如何找到自己的角色，在如今這個充滿競爭的職場壓力下，每個人都把握好自己的角色，明白了角色的“使命”。有目標和方向的生活纔會充滿動力，那麼如何找到自己的角色呢？
如何如何找到自己的角色？
我們人終其一生都在各種角色中游歷，只不過有的人是主動有的人被動。
主動扮演者就是那些從小就知道自己要做什麼，能做什麼並且延着這條路一直走下去，然後就成爲了行業的嬌嬌者；
被動的呢，就是那些隨着世人眼中的重複，到什麼年紀做什麼事，然後上學、工作、結婚、生娃、退休，他們在這條軌道上隨順着活着死去。
還有一些人，到現在還在尋找更多可以扮演的角色，角色的事情曾經對我們造成了長時間的困擾，一方面對別人給我們安排的角色不認同，另一方面也不確定要扮演什麼角色。
每次遇見角色安排，都會增加新的焦慮。
在否定了那麼多角色之後，還是不能確定自己是誰，最適合做什麼。
我想，這樣的人不在少數，最大的問題可能是個人屬性均衡。
不那麼聰明，但是也不至於笨。有那麼點感性，同時又還保留了更多理性。於是感覺自己可以做許多事，在許多領域之內都保留了發展的可能，但是又不能真的做從一而終。
不像是那些幸運的少數人，很早就知道自己是個商人，是個作家，是個畫家，是個教師，是個醫生，然後就沿着這條路一直走下去直到成爲其中的高手。
那麼，在不那麼理想的狀況下，一個人應該如何找尋自己的角色呢？
有一點可以肯定就是不要坐那裏幻想，不要等待着天上掉下來一個剛好預期的角色與自己的能力也非常匹配。
如果可以，我希望有人能在我年少時告訴我：如果人生當真是一個舞臺，那麼和扮演什麼角色相比，更重要的是這個舞臺是否需要你。
人往往會把自己想要扮演的角色看得很重，卻很少思考一下自己能在舞臺上幹什麼。感覺是隻要自己找到一個角色，就一定有登臺的機會。
事情不是這樣的，角色之所以成爲角色，是因爲舞臺上剛好需要。
每個人都可以塑造自己的角色，都可以裝扮成自己想要的樣子，但能不能上場就是另外一件事情了。
除非決定演一輩子獨角戲，否則自己的角色總是有很大一部分由外界來決定，自主的部分很少。
時間是一條鐵律，你花多少時間，你就能夠達成多少。
你在一個角色上花十年時間，和你在十個角色上每個花一年，結果截然相反。
人的一生之中能扮演的角色極爲有限，而且彼此都在爭搶時間精力。
如果你幸運地獲得了一個角色，舞臺剛好又需要這個角色，今天的我會勸說你接受，而不再會問：這是不是你內心裏真正想要的？
人生充滿了可能性，但是可能性也會造成誤導和浪費，讓你坐視機會擦身而過，因爲你相信會有更好的可能，更好的選擇。
比如對我來說：做戰略做策劃不是我想要的角色，僅僅當個文藝導演也不是我想要的角色，但說到底，這個社會對我提供的平臺就是這些。別的事情我也能做，但是沒幾個人需要。
我在很多年裏一直排斥繼續從事內容創作這件事情，覺得它作爲一種創收就好，我還可以去做點別的。
但如今回頭去看，文藝導演是我諸多角色中自己扮演得最久的一個，長達十年。
到了這個時候，我個人對它認同與否已經沒那麼重要了，是否發自內心也沒有那麼重要了，事實證明這就是我能扮演的角色。
而我等待中的那些未知的美好角色，到今天都依舊沒有登場。
能上場就上場，不要候場。
任何一個可以上臺的角色，得到時都應該心懷感激。
候場很可能會蹉跎歲月，它最致命的缺陷是讓人不在場。
是的，扮演一個不符合自己心意的角色讓人沮喪。但在這沮喪之中，也有來自命運的珍貴饋贈
你可以在舞臺上進行觀察，於是你沒有孤立於社會生活之外，你的狀態是在場的。
只有你在場，你才能看清楚自己可以扮演什麼，有什麼角色你能扮演，同時也被需要。否則，你只是坐在舞臺邊幻想而已，而且這件事很容易上癮。
關於上場，我還有一個想法，那就是時間註定是要被消耗的，寧可早一點。
上場結果證明自己不適合某個角色，當然會浪費時間。
但這個時間是值得的，甚至說是必須的。
大部分人沒有那樣的好運只一次就試出自己最適合做什麼，第一次就擔綱成爲主角。
很多人必須去通過時間的積累，體驗許多次不成功，纔會知道自己最適合的角色。
就像是小時候到了上學的年紀，才突然意識到自己並不是家庭這個舞臺上的主角。
到了工作的年紀，才突然意識到自己不是社會的主角。
但人也因此成長起來，從跑龍套開始，從小角色開始，跑着跑着就知道主角、配角、龍套，哪一種角色最適合自己。
在此之前，那些看似浪費的時間是成長所必須支付的成本。
最後要說：角色不是找出來的而是試出來的，不管想做什麼先上場試試很重要！
1、正確分析自己是前提。
你高中沒讀完，勉強通過成人高考取得大專文憑，因爲在職場小有成就就牛逼哄哄，說要創立自己的商業王國，成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁，但缺乏耐心和持續力，但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。
