分析一下。
情景一：
老闆問：“最近公司有沒有那些人不遵守規定的？”意思讓你彙報最近員工的情況。有些人會直接說那些人有哪些行爲不遵守規則。而圓滑的人則會有選擇地說了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現象，會在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。
這是在職場裏想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道。世上沒有不透風的'牆，等同事知道了，會對你這種行爲感激不盡，這有利於同事之間融洽相處。
另一方面來說，也是對自己的一種保護。如果你這次和老闆說了某同事平時的不遵守規定的行爲，也許會得到老闆一時的嘉獎，不過，等老闆回過神來，你就會得不償失了。老闆會想：這傢伙爲了自己的得失出賣同事，不能託付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會了。老闆還甚至會聯想到，你會在背後議論他。這是老闆的忌諱之一，你都踩到雷區了，結果如何也能預料啦。還有一種好處是，會給老闆留下一種老實人的印象，可靠穩重。瞧，一舉數得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎？
情景二：
“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：“我看着您將文件擺在桌子上的。”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”
一天八小時，每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什麼。如果張總真的是不記得，那麼爭辯只會拖時間而且對事情無助益，甚至會激怒老總，對員工來說，這肯定不會是什麼好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這麼一件事，但是忘記放哪了，那麼你揭穿他只會讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時，順便請教一下老總對這件事情的看法。這麼做既能瞭解了領導是怎麼看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進了和老總的關係。而且口頭彙報比看乾巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時溝通糾正。
情景三：
有一天某同事跟你說：“你那天弄的文件弄錯了。”其實這個文件有好幾個經手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經驗的人會直接嚷嚷：“絕對不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油條，就會說：“是嗎？我不清楚這件事埃”何解？爲彼此都留一點餘地。
如果只是誤會一場，直接反駁會讓對方尷尬而下不了臺，對彼此來說以後見面都可能不那麼自然。要知道，同事一天相處至少八小時，雙方有芥蒂的話，無論公事還是閒聊都不會愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情，同事以爲是你做錯了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續講述，你也能根據他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那麼至少他的描述能讓你瞭解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最後一種是適度表現。即是明明會做的，跟別人說不會做。
爲什麼呢？一來是自己太能幹，就會變得很忙。忙有時是好事，有時卻不是好事。因爲你能幹到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老闆就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認爲這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因爲前期表現太好，老闆越是不能容忍你出錯。
再者是阻擋了其他同事的表現機會，久而久之就成爲公敵了。這就是木秀於林風必摧之。適度表現則是既能表現自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。
總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。
正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關係糊塗些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’儘可能不要說。在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的‘傻’人心計。
在職場要學會適當裝傻2
有沒有發現，同事間太聰明那一個、業績最好那一個，是不是常常有種被隔離的感覺？
要麼是覺得他高高在上，不好接近。
要麼是覺得自己沒他厲害，不好意思主動去接觸，怕被背上巴結之嫌。
抑或是覺得這樣的精英一般都很忙，時間寶貴，不屑也沒空理會你。
而這個精英呢，他是什麼心理呢？
面對大家各種各樣的想法，他的壓力自然很大。
要是氣場足範兒足又情商高性格好，就會主動跟大家打成一片，搞好關係。
但是還有一些智商高，但情商不高的人，工作不錯，但在人際關係上沒有經驗。
這類人容易出現曲高和寡、站得越高越孤單的局面。
更甚的，可能會招致大家的羨慕嫉妒恨和排擠孤立。
所以，在面臨自己能力不凡、業績太好怕招人嫉恨時，還是要掩着鋒芒，低調謙卑一些，甚至在必要的時候裝裝傻。
朋友清水（化名）曾經跟我做過一陣同事，那時她跳槽來我所在的公司。
一段時間後，我發現她給我感覺有些奇怪。
比如老闆在工作問題上徵求大家意見時，同事們大多會思考提議、積極參與。
而清水卻一臉無辜和茫然的樣子，若有同事提出意見、老闆再次詢問大家是否贊同時，她也從來都不反駁。
清水看上去總透着一股傻氣，但她工作分內的事，卻又是得心應手做得讓人無可挑剔。
我覺得有些奇怪，就從前跟清水相處的那些日子裏，見她可是個開朗又伶牙俐齒的聰慧姑娘。
不說才高八斗，也絕不遜色辦公室的其他同事。
可是我從未見清水在同事面前炫耀過自己的任何才能，常常一臉微笑地“裝傻”。
在大家眼裏，清水這樣的職員在公司搶手的職位和職務爭奪上沒有威脅。
她還經常在同事面前假裝不會做某些事，然後誠懇地向大家請教。
明明會做的事，被她裝得不會做了。
大家也似乎沒看出清水是真傻還是假傻，總之她跟同事們的關係一團和氣、沒有衝突。
我甚至覺得她這樣太虛僞，覺得她變了。
後來才明白，清水這是典型的“職場裝傻”行爲。
聽她的口氣，應該是因爲在職場裏遊走多年，自知鋒芒太露會被孤立和防備，所以在自我保護的心理狀態下，適當裝作不懂。
這樣倒也能緩解在人羣裏的氣氛，消除因出風頭帶來的種種尷尬。
除去清水這種裝傻的行爲，其它的“裝傻”情況其實也不少，一般體現在幫老闆和幫同事的“裝傻”上。
比如老闆祕書小雨，若有催貨款和催交貨的電話打來，老闆接起時發現不對勁就會馬上掛斷。
這時小雨會拿起電話跟對方解釋剛纔接電話的是辦公室的某個同事、不是老闆。
如果對方提出疑議，小雨則會用三寸不爛之舌推說到對方半信半疑無可奈何爲止。
這樣的情形，是在幫老闆“裝傻”，老闆大多都需要這樣一些會幫自己“裝傻”的員工。
但在裝的時候，一定要小心那些度，記住自己的身份，言語恰當爲妥。
也有幫同事“裝傻”的，一般發生在應對上司的時候。
比如看到上班遲到的同事，要學會在上司面前幫對方應對一下。
如果老闆問起，要麼推說不清楚，要麼說好像沒有。
這樣的“裝傻”可以讓同事之間關係更融洽些，對於上司和整個公司也沒有特別大的影響才行。
這種顧全大局的“裝傻”之道，會讓同事認爲你是個好人、是個值得交的好同事。
常言道，傻人有傻福。雖是個俗語，但在職場處事裏，適當裝裝傻還是有必要的。
在這個競爭激烈的職場圈裏，人與人之間總會藏着無形的防範心和戒備心。
若是讓人覺得你比較傻，那麼相處起來就會放鬆警惕，安心許多。
這樣的裝傻，在無可奈何的情況裏，也不失一種明智的職場或人生處世之道，也會讓你減少被大家盯上或不滿的壓力。
或許有人會覺得這樣很“假”，而且容易被人覺察，一旦看出來了，就會覺得你是在戲弄他。
的確，如果這個裝使用不當，那就不會起到調節關係的作用，反而讓人覺得你很複雜。
所以，這個裝的出發點，應該明確，應該圍繞着“有助於關係和諧”的意圖。
當然，換個角度看，藏一點“東西”也是一種謙虛的表現。
總比那些喜歡吹牛，處處想搶風頭的人要招人喜歡一些。
畢竟裝聰明的人多，裝笨的人可不多。用好了這個方式，對自己的人際關係也是有利的。
