面試時如何提高自己的性價比，面試就是一門藝術，這門藝術的真諦在於通過不斷的溝通、交流和揣摩，達到面試的目的。下面一起來了解一下面試時如何提高自己的性價比吧！
面試時如何提高自己的性價比1
一、 找工作可以看作是一個“買賣”關係。
大學畢業生朋友首先要明白這一點，明確了這一點，就容易理解找工作原來就是一個推銷自我的過程，而不能因自己是天之驕子就沾沾自喜，更不能固步自封。再優秀的人才，也要主動出擊，尋找合適的單位接受自己，如果不主動出擊，就會面臨無人問津而懷才不遇，可能有人會說，怕什麼，是金子總會發光的，可年輕人有沒有深入思考過，你有金子般的生命嗎？
金子在等待發光的過程是不用吃飯不用喝水的，金子可以等上一百年一千年一萬年才發光，以上兩個條件，你能比嗎。所以，千萬別活在虛幻的感性人生中，跨出校園的第一步，首先學會就是要面對人生，趁年少輕狂有激情有才華的時候，大膽出擊，主動尋找機會，把握機會，去創造自己的美好未來吧。面試需注意你要學會拒絕做大白菜。
二、 現在的人才市場 “買賣”供需不平衡。
大學畢業生們明白了這一點，就能客觀的認識到自己處在怎樣一個大環境下，就能理解爲什麼找工作那麼難，就能理解爲什麼我這麼優秀總是沒有企業要我，就能理解爲什麼我一個大學畢業生的工資還不如一個農民工的工資高，以至於你能清晰的認識到所謂的不公平是一種社會的客觀現象，更是一種客觀規律，存在便有了他的合理性。
面對這些，你唯一可以做的就是改變自己去適應這個社會，至於想改變整個環境的事等你羽翼豐滿後再來扭轉乾坤吧。所以，剛出校門或還未出校門的朋友們，大家要不斷提升自身的價值，爭做市場中黃金，讓大家搶着買，而不要做菜市場中的.大白菜，大家把你掂在手中，突然發現旁邊的西紅柿不錯，便輕易的把你扔在了一邊。所以，不要抱怨，努力鍛鍊自己的能力，提升自己的核心競爭力。
三、 人才“買賣”市場是買方市場。
什麼是買方市場，準確的經濟學定義，大家可以去查權威資料，此處略去28個字。我所比喻的人才市場的買方市場是企業占主導地位，買賣雙方在交易談判上處於不對等狀態，如企業在選擇人才的時候會十里挑一，甚至是百裏挑一千里挑一，這也是爲什麼在很多人才市場上會出現企業招聘人員走後席位上留有一大堆簡歷，有些甚至扔進垃圾桶中的淒涼畫面。
企業在與應聘者談薪資待遇時，往往也是以機遇壓待遇，逼着應聘者就犯，大多數應聘者不得不先混口飯吃就從了。面對這樣的狀況，我建議剛出校園的莘莘學子們，要學會換位思考，找對方所需，抓位對方的需求點，結合自己的優勢，並努力說服對方自己的優勢能符合他們的需求。
瞭解了企業的情況，瞭解了企業的需求，你纔好對症下藥，面試時纔好說到面試官的心坎上去，關鍵時候話不在多，一句足夠，話不投機三句多講的也是這個道理。所以求職面試前最重要的是摸清對方的情況，不要只關注此份工作，而對企業的相關情況置若罔聞，只有瞭解纔可能交流，哪怕是看對方企業的網站。
查詢此職業所需要的相關技能等等，爾後，可能你努力證明你是他們所需要的人，如果你掌握的信息夠多，應該會證明得非常好，即使論據不足，此舉也表達了你對他們的關注，不僅反映了你對企業的愛幕之情，更體現了你熱心積極的做事風格。所以，積極地去關注對方，更多的瞭解對方，做一個有心人會促進你的求職成功的，否則你的面試真的只是一次冰冷的考試了。
明確了以上三點，相信大家在求職面試過程中會一個大局觀，並且有清晰的思路去準備面試，從而可以自己去思考應對方法，出路在於每個人自己去尋找，至於面試中相關的表達技巧，提問技巧，談判技巧等。
面試時如何提高自己的性價比2
1、我們應該抓住機會談談工資問題
有些人一出現就和麪試官談論薪水，認爲薪水不合適。面試過程的其餘部分是浪費時間。事實上，這種方法是不正確的。這樣一來，你就會失去第一次機會，這會給面試官留下不好的印象。對方會認爲你爲了加薪而跳槽，沒有進入公司的誠意。
這種行爲是草率的。大多數面試官都討厭在彼此不認識的時候談論薪水。我甚至不知道你能給公司帶來什麼好處，爲什麼你能得到高薪。所以不要在面試開始時談論薪水。說到工資，我們也應該抓住機會。最好在相互理解的基礎上定期溝通。你知道公司的實力，面試官也知道你的工作能力。最好肯定你的工作能力，並認爲你是公司招聘的人。在這種情況下，這是一個談論薪水的好機會。
2、表明你在工作中是不可替代的
大多數人在面試時都不好意思談論薪水。有些人想要多少就想要多少。他們不會考慮自己的價值，也不會考慮公司爲什麼給你這麼多錢。有些人，即使他們不說話，面試官也會支付相對較高的薪水。事實上，這是因爲在面試中，你可以充分展示自己，讓面試官知道你的價值，並信任你。
小王是一位有三年設計經驗的設計師。在面試一家新公司時，面試官和新公司的領導立即給了他20000的月薪。爲什麼他能直接得到這麼高的薪水？這是因爲在面試中，他充分展示了自己的工作能力和實力，贏得了面試官和新公司領導的信任。
他不僅創作了優秀的設計作品，而且贏得了以前客戶的好評，充分證明了自己的實力，說明了自己在工作中不可替代的地位，並立即獲得了一份高薪工作。
3、能力展示應該是多方面的
有些人只是在面試中展示他們的專業技能。結果，他們談論的工資是固定的，沒有得到高薪。有些人在面試中很容易拿到高薪，進入公司後被領導提拔。爲什麼？
事實上，這是附加功能的好處。假設你正在面試一個平面設計職位。如果你只是展示你的能力，面試官只會給你設計師應該有的薪水，而不是很多。然而，如果你不僅展示你的專業設計能力，而且瞭解社交電子商務、如何撰寫文案以及如何規劃，你的工資自然會高於普通設計師，因爲你有更多的能力和經驗。
因此，如果你想得到一份高薪的工作，你不僅要展示你的專業能力，還要展示你在其他方面的能力。具有多種能力的複合型人才更受歡迎。