等等，諸如此類，都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來，不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要，分析自己的特點、優勢、短處，再用三圈理論分析自己適合幹什麼，腳踏實地去做，這是擺正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底線。
你最近被提拔爲主管一級，正吹風得意，準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導，可想而知，你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。
你在單位兢兢業業近十年，卻一直沒得到提拔，最近一次單位又提拔了一批人，還是沒有你，結果你很灰心，決定不計一切後果找領導說清楚，差點和領導動起手來。
在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手，你只是執行者，決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因，不要動不動追問領導，先從自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位，比如領導身邊人，說的話有時候比一些中層領導還管用，你自我感覺很良好，覺得自己真的就是“二號首長”了，內心總是飄飄然，把誰都不放在眼裏，結果領導以更換，沒帶走你。
你初入職場，出身農村，長相一般甚至偏差，沒有一技之長，也不敢說太多話，覺得自己很渺小很卑微，有時候領導想給你機會，你主動表示自己不行，結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4、不越位不缺位是水平。
現實生活中，每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的`位置，是一個很現實卻又很難把握的.問題。在職牌屋小編看來，有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。
該你工作職責內的，先做好再提升再出亮點，讓領導和同事刮目相看；單位出現問題時或者領導需要你的時候，你能夠正確地補臺，讓領導發現你的價值。
如何認清自己，找到屬於我們自己的角色
1、三觀:要清楚的知道自己的三觀是什麼？
世界觀:是一個人對世界總的看法和根本觀點，它影響着你的人生觀和價值觀。
人生觀:是一個人對人生的看法，也就是對於人類生存的目的、價值和意義的看法。
價值觀:是一個人對事物價值的總的看法和根本觀點，它一方面表現爲價值取向、價值追求；另一方面表現爲判斷事物有無價值及價值大小的評價尺度和準則
2、都說夢想是自己前進的動力，你要清楚你潛在的慾望及夢想是什麼？
我們小時候被老師及家長問得最多的就是你的夢想是什麼？又相當廚師的，有想當人民教師的，有想當科學家的……等等，人都是一種從衆的動物，隨波逐流的很多，我們要思考的是我們的夢想慾望與我們的三觀是否一致呢！不然即使你實現了你的夢想你也會感到很焦慮。
3、認清自己的行爲傾向，下意識行爲
瞭解下自己的行爲傾向，這樣你纔有可能在某些情境下對這類行爲提前做干預。
爲何一定要了解自己的行爲傾向呢？原因有三個：
① 你可以清楚你在不控制的狀態下，最有可能形成怎樣的態度，以及產生怎樣的行爲。
② 有條件的情況下，你可以儘量選擇更適合你行爲傾向的工作或社會角色，這樣你花更少的精力卻可以做得更好。
③ 你會更願意調節自己在具體情境下的行爲，因爲你已經知道自己的某些行爲屬於下意識的行爲傾向，這樣調節起來你的心理障礙會更小
4、對自己的先天條件要有客觀認識
先天條件主要包括你的性別、身高、相貌、膚色等等。各行各業都對先天條件有一定限制，比如模特.服務行業等
受先天條件的影響：如果你先天條件不適合某個領域，你再勵志，再出類拔萃也無法成爲這個領域的頂尖人才。
因此，在瞭解了你態度和意識層面的三觀、夢想、行爲傾向後，你還要認清你客觀的先天條件，在可能的條件下選擇更適合你先天條件的領域發展。
5、要認清自己的能力邊界，人有多大膽，地有多大產是一個僞命題
多大的腳穿多大的鞋，小了大了都會受傷的，比如給你1萬塊錢讓你徒手舉起100斤的麻袋，給你2萬塊錢讓你舉起500斤的麻袋，我想正常人都會選擇第一種。
6、自己處的環境也要有一個清楚的認識
三觀、夢想、行爲傾向、先天條件以及能力邊界，這五項都是針對自己，往內看的。
要認清自己，除了往內看，還要往外看，也就是認清自己所處的環境。
你所處的環境只是僅僅能夠接觸到基層事情等方方面面，確整天去操高層的心，明顯是不符合邏輯的。
自然環境會限制你的體驗和活動範圍；時代環境會限制你的視野和影響；你的成長環境會影響你的三觀和行爲傾向； 你所處的階層環境則會限制你的成長高度。
因此，認清自己所處的環境後，你纔會對自己有更清楚的認識，也就不會去執念於你得不到的東西，從而也就不會那麼焦慮了。
