新員工的優勢和劣勢，在職場上的時候都是需要注意很多事情的，職場上有很多看不見的規則，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，不拘小節才能夠進步，下面看看新員工的優勢和劣勢及相關資料。
新員工的優勢和劣勢1
職場新人的優點
剛剛畢業的大學生步入職場，他們身上具備哪些優勢能幫其在工作中得到大家好評？
優勢一：做事一板一眼，相當認真，剛剛畢業的同學儘可能長時間地堅持住自己的那份認真，別過早地把自己變成偷奸耍滑、老氣橫秋的所謂“經驗人”.
優勢二：做事有熱情、有幹勁，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的幹勁。
優勢三：膽比較大，敢說敢做
職場新人的缺點
之一：你不夠勤奮。
勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的藉口。藉口就是灰，有多少灰就有多少藉口。面對你的藉口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄；你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。
你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢業後想當記者，但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之後，你仍然決定第二天再交稿——哪個新聞單位會要這樣的人當記者？
之二：你愛說。
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。
未來的老闆，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老闆就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老闆重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。
之三：你愛撒謊。
你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時並不善，隨口就來，若有其事。
在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。
儘管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現破綻
之四：你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭並進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環一環地把工作幹好。
有些工作，不同的人幹，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很乾淨，但由於清洗的流程不同，乾淨的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這纔是第一個層次。
但你看起來並不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數罷了。
之五：你愛耍滑。
比如在一個組織當中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那麼清楚。否則，那就不是一個組織，而是自動化流水線。
你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看着旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀；二是盡力幫助別人做點事，與大家融爲一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動了也“輕描淡寫”。其實，大廳之中，我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中，清晰地看到誰在認真工作，誰在敷衍。
一個學生組織中的所謂工作，其實準確地說不是工作，是在演練。你是爲在你自己積攢經驗。換而言之，我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老闆，也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。
你的弱點我知道。我不是你的老闆，所以你不必擔憂。我是你的老師，老師與學生之間，最寶貴的.是單純，金錢與誘惑與我們無關。因此，你聽到的都是真話，但你未必當回事。只是，等到老闆對你說這番話時，你想一想，就知道結局。
新員工的優勢和劣勢2
1、核心能力提升
核心能力是能夠讓我們以不變應萬變的能力。
這些核心能力包括：快速學習能力、分析與解決問題能力、創新能力等等。
如果一份工作只能夠給你知識和技能，卻無法讓你提升這些能力，那麼就會是一份高風險的工作，因爲當某種知識和技能不再稀缺的時候，你就很難有什麼立足之本，瞬間迴歸起點。
而當你的工作能夠幫助你提升這些核心能力的時候，即便轉換職業，也只是一時下滑，很快就能夠反彈上去。
2、認識自己的優劣勢
過去給企業做諮詢的時候，接觸了很多人才研究，這些研究都試圖發現：究竟是什麼因素，讓一些人可以脫穎而出，更容易成功？
