護士服務之星推薦理由，俗話說三百六十行，行行出狀元,不管是哪個行業，都有着截然不同的特點和優勢，面對不同的職業,每個人的理解也是不一樣的,如今很多人嚮往安穩的工作，比如公務員和老師，護士等等，下面一起來看看護士服務之星推薦理由。
護士服務之星理由1
護士優質服務之星演講稿
尊敬的領導，親愛的姐妹們：
大家好！
我是ICU護士呂xx。今天我演講的題目是：優質護理在我心，行動在前來踐行。
詩人泰戈爾說過：“天空沒有留下飛鳥的痕跡，但我已飛過。”從事護理工作，可謂豐碑無語，但行動勝於言語。
“白衣天使”是人們賦予的光榮封號，有者無私、奉獻、偉大的崇高意義，然而，我們自己真的有這種感覺嗎？可能我們只是他們眼裏打針輸液的，可能連起碼的理解與尊重都得不到，我們中也許有些人不願再把自己放在那崇高之地了，因爲那樣會少些失落和傷感。爲什麼會有這樣的境地呢？是我們做的還不夠好嗎？是病人太刁難？還是家屬太難纏？
我們每天奔走在各個病房，時時刻刻精神緊張，分分秒秒站立行走。不管昨晚是否休息充足，不管早上是否吃過早餐，大家都會迅速穿上白大褂，戴上護士帽立即進入戰鬥狀態：整理牀單位，覈實醫囑，爲病人打針輸液，發藥，做各項生活護理、專科護理。我們竭盡全力爲病人付出，是不是就應該得到尊重和理解，就能走進病人和家屬的心摒除不滿了呢？但事實是更多的不滿和抱怨。
優質護理的宗旨是“以病人爲中心”對病人實施正確的診療，必要的醫學照顧，個性化人性化的的護理服務。它不是車間裏的流水作業，而是用心服務，用愛導航。
我工作在ICU，重症監護室裏發生的故事常常不動聲色地體現着“以病人爲中心。”
ICU實行的是24小時無陪護制度，每位住進ICU的患者所有的治療、護理以及餵飯、喂水生活照料全是由護士完成。在ICU工作的護士，都有這樣一個願望，要把自己管的病人管理得乾淨清爽。
每天早上晨間護理第一件事就是爲患者進行全身溫水擦浴。說出來你們不信，我們碰見幾個幾年沒洗澡的老人，掀開被子，全身發出難聞的汗臭味，用毛巾一擦，皮屑直掉。當我們用四盆水幫一位老人擦洗完後，他熱淚盈眶地連聲說：“謝謝，謝謝，太舒服了。”
大多數重症病人是不能講話的，及時發現問題，靠的就是護士的眼睛和經驗。
“咳嗽，再咳一下，用點力氣，”我們經常在吸痰的時候，鼓勵清醒、氣道開放的'病人增加咳嗽的次數，氣道溼化後患者一陣嗆咳，痰立刻從人工氣道往外噴，來不及就會噴到護士的衣服和身上，“剛纔很不錯，來，再咳一次，”儘管誰都知道衣服髒了，要立馬換衣服
可我們的護士眉頭都不皺一下，繼續鼓勵病人咳嗽，清理乾淨。如果病人狀況好轉，咳嗽次數增多，吸痰有效，護士們就會很高興，也只有這樣的天使，他們的愛如此純潔。
在ICU病房外家屬的眼睛裏，我們只是那進出忙碌，連走帶跑的身影，在病房裏，我們確是病人身邊唯一的依靠。在生命的單程列車上，護士高超的服務，將使人生旅途的終點得到延伸。
提起七十八歲高齡的老院長陳夢樵爺爺，相信在座的很多人都不會陌生。他前年的夏天，因胃穿孔做完手術後轉入ICU。在ICU裏開始的幾天，生命體徵很不穩定，心率快，血壓忽高忽低，外周血氧飽和度不理想，需氣管插管，接呼吸機輔助呼吸，病情極爲危重。
科裏的每一個人心裏的弦都繃得緊緊的，不敢有一絲的懈怠。護長親自監督我們給予他翻身拍背防止壓瘡痰堵，姐妹們每天給他擦浴換衣，密切觀察心電監護之餘還與他溝通了解急需。經過幾天的努力與悉心的照顧，病情逐漸好轉了。後來的幾天，老人只要精神好一點，就會跟我們打招呼說笑講他光榮歲月的故事，直至轉出。
沒有行動再好的說詞也幫助不了病人，沒有行動再好看的微笑也打不開病人的心。在護理工作中實實在在地行動，做到四前：走在紅燈呼叫前，想在病人需要前，服務在病人表達前，觀察在病情變化前。帶上用心的溝通做到五點：儀表美一點，問候多一點，巡視多一點，觀察細一點，業務水平精一點。