最終會發現，知識和技能這些，都不關鍵，而能力，有不小的影響，但最終起決定作用的，卻是我們的天性：性格特質、動機、價值觀這些。
似乎這是個悲觀的發現，因爲我們在成年之後，除非遭遇重大的人生變故，否則這些因素幾乎是不可改變的。
既然如此，我們還需要白費力氣去做什麼努力呢？
但實際並非如此，因爲這些天性，幾乎沒有什麼好壞之分，比如在我們的社會，似乎外向的人更有優勢，因爲可以更加快速地跟人熟絡起來。
然而，內向的人也有自己的優勢，他們很少直接發表自己的.看法，更加傾向於深思熟慮，所以往往在思考方面有自己的優勢。
由此看來，任何天性，都可以找到適合自己的成功道路。
年輕的時候，我們不瞭解自己、不滿意自己、不想成爲自己，跟自己的天性對抗，但沒有關係，這些對抗最終會讓我們發現自己的特點、邊界和意義。
等到了一定年齡，就會知道，不應該再對抗自己的.天性，而是發現並順應天性，找到適合自己的定位，最大化自己的優勢，成就自己。
接受無法改變的，改變可以改變的，這纔是我們得以向前的高性價比方式。
3、廣結善緣
年輕的時候，要成就一件事情，靠自己苦幹就行，因爲那時候，我們的工作主要是“對事”，比如寫好一份報告、解決一個問題、克服一個技術障礙等等。
而隨着年齡增長、地位提升，要成就一件事情，靠苦幹遠遠不夠，因爲我們的'工作變得主要是“對人”，比如管理團隊、說服客戶、拿到投資等等。
所以，越往上發展，你越需要與人交往，越需要更多的資源，越需要他人的幫助。個人英雄主義，往往會成爲一個人未來發展的最大天花板。
但人際交往這樣的事情，不會是一次性的利益交換，而是基於長久積累的信任。
如果我們能夠在自己力所能及的情況下，不計回報地給別人提供一些幫助，你將會在後面幾年的人生中，收穫意外驚喜。
人際交往這個事情，真的是個長期投入，如果在你想用的時候纔去培育，是來不及的。
年輕的時候，能多幫別人就多幫，別去計較一時得失，過幾年自會發現，“幫助別人”是你在年輕時候做的最有價值的投資。
讀完這篇文章，年輕的你就能接受並照做嗎？未必。
你們可能會說我是在倚老賣老、講大道理。然而，這大概就是人生的有趣之處，總要自己痛過，纔會願意領悟。
年輕的時候，有的是資本去試錯，也應該去試錯，唯有如此，才能夠從中吸取教訓，通過與現實的碰撞不斷探索自己的意義，最終走向心智成熟。
還是那句話，只要還年輕，對未來的恐慌、對成功的渴望、對未知的不安、對想要而不得的不甘……這些彎路，該經歷的都一定會經歷，該焦慮的也一樣都不會少，無處可逃。
新員工的優勢和劣勢3
學會職場減壓
法則一：正確評價自己的優缺點
將你的優點和缺點列出一張表，並讓那些熟悉你並能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然後決定你該如何充分利用自己的每項長處並有效避免暴露缺點。
法則二：適應不可避免的事實
英語裏有句諺語，叫“不要爲打翻的牛奶而哭泣”。生活中，誰都會遇到令人不愉快的事：好不容易得到了上司的賞識，他卻又調往別處；全力以赴作了投標書卻因爲最後一個數據沒有核實而失去了機會……
與其讓這些無可挽回的事實破壞我們的情緒毀壞我們的生活，還不如讓自己對這些事情坦然接受，並加以適應。要記住，有些時候後悔是無濟於事的，我們已經失去了很多，只要不再失去教訓就行。
法則三：讓生活充滿秩序
有秩序的生活會使你每天頭腦清醒，心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見桌上堆滿了報告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產生混亂、緊張和憂慮的情緒。
另外，千萬不要小看家庭生活。事業的成功與否往往與家庭生活有直接關係。一個從容的早晨，一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒有人會覺得蓬頭垢面、飢腸轆轆地趕去上班會讓一天都有好心情。
法則四：克服畏懼情緒
開發出潛力的關鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關的小事入手。比如，主動和剛認識的朋友打招呼，獨自一人去看恐怖片等。經常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。
法則五：不要盲目相信他人
不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認識到這一點，你會減少很多失望和挫折感。一定要謹慎選擇那些你想信賴或想向其一吐爲快的人。
法則六：保持平和的心境
不要感到倍受壓力，是保持良好心境的關鍵。爲此，你應該每天至少從事一種體育活動，時間不少於半小時；最好還能在家裏開闢出一塊能徹底不受打擾的地方，每天去那裏呆上一刻鐘，在這段時間裏，只想積極的、讓你開心的事情。這種短時間的充電對你的情緒會大有幫助。
法則七：保持充沛的活力
如果你是一名腦力勞動者，使你疲勞的原因很少是由於你的工作過量，大部分時候我們的疲勞並不是因爲工作，而是因爲憂慮、緊張或不快的情緒。請嘗試着“假裝”對工作充滿熱情和興趣，微笑着去接每一個電話，在上司通知週末加班時從內心叫一聲“太好了”，每天早上都給自己打打氣……千萬不要認爲這是很膚淺的事。這是心理學上非常重要的“心理暗示”。
法則八：堅持自己的價值觀
一定要弄清楚自己最想要的到底是什麼？金錢、富有變換的生活、挑戰的刺激還是不斷超越自我？然後想想現在的工作能不能給你提供這些物質條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠，你就應該考慮變換一下工作了。