同時，對病人及家屬尊重理解些，體貼禮貌些，用我們的行動感化病人，讓病人滿意，達到真正的優質護理。“白衣天使”是沒有翅膀的天使，但仍是純潔美麗的化身，慈善的象徵。就讓我們用勤勞的雙手去創造，用滿腔的熱情去奉獻，在平凡的崗位上默默發出自己的光和熱吧！
我的演講完畢，謝謝大家！
護士服務之星理由2
優秀護士推薦理由如下：
1、工作以來一直保持着良好的心理素質，任勞任怨的專業精神，從不計較個人得失, 真正做到了敬崗愛業，全身心地投入到護理工作中。
2、對護理工作精益求精，細緻入微，從未發生過護理差錯，對患者有高度的責任感和同情心，急患者所急想患者所想，減輕了患者的病痛，給醫院贏得了榮譽。
3、堅持做到理論聯繫實際，總結經驗，不斷提高護理操作技術水平，特別擅長疑難及無痛靜脈穿刺術，急診護士先進事蹟受到患者家屬及同行的一致好評。
4、思想積極上進，永思進取，工作中踏踏實實，不怕苦，不怕累，全心全意患者服務。在三班倒的情況下，克服了各種困難，努力完成了高護自學考試，提高了業務素質。
5、始終堅持”一切以病人爲中心“原則，實行”六心“服務，真正做到一切爲病人，爲了病人的一切。
6、工作中認真負責，對本職工作都能夠出色完成，對領導部署的指令任務更是能夠一絲不苟、不折不扣的完成，受到同事們的一致認同和稱讚，並能夠主動協助護士長搞好病房的管理工作。
7、工作中遇到困難，會及時與同事溝通，確保工作的順利進行。平時能尊重老同志，主動向她們請教，學習她們的優點長處。作爲實習護士帶教老師，能夠主動做好傳幫帶，將自己的知識和經驗毫無保留地傳授給新護理人員。
護士服務之星理由3
第一篇： “護理服務之星”評選標準
“護理服務之星”評選標準
爲更好地爲病人服務，提高我院護理水平，創優質護理服務品牌，調動廣大護士的積極性，醫院制定了“患者最滿意護士”評選條件如下：
1．熱愛醫院，熱愛病人，熱愛本職工作，有高度的事業心、責任感和奉獻精神。團結互助，創造和諧的醫護患關係。
2．服從護士長領導，工作積極主動，不計較個人得失，緊急情況下能主動加班。
3．積極參加繼續醫學教育，業務理論紮實，護理技術操作熟練。 4．遵守醫院各項規章制度及操作規程，無遲到、早退。
5．對病人服務耐心、細心、周到，無病人投訴；無差錯事故的發生。
6．在醫院本季度的滿意度問卷調查中，從本護理單元中獲得滿意票數較多的護士中評選一名符合上述條件的護士爲“患者最滿意護士”。
第二篇：十佳服務之星評選標準
“創十佳樹百人後勤服務之星”評選標準
本標準適合於義煤集團鞏義鐵生溝煤業有限公司井上基層服務單位，各業務科室及公司後勤服務中心人員。各單位於當月3日前將本單位上月後勤服務之星推薦人以及事蹟材料報送後勤服務中心。
個人主要事蹟要實事求事，嚴禁空話套話，後勤服務中心彙總後5日前報送公司宣傳部。各單位嚴格按照評選標準進行評選，嚴禁弄虛作假，嚴禁輪流坐莊，如經發現以上情況者，對責任單位主要負責人罰款500元。
“創十佳樹百人後勤服務之星”評選標準：
1、思想品德好。顧全大局，樂於助人，見義勇爲，無打人罵人現象，不散佈消極言論，不在公共場所發表不當評論。
2、專業技能好。愛崗敬業，幹好本職工作。在當月工作中有突出工作表現，未發生安全事故，無違反計劃生育，沒有違法亂紀，遵守勞動紀律，無曠工，出勤22班以上，無職工投訴，無違章，沒有因工作不當給企業和單位帶來影響，按時完成領導交辦的一切工作任務。
3、服務意識強。說話和氣，禮貌待人，不吃拿卡要，關愛身邊的人，團結同事。
4、個人形象佳。衣着整潔規範，談吐優雅，舉止文明，身體健康，心裏素質良好。
